全國職工勞動合同法知識競賽-文庫吧資料
2025-06-05 01:29本頁面
【正文】 5被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。 D.《合伙企業(yè)法》五十 B.《合伙企業(yè)法》三十 D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 4因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 4集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 4尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 4集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 、法定代表人、主要負責人 3勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭 3集體合同立法最早的國家是（）。 A．普通性預告解除B．特殊性預告解除 3用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 3勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同終止后，用人單位應當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧ 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。 2變更勞動合同應當采用（）形式。 1無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。 ，情節(jié)嚴重的給予警告 1用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。 A．用工之日 用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰 A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（）。 C．工會D．職工代表大會 C．勞動者D．用人單位和勞動者 C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日 A．2007年6月29日2008年1月1日 競賽試題全國總工會《勞動合同法
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