【正文】 協(xié)商變更勞動合同，可暫不支付經(jīng)濟補償金，職工在改制前后的工作時間合并計算為在本單位的工作時間，并將 25 此寫入變更后的勞動合同，以后若解除勞動合同的，應合并作為 經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限。 10失業(yè)保險應當如何繳納？ 答：失業(yè)保險費用由單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人上年度平均工資的 1%繳納失業(yè)保險 26 費。 10職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補償？ 答：《工會法》第五十二條規(guī)定：由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。可見，在適用集體合同方面并沒有工會會員與非工會會員之分。（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。 12 工會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以主人翁的態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展 哪 些活動？ 答：組織職工開展群眾性合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。 13鄭州市 職工 目前最低工資標準是多少？ 答： 650 元。當工會財產(chǎn)所有權遭到侵害，無法行使占有、使用、收益、處分的權力時，有權請求國家予以保護，責令侵權人履行民事義務，承擔民事責任。 13信訪人對 復查、 復核意見不服的該 怎么辦？ 答：《信訪條例》第 35 條規(guī)定：信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起 30 日內(nèi)向復查機關的上一級行政機關請求復核。 14我國職工法定退休年齡是如何規(guī)定的？ 答：國家法定的企業(yè)退休年齡是 ： 男 職工 年滿 60 周歲，女職工 年滿 50 周歲，女干部年滿 55 周歲。 150、職工依法應當享有那些節(jié)假日？ 答： 新年 放假１天；春節(jié) 、 勞動節(jié) 、 國慶節(jié) 各放假 ３天； “三八” 婦女節(jié)放假半天 。 14我國目前職業(yè)病有那些種類？ 答：我國目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾??；三職業(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè) 37 病 ；五是生物因素所致職業(yè)?。涣锹殬I(yè)性皮膚?。黄呤锹殬I(yè)性眼??；八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病；九是職業(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。 14勞動者在工資發(fā)放方面享有 哪 些權利？ 答：勞動者在工資發(fā)放方面主要享有六項權利：一是以貨幣形式領取工資的權利；二是直接領 取工資的權利；三是知情的權利；四是 按時領取工資的權利；五是工資不受非法克扣的權利；六是勞動者享有最低工資保障的權利。 13信訪人對信訪事項處理不服的該 怎么辦？ 答：根據(jù)《信訪條例》第 34 條規(guī)定，信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見 不服的，可以自收到書面答復之日起30 日內(nèi)請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查。國家保護工會及其所屬企業(yè)、 事業(yè)單位 33 合法權益不受侵 犯。 (六 )在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個人，有權要求有關部門嚴肅處理。（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。（八）負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。 11企業(yè)工會的指導思想是什么？ 答：企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。辦事機構(gòu)設在工會。 100、社會保險包括哪五大險種？ 答：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險和生育保險。經(jīng)濟補償金原則上用現(xiàn)金支付。其間應繳納的各項社會保險費和應發(fā)放的生活費，可從改制企業(yè)凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中一次扣除，交新企業(yè)，用于這部分費用的支出。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 8職工在哪些情況下屬于工傷？ 答：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事 21 故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形 。 8女職工禁忌從事的勞動范圍是什么？ 答：勞動部 1990 年 1 月 18 日頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第 3 條規(guī)定 ： 礦山井下作業(yè)； 森林業(yè)伐木、流放作業(yè)； 《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)。 7企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會應如何處理？ 答：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹?院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。 7工會主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？ 答：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 6 用人單位在何種情況下需 承擔法律責任？ 答： （ 1） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 2） 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （ 3） 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（ 4） 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 （ 2） 依法給予行政處分。 5 非全日制用工可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同嗎？ 答： 可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （ 2） 有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會 ， 維護自身 的合法權益 。 4 什么是勞務派遣？ 答：勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣用工的單位訂立的勞務協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣用工的單位工作。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定， 在什么情況下 不支付經(jīng)濟補償 激金 ？ 答： （ 1） 在試用期內(nèi)解除勞動合同的。 （ 3） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。這是針對特殊情況下，勞動者無須履行任何手續(xù)，可以立即 解除勞動合同。 工會在處理集體合同爭議中應發(fā)揮哪些作用？ 答： 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任，因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三，當事人在訂立集體合同時，必須執(zhí)行國家的宏觀調(diào)控計劃。 1 勞動合同變更的原則和形式是什么？ 答： 勞動合同變更應當堅持協(xié)商一致的原則；變更勞動合同，應當采取書面形式。 1 什么情況下應當訂立無固定期限勞動合同？ 答： （ 1） 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 ； （ 2） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 3）用人單位初次 實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。取消了勞動 紀律條款。勞動合同除前款規(guī)定的必備 條款 外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施的重要意義是什么？ 答： （ 1）制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措； （ 2）制定 《勞動合同法》是落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容； （ 3）制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。 《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》在適用范圍上有什么區(qū)別？ 答： （ 1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。增加了工作地點條款。 勞動合同共分哪幾類？ 答： 共分為： 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同 三類 。 1 《勞動合同法》是如何規(guī)定試用期工資的？ 答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于 用人單位所在地的最低工資標準。 2 《勞動合同法》關于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定？ 答： 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 2 集體合同的種類有哪些？ 答：（ 1） 企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同； （ 2）總括性集體合同 和 局限性集體合同； （ 3） 專項集體合同和一攬子集體合同； （ 4） 要式集體合同和不要式集體合同； （ 5）自由集體合同和強制集體合同； （ 6）綱領性集體合同和特別集體 合同； （ 7） 完全集體合同和不完全集體合同。 （ 2）預告解除。 3 什么情況下，用人單位可以解除與勞動者訂立的勞動合同？ 答： 一是勞動者有過錯；二是因