【正文】 部公民放假的假日假設(shè)適逢星六、星日那么不補(bǔ)假。150、職工依法應(yīng)當(dāng)享有那些節(jié)假日？答：新年放假１天；春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)各放假３天；“三八〞 婦節(jié)放假半天。14我國目前職業(yè)病有那些種類？答：我國目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾??；三職業(yè)中；四是物理因素所致職業(yè)病；五是生物因素所致職業(yè)病；六是職業(yè)性皮膚??；七是職業(yè)性眼?。话耸锹殬I(yè)性耳鼻喉口腔疾?。痪攀锹殬I(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。1〕實際工作年限10年以下的在本工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。14是醫(yī)療？答：醫(yī)療是職工在患病或非因工負(fù)傷的情況下停頓工作治病休息用人不得解除勞動合同的時限。14我國職工法定退休年齡是如何規(guī)定的？答：法定的企業(yè)退休年齡是：職工年滿60周歲職工年滿50周歲干部年滿55周歲。14勞動者在工資發(fā)放方面享有哪些權(quán)利？答：勞動者在工資發(fā)放方面主要享有六項權(quán)利：一是以貨幣形式領(lǐng)取工資的權(quán)利；二是直接領(lǐng)取工資的權(quán)利；三是知情的權(quán)利；四是按時領(lǐng)取工資的權(quán)利；五是工資不受克扣的權(quán)利；六是勞動者享有最低工資保障的權(quán)利。14仲裁費用由誰承擔(dān)？答：1〕仲裁費按爭議處理結(jié)果由敗訴方承擔(dān)；2〕部勝訴的由當(dāng)事人按比例分擔(dān)； 3〕調(diào)解解決的由當(dāng)事人雙方協(xié)商分擔(dān)。信訪人對復(fù)核不服仍然以同一和理由提出投訴懇求的各級人民信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政不再受理。13信訪人對復(fù)查、復(fù)核不服的該辦？答：?信訪?第35條規(guī)定：信訪人對復(fù)查不服的可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)向復(fù)查的上一級行政懇求復(fù)核。13信訪人對信訪事項處理不服的該辦？答：根據(jù)?信訪?第34條規(guī)定信訪人對行政作出的信訪事項處理不服的可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)懇求原行政的上一級行政復(fù)查。13信訪工作應(yīng)堅持的原那么是？答：在各級人民指導(dǎo)下堅持屬地理、分級負(fù)責(zé)誰主、誰負(fù)責(zé)依法、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原那么。共7章51條。當(dāng)工會財產(chǎn)所有權(quán)遭到損害無法行使占有、使用、收益、處分的權(quán)利時有權(quán)懇求予以保護(hù)責(zé)侵權(quán)人履行民事義務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任。保護(hù)工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)合法權(quán)益不受進(jìn)犯。工會所屬企業(yè)、事業(yè)是指工會用自己的經(jīng)費或自籌資金興辦的及撥給工會使用的。2〕遺屬生活補(bǔ)助費用遺屬是非農(nóng)業(yè)人口戶籍在轄區(qū)的調(diào)整為300元〕鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)整為220元農(nóng)業(yè)戶口的調(diào)整為150元。13鄭州職工目前最低工資？答：650元。(六)在工會會議和工會報刊上參加工會工作和職工關(guān)心問題的討。(四)在合法權(quán)益受到進(jìn)犯時要求工會給予保護(hù)。(二)批評工會的任何組織和任何工作人員要求撤換或罷免工會工作人員對工會工作進(jìn)展監(jiān)視。12工會同企業(yè)、事業(yè)教育職工以主人翁的態(tài)度對待勞動保護(hù)和企業(yè)的財產(chǎn)組織職工開展哪些活動？答：組織職工開展性合理化建議、技術(shù)革新活動進(jìn)展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)組織職工開展文娛、體育活動。對阻撓監(jiān)視檢查工作的和個人有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。12基層工會勞動保護(hù)監(jiān)視檢查會是如何產(chǎn)生的？ 答：工會勞動保護(hù)監(jiān)視檢查會〕通過協(xié)商產(chǎn)生經(jīng)同級工會會批準(zhǔn)并報上級工會勞動保護(hù)部門備案。12勞動保護(hù)工作的根本內(nèi)容包括哪些？答：勞動保護(hù)工作的根本內(nèi)容包括：勞動保護(hù)立法、勞動保護(hù)理、平安技術(shù)與工程、勞動衛(wèi)生技術(shù)與工程、工作時間與休假制度、職工與未成年工的特殊保護(hù)。六〕法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。四〕評議監(jiān)視企業(yè)中層以上理人員提出獎懲任免建議。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。12企業(yè)職工有哪些職權(quán)？答：一〕聽取審議企業(yè)消費經(jīng)營、平安消費、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況提出和建議。職工中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。八〕負(fù)責(zé)理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。六〕擔(dān)任勞動爭議調(diào)解會主任主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解會的工作。四〕代表和組織職工參與企業(yè)理。二〕參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)消費經(jīng)營重大問題的會議反映職工的意愿和要求提出工會的。11企業(yè)工會的指導(dǎo)思想是？答：企業(yè)工會以理和“〞重要思想為指導(dǎo)貫徹科學(xué)開展觀堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針走中國特色工會開展道路落實“組織起來、實在維權(quán)〞的工作方針團(tuán)結(jié)和發(fā)動職工為實現(xiàn)全面建立小康社會宏偉目的作奉獻(xiàn)。11勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成？答：各級人民勞動行政部門、同級工會和企業(yè)方面代表。 11工會經(jīng)費與會費的區(qū)別是？ 答：工會經(jīng)費是企業(yè)、事業(yè)、按全部職工工資總額的2向工會撥繳的在稅前列支屬全國各級工會組織共有要按規(guī)定比例進(jìn)展分成,主要用于為職工效勞和工會活動?？梢娫谶m用集體合同方面并沒有工會會員與非工會會員之分。因履行集體合同發(fā)生爭議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十內(nèi)向人民提出訴訟。11?勞動法?對用人由于消費經(jīng)營需要需勞動者延長工作時間是如何規(guī)定的？答：?勞動法?第41條規(guī)定：用人由于消費經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請。10職工因參加工會活動或工會工作人員因履行?工會法?規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的用人如何給予補(bǔ)償？答：?工會法?第五十二條規(guī)定：由勞動行政部門責(zé)恢復(fù)其工作并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同間應(yīng)得的報酬或者責(zé)給予本人年收入二倍的賠償。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。10企業(yè)勞動爭議調(diào)解會是由哪三方代表組成的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里？答：勞動爭議調(diào)解會由以下人員組成：1〕職工代表；2〕企業(yè)代表；3〕企業(yè)工會代表。10生育主要享有哪三種待遇？答：1〕產(chǎn)假；2〕生育津貼；3〕醫(yī)療效勞。10失業(yè)應(yīng)當(dāng)如何繳納？答：失業(yè)費用由按照本工資總額的2繳納失業(yè)費職工按照本人上年度平均工資的1繳納失業(yè)費。100、社會包括哪五大險種？答：根本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、根本醫(yī)療和生育。9企業(yè)改制中工會應(yīng)該做好哪些主要工作？答：召開職工代表〕大會審議企業(yè)改制方案；審議通過職工身份置換方案。因工作需要調(diào)動時應(yīng)當(dāng)征得本級工會會和上一級工會的同意。 對于企業(yè)改制后仍為國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的改制后企業(yè)按規(guī)定與原企業(yè)職工協(xié)商變更勞動合同可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工在改制前后的工作時間合并計算為在本的工作時間并將此寫入變更后的勞動合同以后假設(shè)解除勞動合同的應(yīng)合并作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原那么上用現(xiàn)金支付。9企業(yè)改制時如何和建立新型勞動關(guān)系及對職工進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答： 豫經(jīng)貿(mào)企改2003〕37?河南國有企業(yè)改革工作指導(dǎo)小組?2003〕1〕規(guī)定企業(yè)改制時原企業(yè)要依法與職工變更或解除勞動合同和建立新型勞動關(guān)系。3〕企業(yè)職工在與新的用人主體建立勞動關(guān)系之前應(yīng)與原企業(yè)解除勞動合同。1〕企業(yè)在改制過程中由于合并、分立或財產(chǎn)所有者變化等原因使原來的用人主體改變的新的用人主體與原企業(yè)職工應(yīng)重新簽訂勞動合同合同限應(yīng)不低于原合同未履行完的限其他條款應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么由雙方協(xié)商確定。其間應(yīng)繳納的各項社會費和應(yīng)發(fā)放的生活費可從改制企業(yè)凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中一次扣除交新企業(yè)用于這部費用的支出。9企業(yè)改制時如何安置內(nèi)退職工？答：豫經(jīng)貿(mào)企改2003〕372規(guī)定企業(yè)改制時據(jù)法定退休年齡缺乏5年含5年〕或在企業(yè)工作30年以上含30年〕的職工包括符合該條件、改制前已內(nèi)退手續(xù)的職工和未內(nèi)退手續(xù)的在崗職工可實行退養(yǎng)待到達(dá)法定退休年齡后再退休手續(xù)。大部喪失勞動才能5—6級〕的企業(yè)職工不含破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕不解除勞動關(guān)系其傷殘撫恤金從原企業(yè)的凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中扣除交改制后的企業(yè)經(jīng)營由改制后企