最新勞動合同法全文(參考版)
2024-12-19 22:47本頁面
【正文】 。本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行 。 第八章 附 則 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用 制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定 。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分 。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當 依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金 。給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正 。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的， 應(yīng)當承擔賠償責任。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 。 (三 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的 。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任 ： (一 )以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰 。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。 (三 )安排加班不支付加班費的 。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一 )未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償 。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 。 第七章 法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。 第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)， 對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當如實提供有關(guān)情況和材料。 (六 )用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 。 (四 )用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況 。 (二 )用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況 。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 第六章 監(jiān)督檢查 第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。但是，后訂立的勞動合同不得影響先 訂立的勞動合同的履行。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與 勞動者解除勞動合同。 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 (五 )連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 (三 )支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 。 第六十二條 用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)： (一 )執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護 。 勞務(wù)派遣單位和用 工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支 付報酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。
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