最新勞動合同法試題含答案(編輯修改稿)
2025-07-22 18:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是B ，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付 ，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是A ，按企業(yè)月平均工資確定計算 ，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是AC ，用人單位應當繼續(xù)履行 ，用人單位支付經(jīng)濟補償金 ，用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務派遣單位應符合下列條件BC 《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。ABC 《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 小時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式B 。三十六 。二十四 。二十四 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支 倍的工資。A 《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。AB 、加班費或者經(jīng)濟補償 ，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金 額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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