最新勞動合同法試題含答案(參考版)
2025-06-28 18:35本頁面
【正文】 在此提醒用人單位，如果雙方就經(jīng)濟補償?shù)慕o付標準自行達成協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，應在協(xié)議中特別注明已明確告知勞動者法定標準，并且要求勞動者在協(xié)議中明確已放棄要求補足差額的權利，以避免不必要的損失。雖然馮某在解除勞動合同協(xié)議上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某主動放棄了差額部分。逾期不支付的，加付賠償金?！ 》治觯焊鶕?jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟補償為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發(fā)經(jīng)濟補償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟補償金1萬元。經(jīng)協(xié)商，雙方解除了勞動合同?！ 」緫撝Ц兜慕?jīng)濟補償金為：2*5000=10000元 三、案例分析題(20分) 馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！北緱l明確了月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。”從該規(guī)定可以得出結論，勞動合同法并無溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟補償應當按照勞動法的相關規(guī)定處理?！ ?，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某的工資由兩部分構成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟補償金，怎樣計算? (1)需支付經(jīng)濟補償金的月份數(shù) 《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算?！ ?一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
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