勞動(dòng)合同法試題答案-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 12:37本頁(yè)面
【正文】 2用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的（ A）向勞動(dòng)者支付賠償金。 二千元以下 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 1任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《 勞動(dòng)合同法 》的行為都有權(quán)（ A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 投資人 1（ B），用人單位不 必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 、威脅或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 1勞動(dòng)者（ B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 ① 勞動(dòng)合同期滿； ② 用人 單位法定代表人死亡； ③ 勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難； ⑦ 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（ B）。 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（ B）訂立書面勞 動(dòng)合同。 A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系 用人單 位自（ A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章 制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，
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