【正文】 者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。6政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？答：（1）承擔(dān)賠償責(zé)任。？答：以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。職工每天工作8小時(shí),每周40小時(shí)。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)區(qū)別不同情況，按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)解委員會(huì)三方代表對(duì)等。11企業(yè)工會(huì)有哪些作用？答：企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。13信訪人應(yīng)當(dāng)如何提出信訪事項(xiàng)？ 答：根據(jù)《信訪條例》第17條規(guī)定，信訪人提出信訪事項(xiàng)，一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請(qǐng)求的，還應(yīng)當(dāng)載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請(qǐng)求、事實(shí)、理由。（2）實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月，15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。13新修訂的《信訪條例》自什么時(shí)間起施行？共幾章幾條？答：自2005年5月1日起施行。12工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利？答：(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。11實(shí)行晚婚晚育可享受哪些待遇？答：《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。10女職工生育保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何繳納答：女職工生育保險(xiǎn)由單位按照本單位工資總額的1%繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)。（2）改制企業(yè)僅是企業(yè)法定代表人變更的，原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，企業(yè)和勞動(dòng)者不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。7什么是安全生產(chǎn)?答:安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)活動(dòng)過程中,通過消除或控制生產(chǎn)過程中的各種危險(xiǎn)因素,使勞動(dòng)生產(chǎn)在保障勞動(dòng)者安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。5縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施監(jiān)督檢查的范圍是什么？答：（1）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（5）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（2）預(yù)告解除。2《勞動(dòng)合同法》關(guān)于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定？答：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同共分哪幾類？答：共分為：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在適用范圍上有什么區(qū)別？答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。1什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？答：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。第三，當(dāng)事人在訂立集體合同時(shí)，必須執(zhí)行國(guó)家的宏觀調(diào)控計(jì)劃。這是針對(duì)特殊情況下，勞動(dòng)者無須履行任何手續(xù)，可以立即解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在什么情況下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償激金？答：（1）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（2）依法給予行政處分。7工會(huì)主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？答：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 8女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什么？答：勞動(dòng)部1990年1月18日頒布了《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第3條規(guī)定： 礦山井下作業(yè)； 森林業(yè)伐木、流放作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上用現(xiàn)金支付。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。11企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)思想是什么？答：企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。13信訪人對(duì)信訪事項(xiàng)處理不服的該怎么辦？答：根據(jù)《信訪條例》第34條規(guī)定，信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請(qǐng)求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查。14我國(guó)目前職業(yè)病有那些種類？答：我國(guó)目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾??；三職業(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè)??；五是生物因素所致職業(yè)??；六是職業(yè)性皮膚?。黄呤锹殬I(yè)性眼?。话耸锹殬I(yè)性耳鼻喉口腔疾?。痪攀锹殬I(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。14我國(guó)職工法定退休年齡是如何規(guī)定的？答：國(guó)家法定的企業(yè)退休年齡是：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。當(dāng)工會(huì)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)遭到侵害，無法行使占有、使用、收益、處分的權(quán)力時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求國(guó)家予以保護(hù)，責(zé)令侵權(quán)人履行民事義務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。12工會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以主人翁的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展哪些活動(dòng)？答：組織職工開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十?？梢?，在適用集體合同方面并沒有工會(huì)會(huì)員與非工會(huì)會(huì)員之分。10失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何繳納？答：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人上年度平均工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（1）企業(yè)在改制過程中，由于合并、分立或財(cái)產(chǎn)所有者變化等原因，使原來的用人主體改變的，新的用人主體與原企業(yè)職工應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)不低于原合同未履行完的期限，其他條款應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由雙方協(xié)商確定。9職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。7企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會(huì)組織？答：有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一