中華人民共和國勞動(dòng)合同法知識(shí)競賽試題-在線瀏覽
2024-11-16 23:39本頁面
【正文】 B 、勞動(dòng)合同不滿一年的 C 、以完成一定工作任務(wù)為限的2非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周最長不得超過 〕。A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 、無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽取 〕的。A 工會(huì) B 勞動(dòng)行政部門 C 企業(yè)協(xié)會(huì)3用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 〕的工資。A、 10以上50以下 B 、50以上100以下 C 、100以上150以下3試用 〕。 A 、勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同 B 、提供上崗前培訓(xùn) C、 違犯保守商業(yè)機(jī)的約定3用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng) 〕。A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 、給予二倍工資 C 、承擔(dān)賠償責(zé)任3用人自用工之日起 〕未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、勞動(dòng)行政部門 B 、工會(huì) C 、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民二、多項(xiàng)每題1分共40分〕4以下哪些和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照?勞動(dòng)合同法?執(zhí)行?A； B、事業(yè)； C、社會(huì)團(tuán)體。4用人招用勞動(dòng)者時(shí)不得有以下哪些行為?A、扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況。4以下試用的規(guī)定表述正確的選項(xiàng)是：A、勞動(dòng)合同限不滿三年的試用不得超過六個(gè)月；B、同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用；C、試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。4以下效勞的表述正確的選項(xiàng)是：A、用人經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。C、用人與勞動(dòng)者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。4勞動(dòng)者在以下哪種情況下應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金？A、勞動(dòng)者違犯競業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違犯效勞約定；C、勞動(dòng)者違犯用人規(guī)章制度。5勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人提出：A、批評(píng)；B、檢舉；C、控告。5勞動(dòng)者有以下哪些情形之一用人可以解除勞動(dòng)合同？A、在試用間被證明不符合錄用條件的；B、與指導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的。5以下哪些情形用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？A、用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；B、節(jié)假日安排加班不能安排補(bǔ)休的；C、用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的。5有以下哪種情形之一勞動(dòng)合同終止？A、勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；B、勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；C、用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的。5有以下哪種情形之一用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動(dòng)者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；C、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。6以下哪些情形下用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；B、勞動(dòng)者提早三以書面形式用人解除勞動(dòng)合同的；C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正
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