新勞動合同法試題及答案-文庫吧資料
2025-05-21 20:17本頁面
【正文】 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》 5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定 派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 5中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 5被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 5勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、 9 （）等情況。 50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。 A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 4用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 4因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。 4尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。 3勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 3勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。 A．二 B．五 C．十 D．十二 3用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。 3用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2變更后的勞動合同文本，（）。 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ? 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。 2變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。 1競業(yè)限制的人員限于用人單位的（
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