新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)材料-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 01:07本頁(yè)面
【正文】 政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,可怕的“有因解約權(quán)〞 隨時(shí)通知辭職 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)通知單位解除勞動(dòng)合同。ng)離任,絕對(duì)的“無(wú)因解除〞 勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。,第二十二頁(yè)，共三十六頁(yè)。 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。nɡ)期滿的解除 員工主動(dòng)離任 辭退員工,第二十一頁(yè)，共三十六頁(yè)。nɡ h233。ngōng)如何出門？,勞動(dòng)合同(l225。,第二十頁(yè)，共三十六頁(yè)。n)勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形： 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者(hu242。nɡ ɡōnɡ)后訂合同,第十九頁(yè)，共三十六頁(yè)。nɡ ɡōnɡ)時(shí)訂合同 用工前訂合同,第十八頁(yè)，共三十六頁(yè)。 t243。o d242。,第十七頁(yè)，共三十六頁(yè)。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。ng)合同的簽訂,第七條 用人單位自用工(y242。ng)關(guān)系確實(shí)認(rèn)與勞動(dòng)(l225。,二、勞動(dòng)(l225。,例：,小張經(jīng)過三個(gè)月的試用期后與公司簽訂了1年所勞動(dòng)合同，入職時(shí)商定薪水試用期8000元，轉(zhuǎn)正10000元。)后果,用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期： 無(wú)效，且 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，且 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資(gōngzī)為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,嚴(yán)格(y225。 注：雙方協(xié)商，不能強(qiáng)勢(shì)。odiǎn)：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系不需要補(bǔ)償，試用期不可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系？,在“不符合錄用條件〞上做文章，勞動(dòng)合同中對(duì)錄用標(biāo)準(zhǔn)要規(guī)定清楚。,第十三頁(yè)，共三十六頁(yè)。u)。)解約,用人單位：在試用期中，除勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件以及具備過錯(cuò)性解除和非過錯(cuò)性解除第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。,嚴(yán)格(y225。ng)工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。ng233。,第十一頁(yè)，共三十六頁(yè)。 如在勞動(dòng)合同中約定：?jiǎn)T工被證明不符合崗位要求，企業(yè)可以更改合同期限為X年，并相應(yīng)依法延長(zhǎng)試用期X月。)延長(zhǎng)？,試用期為約定條款(ti225。,討論：試用期如何(ry242。,第九頁(yè)，共三十六頁(yè)。sh249。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。)適用,A 適用情形 不適用試用期的三種情形 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的； 以完成一定工作任務(wù)(r232。,嚴(yán)格(y225。 第三十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位一樣崗位最低檔或者勞動(dòng)合同約定的百分之八十，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 以完
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