【正文】 責(zé)發(fā)放到法定退休年齡。9職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受何種待遇？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。9職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受何種待遇？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。9職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。8職工在哪些情況下屬于工傷？答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。8國家對勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定？答：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。8什么是夜班勞動(dòng)？ 答：夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。8女職工勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容是什么？答：（1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利；（2）研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響；（3）安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作；（4）做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)（即“四期保護(hù)”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)。 8女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什么？答：勞動(dòng)部1990年1月18日頒布了《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第3條規(guī)定： 礦山井下作業(yè)； 森林業(yè)伐木、流放作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。8我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是多長？答： 根椐1995年3月25日國務(wù)院發(fā)布[修改[國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定]的規(guī)定]第3條規(guī)定。80、什么是“一法三卡”？答：“一法三卡”，是指在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。7企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會(huì)組織？答：有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。7企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)如何處理？答：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。共九章六十條.7會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？答: （一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。7工會(huì)主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？答：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。7中國工會(huì)的性質(zhì)是什么？答：中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。6用人單位在何種情況下需承擔(dān)法律責(zé)任？答：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。6用人單位違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期規(guī)定的法律后果是什么？答：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。6用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果？答：自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6什么是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督？答：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法履行職責(zé)，利用全國統(tǒng)一且遍及各用人單位的組織體系，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和對用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為提出意見、建議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)踐活動(dòng)。（2）依法給予行政處分。（3）有針對性地對某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。60、勞動(dòng)合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？答：（1）經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查。縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。5非全日制用工可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎？答：可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。5非全日制用工能否約定試用期？答：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。5用人單位能否自設(shè)勞務(wù)派遣單位？答：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。5勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法的法律后果是什么？答：由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。4被派遣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？答：（1）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。4勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年的勞動(dòng)合同？答：訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同。4勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行哪些義務(wù)？答：（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。4什么是勞務(wù)派遣？答：勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣用工的單位訂立的勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣用工的單位工作。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 4解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)做的工作有哪些？答：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）因裁員解除勞動(dòng)合同的情形中，針對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同，仍需裁員的等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在什么情況下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償激金？答：（1）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3在什么情況下，勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同？答：（1）基層工會(huì)專、兼職主席、副主席或者委員在任職期內(nèi)的；（2）勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，或者大部分喪失勞動(dòng)能力且勞動(dòng)者沒有提出終止勞動(dòng)合同的；（4）用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（5）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。（3）勞動(dòng)者死亡