【正文】 ）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3企業(yè)裁減員工的條件是什么？答：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？答：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（2）法定單方解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。4勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本是多少？答：不得少于五十萬(wàn)元。4被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？答：應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 50、勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上實(shí)施？答：一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。5什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。5《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的監(jiān)督管理是由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)的？答：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。（2）集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查。（3）依法追究刑事責(zé)任。6用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形有哪些？答：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。6勞動(dòng)合同法關(guān)于過(guò)渡條款是怎么規(guī)定的？答：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。70、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是什么時(shí)候、哪一屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的？答：1992年4月3日，經(jīng)第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。7《企業(yè)工會(huì)工作條例》是何時(shí)、由哪個(gè)部門(mén)審議通過(guò)的？共幾章、幾條？答：2006年7月6日，由中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過(guò)。（四）聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。7進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照什么原則 ？答、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類(lèi)指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則，科學(xué)構(gòu)建基層工會(huì)組織的新格局。8什么是違章指揮?答:違章指揮，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)組織者不懂或明知故犯的下達(dá)生產(chǎn)指揮指令,強(qiáng)迫工人按他的要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng),往往帶有冒險(xiǎn)性的濫用職權(quán)行為。建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)； 連續(xù)負(fù)重，每次負(fù)重超過(guò)20公斤，間隔負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。8職工供養(yǎng)直系親屬的范圍有哪些？ 答：（1）年滿(mǎn)六十周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的祖父、父、夫；（2）年滿(mǎn)五十五周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的祖母、母、妻；（3）未滿(mǎn)十八周歲的子女、弟、妹。90、視同工傷的情形有哪些？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。部分喪失勞動(dòng)能力（7—10級(jí)）的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并在發(fā)給一次性安置費(fèi)的同時(shí)，另行增加傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。9企業(yè)改制時(shí)，關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題是如何規(guī)定的？ 答：豫勞法〔1998〕2號(hào)文件規(guī)定，在企業(yè)改制過(guò)程中，由于勞動(dòng)合同雙方在合同主體、合同內(nèi)容等方面已發(fā)生變化，因此應(yīng)及時(shí)重新訂立、變更、中止、解除或終止原勞動(dòng)合同。新的用人主體與未解除勞動(dòng)合同的職工建立勞動(dòng)關(guān)系形成雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)原企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。原企業(yè)職工由新企業(yè)重新聘用的，可在職工自愿的基礎(chǔ)上，將其轉(zhuǎn)作新企業(yè)的股本或債權(quán)。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。10工傷保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？答：工傷保險(xiǎn)根據(jù)企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)按本單位工資總額乘以工傷費(fèi)率（%）繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。10已和企業(yè)單獨(dú)簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對(duì)原勞動(dòng)者有效嗎？答：有效。10提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)？答：60日內(nèi)。1工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益主要包括哪兩個(gè)層次？答：一是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)；二是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。11集體合同對(duì)非工會(huì)會(huì)員也有效嗎？答：我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。會(huì)費(fèi)是工會(huì)會(huì)員每月按“工資收入”%向工會(huì)交納的，屬本級(jí)工會(huì)所有，不進(jìn)行比例分成，主要用于會(huì)員活動(dòng)方面的費(fèi)用。11企業(yè)工會(huì)主席有哪些職權(quán)?答:（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。1職工代表大會(huì)的代表是怎樣產(chǎn)生的?答:職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。（二）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。（五）依法行使選舉權(quán)。12董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表的職責(zé)是什么？答：應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，充分表達(dá)職工的意愿，并定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)督。12什么是勞動(dòng)競(jìng)賽？答：勞動(dòng)競(jìng)賽是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，人與人、集體與集體之間進(jìn)行的群眾性比賽活動(dòng)。(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。1鄭州市居民目前最低生活保障線(xiàn)是多少？答：260元。13如何保護(hù)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)以及所辦的企業(yè)、事業(yè)財(cái)產(chǎn)？答：工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)和舉辦各種為職工服務(wù)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。禁止任何組織和個(gè)人，其中也包括工會(huì)組織內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)和個(gè)人任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)。13信訪(fǎng)人有哪些權(quán)利？答：根據(jù)修訂后的《信訪(fǎng)條例》，信訪(fǎng)人享有以下主要權(quán)利：（1） 依法反映情況，提出建議、意見(jiàn)或者投訴請(qǐng)求的權(quán)利；（2）依法信訪(fǎng)不受打擊報(bào)復(fù)的權(quán)利；（3）就行政機(jī)關(guān)的行政行為及其工作人員的職務(wù)行為提出信訪(fǎng)事項(xiàng)的權(quán)利；（4） 查詢(xún)信訪(fǎng)事項(xiàng)辦理情況的權(quán)利；（5）就信訪(fǎng)事項(xiàng)受理、辦理情況得到書(shū)面答復(fù)的權(quán)利；（6）要求對(duì)辦理信訪(fǎng)事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的工作人員回避的權(quán)利；（7）檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)材料不被透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的權(quán)利；（ 8）反映的情況，提出的建議、意見(jiàn)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展或者對(duì)改進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)工作以及保護(hù)社會(huì)公共利益有貢獻(xiàn)的，得到獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；（9）事實(shí)清楚、法律依據(jù)充分的投訴請(qǐng)求得到支持的權(quán)利；（10）對(duì)信訪(fǎng)事項(xiàng)處理不服，要求復(fù)查、復(fù)核的權(quán)利。收到復(fù)查請(qǐng)求的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請(qǐng)求之日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見(jiàn)，并予以書(shū)面答復(fù)。1勞動(dòng)仲裁受理的爭(zhēng)議有哪些？ 答：（ 1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。14職工的工資由哪幾部分組成？答：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：職工工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。14勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？答：根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。14職業(yè)病勞動(dòng)者有權(quán)獲得那些保障？答：患職業(yè)病的勞動(dòng)者依法享有獲得職業(yè)保障、醫(yī)療保障、生活保障以及獲得賠償?shù)臋?quán)利。37 / 37