【正文】 。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。經(jīng)協(xié)商，雙方解除了勞動(dòng)合同。王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算？三、案例分析題（20分）馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷售部經(jīng)理。__________ 、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的。__________《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過_________小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過_________小時(shí)的用工形式；三十六；二十四；二十四《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支__________倍的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是__________ ，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算 ，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說法正確的是__________ ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向__________申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。__________《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過__________，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。__________ ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿__________不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。__________ ，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 ，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有。A 一個(gè)月B 二個(gè)月C三個(gè)月D半個(gè)月第五篇：勞動(dòng)合同法試題A《勞動(dòng)合同法》測試題一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分）《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。A 八五十六B 二十四C四二十四D三二十一2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令，（）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A 固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同1用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（）A 固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A 六個(gè)月B二個(gè)月C 一年D三年1以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）的，不得約定試用期。A六個(gè)月B 一年C一個(gè)月內(nèi)D二個(gè)月1用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（）。A 保證B 與工作無關(guān)的證件C擔(dān)保D定金1建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）勞動(dòng)合同。A縣級(jí)B市級(jí)C省級(jí)D國務(wù)院工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者（）。A公平B平等自愿C協(xié)商一致D 誠實(shí)信用用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A20029B200131C2001D2001中華人民共和國勞動(dòng)合同法共分為（）章A 六B 七C八D 九中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。四、不定項(xiàng)選擇題：（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能得分）。()1勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。()勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。()用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。三、判斷正誤題已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：（）A、批評(píng)；B、檢舉；C、控告。勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) C、雙方可以約定1對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。A、非全日制用工 B、勞動(dòng)合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的1非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的1企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、十五日 B、三十日 C、六十日1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、六個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）