勞動合同法試題答案(參考版)
2024-09-17 12:37本頁面
【正文】 ，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告 。因此，安全的勞動環(huán)境和條件對勞動者非常重要。 ⑥ .被依法追究刑事責任的 。 ④ .勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 ② .嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。 用人單位有強迫勞動等行為要承擔什么后 果？ 答： 用人單位有強迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為，危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 因此，不管是國家機關還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。 而 《勞動法》的適用范圍僅包括 3 種類型： 中國境內(nèi)的企業(yè)； 個體經(jīng)濟組織； 與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。 A．一 B．二 C．三 D． 四 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B）工資的標準向勞動者支付。 A．協(xié)調(diào)勞動關系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 2勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 2個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ B）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 位和直接責任人員 2用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（ B）賠償責任。
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