最新勞動合同法試題含答案-文庫吧資料
2025-07-01 18:35本頁面
【正文】 滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。AB 、加班費或者經濟補償 ，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金 額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。A二十四 ?！ ?。 《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。 ，按企業(yè)月平均工資確定計算 ，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是AC ，用人單位應當繼續(xù)履行 ，用人單位支付經濟補償金 ，用人單位依據《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。A 20.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有ABC 、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是ABC 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是BC 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以 向 申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。A 《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是BC ，則整個勞動合同無效 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 ，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動 動報酬
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