中華人民共和國勞動合同法知識競賽試題-預(yù)覽頁
【正文】 C 、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民二、多項每題1分共40分〕4以下哪些和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照?勞動合同法?執(zhí)行?A； B、事業(yè)； C、社會團體。4以下試用的規(guī)定表述正確的選項是：A、勞動合同限不滿三年的試用不得超過六個月；B、同一用人與同一勞動者只能約定一次試用；C、試用包含在勞動合同限內(nèi)。C、用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。5勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出：A、批評；B、檢舉；C、控告。5以下哪些情形用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？A、用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；B、節(jié)假日安排加班不能安排補休的；C、用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的。5有以下哪種情形之一用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？A、用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；C、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。6以下哪些情形下用人與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人協(xié)商一致解除勞動合同的；B、勞動者提早三以書面形式用人解除勞動合同的；C、勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的。？A、由于勞動合同滿用人維持或進步合同約定條件〕表示續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的；B、由于勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤導(dǎo)致勞動合同終止的；C、由于用人被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的。6下面非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的選項是：A、用人應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資；B、用人支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的小時最低工資；C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為結(jié)算。7用人準(zhǔn)備的勞動合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)以下哪些責(zé)任？A、由勞動行政部門責(zé)改正由用人與勞動者協(xié)商補齊法定必備條款；B、假設(shè)給勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的處以罰款。7下面哪些是用人制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條件？A、必須經(jīng)過指導(dǎo)班子研究不能一個人說了算；B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工討與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；C、用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項向全體職工或告知勞動者。三、判斷正誤題每題1分共20分〕8已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。8經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資最長不超過12個月。 、用人超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 9雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人保。9勞動者因用人解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時不能再領(lǐng)取失業(yè)金。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同法（2）C、用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人
提早解散的（3）C、職工在、產(chǎn)、哺乳的（4）C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五
日為結(jié)算（5）B、中班、班、高溫、低溫、井下、有有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（6）9用人變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者人等事項勞動合同不再履行
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1