【正文】 什么？答： （ 1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（ 2） 未及時(shí)足額 支付勞動(dòng)者報(bào)酬的； （ 3） 未依法為勞動(dòng)者 8 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （ 5） 勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 3 什么情況下，用人單位可以解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同？ 答： 一是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)；二是因勞動(dòng)者自身原因?qū)е掠萌藛挝唤獬贤?；三是因客觀原因?qū)е掠萌藛挝粏畏浇獬贤? 9 3 企業(yè)裁減員工的條件是什么？ 答： （ 1） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的； （ 2） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 3） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （ 4） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （ 2） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 （ 4） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 （ 6） 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 10 3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 答： 《勞動(dòng)合同法》第 47 條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度 職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，向 其支付的年限最高不超過(guò) 12年。 （ 2） 法定單方解除勞動(dòng)合同的。 4 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？ 答： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終 止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 4用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少應(yīng)保存幾年備查 ？ 答：二年。 4 勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本是多少？ 答： 不得少于 五十萬(wàn)元。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 4 被派遣 勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？ 答：應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 50、 勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上實(shí)施？ 答：一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 5 被派遣勞動(dòng)者檔案如何管理？ 答： （ 1） 勞務(wù)派遣單位及時(shí)為被派遣的勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； （ 2） 勞務(wù) 派遣 單位及時(shí)為新招聘被派遣勞動(dòng)者辦理 招工備案手續(xù)； （ 3） 勞務(wù)派遣單位受委托為被派遣勞動(dòng)者辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（ 4）勞務(wù)派遣單 13 位 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)、評(píng)定職稱等； （ 5）勞務(wù)派遣協(xié)議到期，根據(jù)勞務(wù)用工單位和被派遣勞動(dòng)者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 5 什么是非全日制用工？ 答：非全日 制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 5 非全日制用工關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬是怎么規(guī)定的？ 答： 不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 5 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的監(jiān)督管理是由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)的？ 答：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó) 勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理 。 5 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施監(jiān)督檢查的范圍是什么？ 答： （ 1） 用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （ 2） 用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； （ 3） 勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （ 4） 用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （ 5） 用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （ 6） 用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （ 7） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 （ 2） 集中力量，進(jìn)行 突擊性的監(jiān)督檢查。 6 政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？答： （ 1） 承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 3） 依法追究刑事責(zé)任。 6 勞動(dòng)合同工會(huì)法律監(jiān)督的內(nèi)容有哪些？ 答：對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行監(jiān)督。 6 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形有哪些 ？ 答： （ 1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；（ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（ 3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（ 4）解除或 者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 6 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的應(yīng)受到什么樣的懲罰？ 答： 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五 16 百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 6勞動(dòng)合同法關(guān)于過(guò)渡條款是怎么規(guī)定的？ 答：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行 。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合 同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四 十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。 70、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是什么時(shí)候、哪一屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開始實(shí)施的？ 答： 1992 年 4 月 3 日 ，經(jīng) 第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開始實(shí)施的。 ？ 答：以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。 7《企業(yè)工會(huì)工作條例》是何時(shí)、由哪個(gè)部門 審議通過(guò) 的 ？共幾章、幾條？ 答： 2021 年 7 月 6 日 ， 由 中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過(guò)。（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。 （四）聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。（六）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。 7進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照什么原則 ？ 答、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則，科學(xué)構(gòu)建基層工會(huì)組織的新格局。 7什么是安全生產(chǎn) ? 答 :安全生產(chǎn) ， 是指在生 產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中 ,通過(guò)消除或控制生產(chǎn)過(guò)程中的各種危險(xiǎn)因素 ,使勞動(dòng)生產(chǎn)在保障勞動(dòng)者安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。 8什么是違章指揮 ? 答 :違章指揮 ， 是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)組織者不懂或明知故犯的下達(dá)生產(chǎn)指揮指令 ,強(qiáng)迫工人按他的要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng) ,往往帶有冒險(xiǎn)性的濫用職權(quán)行為。職工每天工作 8小時(shí) ,每周 40 小時(shí) ， 每月 天 小時(shí) 。 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 連續(xù)負(fù)重，每次負(fù)重超過(guò) 20公斤，間隔負(fù)重每次負(fù)重超過(guò) 25 公斤的作業(yè)。 8用人單位每天最長(zhǎng)可以要求職工加班多長(zhǎng)時(shí)間？ 20 答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3 小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。 8職工供養(yǎng)直系親屬的范圍有 哪 些？ 答： （ 1） 年滿六十周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的祖父、父、夫； （ 2） 年滿五十五周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的祖母、母、妻； （ 3） 未滿十八周歲的子女、弟、妹。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行不定時(shí)工作制或 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 90、視同工傷的情形有哪些？ 答：《工傷保險(xiǎn) 條例 》 第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘 22 被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 9企業(yè)改制時(shí)，如何安置工傷職工？ 答：豫經(jīng)貿(mào)企改〔 2021〕 372 號(hào)文件對(duì)工傷職工（含職業(yè)病 23 患者）安置規(guī)定是：對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力（ 1— 4 級(jí)）的職工，按現(xiàn)行政策規(guī)定安置。部分喪失勞動(dòng)能力（ 7— 10 級(jí)）的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并在發(fā)給一次性安置費(fèi)的同時(shí)，另行增加傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這一期間的生活費(fèi)可按最低不 低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠せ旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 9企業(yè)改制時(shí)，關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題是如何規(guī)定的？ 答：豫勞法〔 1998〕 2 號(hào)文件規(guī)定，在企業(yè)改制過(guò)程中，由于