【正文】 情形下的職工權(quán)益保護(hù)；（十一）勞動紀(jì)律和考核、獎懲制度；（十二）集體合同期限；（十三）變更或者解除集體合同的程序；（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十五）違反集體合同的責(zé)任；（十六）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第二篇：勞動合同法知識匯總勞動合同法知識匯總依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法2008年1月1日施行中華人民共和國勞動合同法實施條例2008年9月18日施行合同訂立：勞動合同與勞動關(guān)系用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立勞動合同種類固定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限合同條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項單位提供培訓(xùn)費用單位可訂立協(xié)議、約定服務(wù)期競業(yè)限制約定高級管理人員高級技術(shù)人員其他有保密義務(wù)的人員競業(yè)限制期限不得超過兩年競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無效合同非真實意愿訂立或變更合同（欺詐脅迫乘人之危）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的有爭議的、向仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)*勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。試用期試用期時長3個月≤合同期限＜1年，≤1個月1年≤合同期限＜3年，≤2個月3年≤合同期限，無固定期限，≤6個月同一用人單位與統(tǒng)一勞動者只能約定一次試用期（注意離職后重新返回）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)不得約定試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同期限不滿三個月試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資勞動合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)合同履行與變更單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读顔挝蛔兏Q、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響合同的履行單位發(fā)生合并或分離等，原合同繼續(xù)有效，合同自承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容，變更合同應(yīng)采用書面形式勞動合同終止合同期滿開始享受養(yǎng)老保險待遇死亡，被法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同解除：（1）雙方協(xié)商解除（是否需提前通知由雙方約定）（2）勞動者解除預(yù)告解除（三十七條）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位試用期內(nèi)提前三日通知即時解除（三十八條）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的欺詐、脅迫或者乘人之危與勞動者訂立或變更合同的單位在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形（3）用人單位解除裁員（四十一條）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的提前30天生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的非過錯性解除（四十條）患病或非工傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作和另行安排的工作勞動者不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不勝任的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致協(xié)議的 提前30天或額外支付勞動者一個月工資（額外支付按勞動者上一個月工資總額為標(biāo)準(zhǔn)確定）（過錯性解除，三十九條）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用然單位訂立或者變更合同的被依法追究刑事責(zé)任的（4）不得依據(jù)40和41條解除合同（四十二條）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形違約金：按合同約定支付用人單位與勞動者解除嚴(yán)重違反的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用人單位訂立或者變更勞動合同的被依法追究刑事責(zé)任的違反競業(yè)限制約定的勞動者違反了單位出資培訓(xùn)約定服務(wù)期的補(bǔ)償金：支付補(bǔ)償金的情形企業(yè)違法，勞動者解除勞動合同用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致的提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資解除經(jīng)濟(jì)性裁員勞動合同終止{，用然單位不同意續(xù)訂的（固定期限；以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）、責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的}單位超過時限未與勞動者訂立書面勞動合同，后單位要求補(bǔ)訂書面勞動合同，而勞動者不與單位訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形補(bǔ)償金金額工作年限每滿1年支付1個月（＜6個月，支付半個月；6個月≤年限＜1年，支付1個月）工資是指勞動者前12個月的平均工資勞動者月工資高于上年社平工資3倍的，工資按社平工資3倍計算支付年限最高12年賠償金：用人單位違法解除或終止合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金按規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金的計算年限自用工之日起計算第三篇：勞動合同法試題勞動合同法試題一、單項選擇題下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。A、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、口頭協(xié)議 B、書面勞動合同 C、集體合同已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月 B、一個月 C、兩個月用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日是勞動合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點 B、試用期 C、補(bǔ)充保險和福利待遇勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月 B、二個月 C、六個月勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、60% B、80% C、100%可以對勞動者約定違約金的情形有（）。A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服