全國(guó)職工勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽(參考版)
2024-11-16 23:49本頁(yè)面
【正文】 1用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門〕。 C．一個(gè)半月D．二個(gè)月內(nèi)容總結(jié)（1）全國(guó)職工（2）
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)D．工會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) A．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)機(jī)構(gòu) 9對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的由〕或者人民確認(rèn)。 A．一B．二C．三D．四 9同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定〕次試用。 D．職工制度 B．集體協(xié)商機(jī)制 D．職工制度 B．集體協(xié)商機(jī)制 90、用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)〕賠償責(zé)任。 、用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)構(gòu)成犯罪的應(yīng)該由〕承擔(dān)刑事責(zé)任。 8用人安排加班不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付；逾不支付的由勞動(dòng)行政部門責(zé)用人按應(yīng)付金額〕的向勞動(dòng)者加付賠償金。 8用人違犯?勞動(dòng)合同法?規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人〕的處以罰款。 8用人不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付〕倍的工資。 、撤銷的 7用人經(jīng)濟(jì)性裁員后在〕內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 C. 7勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查〕出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。 7非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周最長(zhǎng)不得超過(guò)〕日。 7非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于〕。 7非全日制用工終止時(shí)用人〕向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 70、級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人支付勞動(dòng)合同約定的〕和執(zhí)行最低工資的情況進(jìn)展監(jiān)視。 6級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取〕、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。 D.?青年間工作公約? B.?靈敏就業(yè)公約? 6非全日制用工雙方當(dāng)事人〕約定試用。 6從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同〕先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 、非全日制用工雙方當(dāng)事人〕。 6非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)〕小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)〕小時(shí)的用工形式。 60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者〕的權(quán)利。 5勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照〕的執(zhí)行。 5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、〕和社會(huì)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。 A．?勞動(dòng)合同法?B．?民法通那么? 5事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)
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