【正文】 庭或者個人 家政效勞人員 個體工匠 幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營戶 受雇人 ,,第十三頁，共七十六頁。,〔二〕、用人單位規(guī)章制度 用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度 ?勞動部關(guān)于對新創(chuàng)辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知?中已明確，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。 法律后果包括： 〔1〕行政責(zé)任——責(zé)令改正，給予警告。 〔2〕不予適用 〔3〕勞動者可以隨時通知解除勞動合同 〔4〕民事(m237。nsh236。)賠償責(zé)任,第十四頁，共七十六頁。,制定、修改規(guī)章制度、決定重大事項(sh236。xi224。ng)的程序要求：,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出(t237。 chū)方案和意見。,與工會(gōnghu236。)或職工代表平等協(xié)商確定,公示或告知，使勞動者知悉規(guī)章制度內(nèi)容,第十五頁，共七十六頁。,規(guī)章制度合法性問題 ： 〔1〕限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定(guīd236。ng)無效 ； 〔2〕違背法律法規(guī)規(guī)定的無效 ； 〔3〕不與勞動合同和集體合同相沖突 。,第十六頁，共七十六頁。,第二章 勞動合同的訂立 〔一〕勞動關(guān)系的建立(ji224。nl236。) 〔二〕勞動合同期限及無固定期限勞動合同 〔三〕勞動合同的必備條款與約定條款 〔四〕試用期 〔五〕違約金 〔六〕無效合同,第十七頁，共七十六頁。,〔一〕勞動關(guān)系(guān x236。)的建立 勞動關(guān)系自用工之日起建立；[案例] 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。,第十八頁，共七十六頁。,[案例]用?勞動合同法?的規(guī)定判斷以下(yǐxi224。)勞動關(guān)系建立的時間： A、小張于2007年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司消費車間工作，公司一直未與其簽訂勞動合同。 B、小王于2007年3月5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試用期1個月，2007年4月5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至2021年4月的勞動合同。,第十九頁，共七十六頁。,用人單位如實告知和勞動者如實陳述義務(wù) 〔1〕用人單位的告知義務(wù)： 第一，告知必須是如實告知； 第二，告知的時間是用人單位招用勞動者時； 第三(d236。 sān)，告知應(yīng)以一種合理且適當(dāng)?shù)姆绞竭M展，必須 可以讓勞動者確定知道和理解； 第四，告知的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定； 第五，告知是一項義務(wù)。,第二十頁，共七十六頁。,〔2〕勞動者的如實說明(shuōm237。ng)義務(wù)：,第二十一頁，共七十六頁。,訂立書面勞動合同 必須(b236。xū)走出“不簽勞動合同對企業(yè)有利〞的誤區(qū)！ 不簽訂勞動合同用人單位將承擔(dān)以下法律風(fēng)險： 〔1〕支付雙倍勞動報酬。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 〔2〕導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 〔3〕用人單位自身利益無法得到保護的風(fēng)險。,第二十二頁，共七十六頁。,“用工(y242。nɡ ɡōnɡ)必簽勞動合同〞！,第二十三頁，共七十六頁。,〔二〕勞動合同期限(qīxi224。n)及無固定期限(qīxi224。n)勞動合同,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限,固定(g249。d236。ng)期限,無固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。,第二十四頁，共七十六頁。,無固定期限勞動合同的訂立： 協(xié)商訂立 強迫訂立 〔1〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者明確提出訂立固定期限勞動合同的除外。 包括4個條件： A、勞動合同終止； B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年； C、勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同； D、勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。,第二十五頁，共七十六頁。,〔2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)(li225。nx249。)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年，勞動者提出或者同意訂立勞動合同且未提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 包括3個條件： A、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制 重新訂立勞動合同； B、到達“雙十〞 ； C、勞動者未提出訂立固定期限勞動合同。,第二十六頁，共七十六頁。,〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。 包括4個條件： A、此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動合同； B、兩次固定期限勞動合同是連續(xù)的，不連續(xù)的； C、勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一、 二項規(guī)定的情形； D、雙方同意續(xù)訂勞動合同，且勞動者未提出訂立 固定期限勞動合同的。,第二十七頁，共七十六頁。,第39條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職(dzh237。)，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的