【正文】 14 勞動(dòng)者依法享有的 醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？ 答： 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3 個(gè)月至 24 個(gè)月的醫(yī)療期。 13信訪人有 哪 些權(quán)利？ 答：根據(jù)修訂后的《信訪條例》，信訪人享有以下主要權(quán)利：（ 1） 依法反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的權(quán)利；（ 2） 依法信訪不受打擊報(bào)復(fù) 的權(quán)利； （ 3） 就行政機(jī)關(guān)的行政行為及其工作人員的職務(wù)行為提出信訪事項(xiàng)的權(quán)利； （ 4） 查詢信訪事項(xiàng)辦理情況的權(quán)利； （ 5） 就信訪事項(xiàng)受理、辦理情況得到書面答復(fù)的權(quán)利； （ 6） 要求對辦理信訪事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的工作人員回避的權(quán)利 ；（ 7） 檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)材料不被透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的權(quán)利； （ 8） 反映的情況，提出的建議、意見，對國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展或者對改進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作以及保護(hù)社會公共利益有貢獻(xiàn)的，得到獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利； （ 9） 事實(shí)清楚、法律依據(jù)充分的投訴請求得到支持的權(quán)利； （ 10） 對信訪事項(xiàng)處理不服，要 求復(fù)查、復(fù)核的權(quán)利。 (三 )對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。會費(fèi)是工會會員每月按“工資收入”的 %向工會交納的，屬本級工會所有，不進(jìn)行比例分成，主要用于會員活動(dòng)方面的費(fèi)用。 10已和企業(yè)單獨(dú)簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對原勞動(dòng)者有效嗎？ 答：有效。新的用人主體與未解除勞動(dòng)合同的職工建立勞動(dòng)關(guān)系形成雙重勞動(dòng)關(guān)系，對原企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。職工因工致殘 22 被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 8什么是違章指揮 ? 答 :違章指揮 ， 是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)組織者不懂或明知故犯的下達(dá)生產(chǎn)指揮指令 ,強(qiáng)迫工人按他的要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng) ,往往帶有冒險(xiǎn)性的濫用職權(quán)行為。 70、《中華人民共和國工會法》是什么時(shí)候、哪一屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的？ 答： 1992 年 4 月 3 日 ，經(jīng) 第七屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。 （ 2） 集中力量，進(jìn)行 突擊性的監(jiān)督檢查。 4 被派遣 勞動(dòng)者在無工作期間，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？ 答：應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 10 3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 答： 《勞動(dòng)合同法》第 47 條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 （ 3）隨時(shí)解除。 2 什么是集體合同？ 答： 集體合同 又叫 團(tuán)體協(xié)約 ，是工會代表 企業(yè) 職工與 用人單位 就勞動(dòng)報(bào)酬 、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利等 事項(xiàng) 通過 平等 協(xié)商訂立的書面協(xié)議 。 1 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？ 答： 用人單位自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資。（ 3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執(zhí)行本法。 訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？ 答： 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 1 什么是固定期限勞動(dòng)合同？ 答： 固定期限勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2 集體合同具有哪些特征？ 答： 第一，集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告，可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，而不必征得用人單位同意。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4 被派遣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？ 答： （ 1） 享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 （ 3） 有針對性地對某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。 17 7中國工會的性質(zhì)是什么？ 答：中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的 代表。 8我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是多長 ？ 答： 根椐 1995 年 3 月 25 日國務(wù)院發(fā)布 [修改 [國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ]的規(guī)定 ]第 3 條規(guī)定 。 9職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的 ，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 9企業(yè)改制時(shí)，如何規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系及對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答： 豫經(jīng)貿(mào)企改〔 2021〕 372 號文件、《河南省國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議紀(jì) 要》（〔 2021〕 1 號）規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，原企業(yè)要依法與職工變更或解除勞動(dòng)合同，規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系。 10企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是由哪三方代表組成的，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里？ 答：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：（ 1）職工代表；（ 2）企業(yè)代表；（ 3）企業(yè)工會代表。 11勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成？ 答：各級人民 政府勞動(dòng)行政部門、同級工會和企業(yè)方面代表。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 (四 )在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。 34 13信訪工作應(yīng)堅(jiān)持的原則是什么？ 答：在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持屬地管理、分級負(fù)責(zé)誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。（ 1）實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月。 14什么是醫(yī)療期？ 答：醫(yī)療期是職工在患病或非因工負(fù)傷的情況下停止工作治病休息用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。共 7 章 51 條。 (二 )批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。 12企業(yè)職工代表大會有哪些職權(quán)？ 答：（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。 11工會經(jīng)費(fèi)與會費(fèi)的區(qū)別是什么？ 答：工會經(jīng)費(fèi)是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的 2%向工會撥繳的，在稅前列支，屬全國各級工會組織共有，要按規(guī)定比例進(jìn)行分成 ,主要用于為職工服務(wù)和工會活動(dòng)。 10生育保險(xiǎn)主要享有哪三種保險(xiǎn)待遇？ 答：（ 1）產(chǎn)假；（ 2）生育津貼；（ 3）醫(yī)療服務(wù)。（ 3）企業(yè)職工在與新的用人主體建立勞動(dòng)關(guān)系之前，應(yīng)與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 80、什么是“一法三卡”？ 答：“一法三卡” ， 是指在工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害 19 化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 60、 勞 動(dòng)合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？ 答： （ 1） 經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查。 4 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年的勞動(dòng)合 12 同？ 答：訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同 。 3 在什么情況下，勞動(dòng)合同期滿 ， 用人單位也 不得終止勞動(dòng)合同？ 答： （ 1） 基層工會 專、兼職 主席、副主席或者委員 在 任職 期內(nèi)的； （ 2） 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和 哺乳期內(nèi) 的； （ 3）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞 動(dòng)能力的，或者大部分喪失勞動(dòng)能力且勞動(dòng)者沒有提出終止勞動(dòng)合同的 ； （ 4） 用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者 ， 在疑似職業(yè)病病人診斷或者 醫(yī)學(xué)觀察期間 ； （ 5） 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，而不需要什么理由。 2 勞動(dòng)者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律后 6 果？ 答： 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，多長時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同？ 答：一個(gè)月內(nèi)。（ 2）明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？ 答： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（ 1）用人單位的名稱、 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動(dòng)合同期限；（ 4）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；（ 5）工作時(shí)間和休息休假；（ 6）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 7）社會保險(xiǎn)；（ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 1 什么是無固定期限勞動(dòng)合同？ 答： 無固定期限勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確 4 定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第二，集體合同是當(dāng)事人之間的勞動(dòng)協(xié)議。 （ 4）即時(shí)解除。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度 職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，向 其支付的年限最高不超過 12年。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 6 政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？答： （ 1） 承擔(dān)賠償責(zé)任。 ？ 答：以憲法為根本活動(dòng)