【正文】 準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。因此，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)也應(yīng)當包括加班工資，為3500+1500=5000元。公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟補償金為：2*5000=10000元三、案例分析題（20分）馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟補償為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發(fā)經(jīng)濟補償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟補償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點。分析：根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標準應(yīng)當按照其離職前12個月的平均工資計算。而且，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟補償不能低于法定標準。雖然馮某在解除勞動合同協(xié)議上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某主動放棄了差額部分。因此，仲裁委的裁決會支持馮某的請求。在此提醒用人單位，如果雙方就經(jīng)濟補償?shù)慕o付標準自行達成協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，應(yīng)在協(xié)議中特別注明已明確告知勞動者法定標準，并且要求勞動者在協(xié)議中明確已放棄要求補足差額的權(quán)利，以避免不必要的損失第二篇：勞動合同法試題帶答案一、馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟補償為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發(fā)經(jīng)濟補償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟補償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點。分析：根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標準應(yīng)當按照其離職前12個月的平均工資計算。而且，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟補償不能低于法定標準。雖然馮某在解除勞動合同協(xié)議上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某主動放棄了差額部分。因此，仲裁委的裁決會支持馮某的請求。在此提醒用人單位，如果雙方就經(jīng)濟補償?shù)慕o付標準自行達成協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，應(yīng)在協(xié)議中特別注明已明確告知勞動者法定標準，并且要求勞動者在協(xié)議中明確已放棄要求補足差額的權(quán)利，以避免不必要的損失。二、2003年12月18日下午6時許，公司職工劉小姐騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定劉小姐對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2004年1月14日劉小姐向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局于2004年1月17日作出工傷認定書，認定劉小姐所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點北非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。試分析：1．本案是否應(yīng)作工傷認定？2．劉小姐能否享受工傷保險待遇？3．具體如何辦理？分析：一、“市勞動和社會保障局于2004年1月17日作出工傷認定書”，那么目前為止劉小姐應(yīng)當認定為工傷。第三篇：新勞動合同法試題及答案新《勞動合同法》復習試題及答案《勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自（）、《勞動合同法》共有（）條。98為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定《勞動合同法》。勞動者依法訂立的勞動合同具有約束力，（）應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。C、用人單位與勞動者用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者（）的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。B、切身利益在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（）。C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權(quán)益。B、集體協(xié)商機制用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。C、用工之日建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。D、應(yīng)當1用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（）A、固定期限勞動合同1勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿()的, 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。101同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時，（）。C、只能約定一次試用期1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。2個月1以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。3個月1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。80%1用人單位為勞動者提供專項培訓，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）。培訓費用1在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。2年1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）。違約金對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。D、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。支付?勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。不視為2勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出（）。A、批評、檢舉和控告2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。D、繼續(xù)有效2變更勞動合同，應(yīng)當采用（）形式。A、書面2勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。302勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。32勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。B、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的2用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）B、訂立無固定期限勞動合同的勞動者用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6個月3用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，（）有權(quán)要求用人單位糾正。用人