【正文】 當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 9職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的 ，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 9職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。 8職工在哪些情況下屬于工傷？ 答：根據《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事 21 故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形 。 8國家對勞動者的工作時間有哪些規(guī)定？ 答：國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 40 小時的標準工時制度。8什 么是夜班勞動？ 答：夜班勞動是 指在當日 22 點至次日 6 點時間從事勞動或工作。 8女職工勞動保護的重要內容是什么？ 答： （ 1） 保護女職工的勞動權利； （ 2） 研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響； （ 3） 安排女職工從事無害女性生理機能的工作； （ 4） 做好女性生理機能變化過程中的勞動保護（即“四期保護”：經期、孕期、產期、哺乳期保護。 8女職工禁忌從事的勞動范圍是什么？ 答：勞動部 1990 年 1 月 18 日頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第 3 條規(guī)定 ： 礦山井下作業(yè)； 森林業(yè)伐木、流放作業(yè)； 《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)。 8我國標準工時是多長 ？ 答： 根椐 1995 年 3 月 25 日國務院發(fā)布 [修改 [國務院關于職工工作時間的規(guī)定 ]的規(guī)定 ]第 3 條規(guī)定 。 80、什么是“一法三卡”？ 答：“一法三卡” ， 是指在工會勞動保護監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害 19 化學物質信息卡、危險源點警示卡。 7企業(yè)、事業(yè)單位、機關如何建立工會組織？ 答：有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。 7企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，工會應如何處理？ 答：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹?院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。 （五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人 18 員。（三）選舉工會委員會和經費審查委員會。共九章六十條 . 7會員大會或會員代表大會的職權是什么？ 答 : （一）審議和批準工會委員會的工作報告。 7工會主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？ 答：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 17 7中國工會的性質是什么？ 答：中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的 代表。 本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 6 用人單位在何種情況下需 承擔法律責任？ 答： （ 1） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 2） 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （ 3） 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（ 4） 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 6 用人單位違反勞動合同法關于試用期規(guī)定的法律后果是什么？ 答： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 6 用人單位不依法訂立勞動合同應承擔哪些法律后果？答： 自應當訂立勞動合同之日起 ， 向勞動者每月支付二倍的工資。 6 什么是工會勞動法律監(jiān)督？ 答： 工會勞動法律監(jiān)督， 是指工會依法履行職責，利用全國統(tǒng)一 且遍及各用人單位的組織體系，對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和對用人單位違反勞動法律法規(guī)的 15 行為提出意見、建議，維護勞動者合法權益的實踐活 動。 （ 2） 依法給予行政處分。 （ 3） 有針對性地對某些用人單位進行監(jiān)督檢查。 60、 勞 動合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？ 答： （ 1） 經常性地進行監(jiān)督檢查。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門 負責本行政區(qū)域 14 內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 5 非全日制用工可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同嗎？ 答： 可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 5 非全日制用工能否約定試用期？ 答： 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 。 5 用人單位能否自設勞務派遣單位？ 答： 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 5 勞務派遣單位違反勞動合同法的法律后果是什么？ 答： 由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 （ 2） 有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會 ， 維護自身 的合法權益 。 4 被派遣勞動者享有哪些權利？ 答： （ 1） 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 4 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立幾年的勞動合 12 同？ 答：訂立二年以上固定期限勞動合同 。 4 勞務派遣單位應履行哪些義務？ 答： （ 1） 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （ 2） 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （ 3） 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （ 4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓； （ 5） 連續(xù)用工的，實行 正常的工資調整機制。 4 什么是勞務派遣？ 答：勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據與接受派遣用工的單位訂立的勞務協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣用工的單位工作。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 4 解除或終止勞動合同后，用人單位應做的工作有哪些？ 11 答： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日為勞動者辦理檔案和 社會保險關系轉移手續(xù)。 （ 3） 因裁員解除勞動合同的情形中， 針對生產經營發(fā)生嚴重困難的和企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整，經變更勞動合同，仍需裁員的等客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，不支付經濟補償。 根據勞動合同法規(guī)定， 在什么情況下 不支付經濟補償 激金 ？ 答： （ 1） 在試用期內解除勞動合同的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3 在什么情況下，勞動合同期滿 ， 用人單位也 不得終止勞動合同？ 答： （ 1） 基層工會 專、兼職 主席、副主席或者委員 在 任職 期內的； （ 2） 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和 哺乳期內 的； （ 3）勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞 動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的 ； （ 4） 用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者 ， 在疑似職業(yè)病病人診斷或者 醫(yī)學觀察期間 ； （ 5） 勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 （ 5） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責任關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。 （ 3） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 3 什么情況下 勞動合同終止？ 答： （ 1） 勞動合同期滿的。 3 什么情況下 ，用人單位不得解除 與勞動者訂立的勞動合同？ 答：（ 1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （ 2） 患職 業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3） 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內 的； （ 4）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （ 5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3 勞動者不需要事先告知用人