新勞動合同法-文庫吧資料
2024-10-30 22:37本頁面
【正文】 dānfāng)解除權(quán)之——裁員解除 Termination by reducing employee,第九頁，共十六頁。cu242。ngr232。ngr232。ng)合同法?第四十條,第七頁，共十六頁。)性解除,?勞動法?第二十六條,?勞動(l225。,用人單位單方解除權(quán)之——非過錯(gu242。cu242。,用人單位的單方(dānfāng)解除權(quán)之過錯性解除,第五頁，共十六頁。,用人單位的單方(dānfāng)解除權(quán) Employer terminate contract rights,過錯性解除(jiěch The probation period shall be included in the term of the employment contract. If an employment contract provides for a probation period only, then there is no probation period and the term concerned shall be the term of the employment contract. ◆勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 An Employer may stipulate only one probation period with any given Employee ◆試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。n)不滿三個月的，不得約定試用期。,◆以完成一定工作任務(wù)為期限(qīxi224。ng)合同法 New Labor Contract Law,第一頁，共十六頁。新勞動(l225。od242。,試用期 probation,第二頁，共十六頁。n)的勞動合同或者勞動合同期限(qīxi224。 No p
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