【正文】 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A 三十日五日B三十日三日C 七日三日D 三十日三十日非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院1勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A 六個(gè)月B三個(gè)月C 一年D一個(gè)月1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。A 隨便制定B同工同酬C 按照上級(jí)文件執(zhí)行D 不用付報(bào)酬1勞動(dòng)合同分為（）的勞動(dòng)合同。A 要有律師擔(dān)保的B口頭C 公證D書(shū)面1已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A幫助B指導(dǎo)C代替D督促用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）和其他證件，A 用工合同B居民身份證C暫住證D錢(qián)物用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A 下發(fā)相關(guān)文件B 存檔C告知?jiǎng)趧?dòng)者D 報(bào)上級(jí)主管部門(mén)（）以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。A 上級(jí)主管部門(mén)B 單位黨委C 單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D職工代表大會(huì)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。A 訂立B履行C 變更D 解除訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，從（）時(shí)候起正式實(shí)施。()1勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。()雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。()勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。()用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。()用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)合同分為哪幾種?（）A、固定期限勞動(dòng)合同；B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。()A、合法； B、公正； C、誠(chéng)實(shí)信用。A、勞動(dòng)行政部門(mén) B、工會(huì) C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會(huì)團(tuán)體。A、10日 B、十五日 C、30日1試用期（）。A、勞動(dòng)合同 B、集體合同 C、專(zhuān)項(xiàng)集體合同1雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。A、三日 B、五日 C、10日1勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技工 C、普通員工勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、60% B、80% C、100%可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（）。A、訂立勞動(dòng)合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日是勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、試用期 C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。A、口頭協(xié)議 B、書(shū)面勞動(dòng)合同 C、集體合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第五篇：勞動(dòng)合同法試題勞動(dòng)合同法試題一、單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（）。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。5集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)？答案：不得低于 當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰答案:C《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì)C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)答案:C訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A．企業(yè)B．用人單位C．勞動(dòng)者 D．用人單位和勞動(dòng)者答案:C《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。(多選題)ABCD100、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。(多選題)A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護(hù)C、工資調(diào)整機(jī)制9勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。(多選題)A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技術(shù)人員D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員9企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就（）和保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。(多選題)A、公平B、平等自愿 C、協(xié)商一致 D、誠(chéng)實(shí)信用 8勞動(dòng)合同分為（）。1年8仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決（），移送人民法院執(zhí)行。B、共同8勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。B職工代表和企業(yè)代表8發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由()的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D、當(dāng)事人80、與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。10天7對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。A、合并7職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。B、五千元以上一萬(wàn)元以下7用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、百分之五十以上百分之一百以下7未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得（）的罰款。A、勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資70、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。C、有過(guò)錯(cuò)的一方6用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。B、責(zé)令改正6用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支