【正文】 要害場 所應(yīng)配備良好的防范設(shè)施及足夠的消防器材，并經(jīng)常檢查其可靠性能，當防范設(shè)施和消防器材失去應(yīng)具備的性能時。 要害場所的工作人員，要嚴格按照操作規(guī)程操作，遵守各項規(guī)章制度，時刻注意安全，防止各種災(zāi)害事故發(fā)生，努力搞好本 職 工作。嚴禁非工作人員進入，因工作需要而進入者，必須持有證件或有本單位派人帶領(lǐng)，方可上崗。 錯 9勞動者因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險金。 錯 9勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。 對 9雙方簽字或者蓋章生效后 的勞動合同文本由用人單位保管。 錯 9勞動行政部門應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。 對 8用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 對 8經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過 12 個月。 對 8用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。 三、判斷正誤題〔每題 1分，共 20分〕 8已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。 7下面哪些是用人單位制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條件？ BC A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個人說了算； B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定； C、用人單位應(yīng)當將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者。 7下 列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？ ABC A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為； B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為； C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 70、勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權(quán)益？ ABC A、要求有關(guān)部門依法處理； B、依法申請仲裁、提起訴訟； C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。 19 ，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？ AB A、由于勞動合同期滿，用人單位（維持或提高合同約定條件）表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的； B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的； C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。 6以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？ BC A、在試用期內(nèi)的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 6下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？ AC A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的； C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 B、 向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 5有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？ ABC A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 5有下列哪種情形之一，勞動合同終止？ ABC A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 5以下哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付兩倍的工資？ AC A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的； C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。 5勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？ AC A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的； C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 5勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出： ABC A、批評； B、檢舉； C、控告。 4勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金？ AB A、勞動者違反競業(yè)限制約定； B、勞動者違反服務(wù)期約定； C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。 B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 4以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是 AB： A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 工資的百分之八十； B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準 C不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。 4勞動合同分為哪幾種 ?ABC A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同； C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 4以下哪些屬于 訂立勞動合同的原 則？ AC A、合法； B、公正； C、誠實信用。 A 、一個月以內(nèi) B 、超過一個月不滿一年 C 、一年以上 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ C ）確認。 A 、承擔直接賠償責任 B 、承擔連帶賠償責任 C 、不需要承擔責任 3違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應(yīng)當（ C ）。 A、 包含在勞動合同期限內(nèi) B 、不包含在勞動合同期限內(nèi) C 、雙方可以約定 3可以約定勞動者支付違 約金的是（ C ）。 A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 3用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部 門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ B）的標準處以罰款； A一百元以上五百元以下 B 五百元以上二千元以下 C、 二千元以上五千元以下 3用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額（ B ）的標準向勞動者加付賠償金。 A、勞動合同約定工資的 50% B、勞動合同約定工資的 80% C、勞動合同約定工資的 100% 3（ A ）要與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 A 、 10日 B 、 15日 C 、 30日 1用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在? B ）時支付。 A 一個月 B 二個月 C 三個月 1支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指（ C ）。 A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 1用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（ C ）。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 1勞動者在試用期內(nèi)提前（ A）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、 高級管理人 員 B、 高級技工 C 、普通員工 在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ B ）。 A 、 60% B 、 80% C、 100% 勞動者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（ C ）。 A 、工作內(nèi)容和工作地點 B、 試用期 C 、補 充保險和福利待遇 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。 A 、半個月 B、 一個月 C、 兩個月 用人單位自（ C ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 對 勞動合同法試題（ 6） 一、單項選擇題〔每題 1分，共 40分〕 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（ B）。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。（ 對 ） 5．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者在試用期內(nèi)不得通知用人單位解除勞動合同。（ 對 ） 2．用人單位在試用期解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由。 四、判斷題（請將答案用 “√” 或 “” 填入括號內(nèi)）（共 12分，每題 2分） 1．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 9．有下列情形之一的，勞動合同終止：（ ABD ） A．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； B．用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的； 16 C．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； D．勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 6．有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（ ABCD ） A．用人單位未及時足額支付勞動報酬的； B．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； C．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； D．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的． 7．勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合 同：（ ABCD ） A．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 A．高級管理人員 B．高級技術(shù)人員 C．其他負有保密義務(wù)的人員 D．所有人員 4．下列勞動合同無效或者部分無效：（ ACD ） A．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的； B．用人單位發(fā)生合并或 者分立等情況； C．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； D．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 3．竟業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ABC ）。 A．一倍 B．一點五倍 C．二倍 D．三倍 三、多項選擇題（請將所選答案字母填入括號內(nèi)）（共 20分，每題 2分） 2．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 A．一倍 B．一點五倍 C．二倍 D．三倍 6．需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向（ A ）報告，可以裁減人員。 A．人民法院 B．勞動仲裁機構(gòu) C．勞動行政部門 D．工會 3．有下列情形之一的，勞動合同終止：（ D ） A勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能 15 勝任工作的； B．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的； C．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的； D．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 二、單項選擇題（請將所選答案字母填入括號內(nèi)）（共 16分，每題 2分） 1．（ B ）應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 9．企業(yè)職工一方與用人單位通過平 等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，訂立（ 固定期限勞動合同 ）合同。六個月以上不滿一年的按一年計算。 7．勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同 中約定的（ 保密義務(wù) ）或者（ 競業(yè)限制 ），對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 6．勞動者提前（ 30 ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 4．勞動合同 期限分為（ 固定期限勞動合同 ）、（ 無固定期限勞動合同 ）和（ 以完成一定工作任務(wù)為 期限 ）的勞動合同三種。 3．建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（ 書面勞動合同 ）。 對 勞動合同法試題（ 5） 一、填空題（答題請用鋼筆或圓珠筆）（共 42分，每空 ） 1．訂立勞動合同，應(yīng)當遵循（ 合法 ）、 （ 公平 ）（協(xié)商一致 ）、（ 平等自愿 ）、（ 誠實信用 ）的原則。 對 3用人單位未依法向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 對 3安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。 錯 3勞動合同文本未依法載明必備條款給勞動者造成損害的，由勞資雙方共同承擔責任。 對 3用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的不計發(fā)