全國職工勞動(dòng)合同法知識競賽-在線瀏覽
2024-11-16 23:49本頁面
【正文】 1勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的〕并不得低于用人所在地的最低工資。 1勞動(dòng)者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付〕。 1競業(yè)限制的人員限于用人的〕、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人〕向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)〕勞動(dòng)合同的履行。 2用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者〕支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾垺场? 2勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的〕違犯勞動(dòng)合同。 2變更后的勞動(dòng)合同文本〕。 2致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：〕。 ①勞動(dòng)合同滿；②用人法定代表人亡；③勞動(dòng)者被人民宣告失蹤；④勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡；⑤用人被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧ 2職工患病在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)勞動(dòng)合同滿時(shí)勞動(dòng)合同〕。 3用人〕勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。 、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 3勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^〕年。 A．二B．五C．十D．十二 C．普通性即時(shí)解除D．特殊性即時(shí)解除 3勞動(dòng)者〕用人不可以解除勞動(dòng)合同。 3用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付〕倍的工資。 用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存〕年備查。 C. 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的〕具有約束力。 4簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過〕五個(gè)程序。 A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工或者全體職工討通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 4用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等〕集體合同規(guī)定的。 4企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等〕。 50、我國?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的區(qū)域性集體合同其“區(qū)域〞是指〕。 5勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照〕的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于〕萬元。 A.?公?三十 C.?公?五十 5勞務(wù)派遣與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明?勞動(dòng)合同法?第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工以及派遣限、〕等情況。 5勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立〕年以上的固定限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 5勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的訂立〕。 5境內(nèi)的〕與勞動(dòng)
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