【正文】 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法對(duì)主體變更實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系承繼，雖然用人單位發(fā)生實(shí)質(zhì)變化，但勞動(dòng)合同仍由新單位繼續(xù)履行。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！册屃x〕本條是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的規(guī)定。勞動(dòng)合同履行是一個(gè)長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的過(guò)程，對(duì)變更的書(shū)面化要求對(duì)績(jī)效管理和薪酬管理都產(chǎn)生影響?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同協(xié)商解除。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)者基本辭職制度。在解除條件上，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要任何法定理由，對(duì)勞動(dòng)者基本辭職制度的唯一要求是要通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行提前通知義務(wù)，則屬于違法解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；〔釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)者被動(dòng)辭職制度。勞動(dòng)者被動(dòng)辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)存在違反法律規(guī)定的情形。在某些情況下，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同甚至無(wú)須事先告知。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。在勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)前提下，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者預(yù)告就可以單方解除勞動(dòng)合同，也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)此種解除一般稱(chēng)之為過(guò)失性解除。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，末能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。非過(guò)失性解除指解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者并無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)，但基于某些外部環(huán)境或者勞動(dòng)者自身的客觀原因，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員其實(shí)也是一種非過(guò)失解除勞動(dòng)合同行為。裁員作為非過(guò)失解除的一種，本身要符合非過(guò)失解除的人員限制，同時(shí)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減人員時(shí)還需要遵守特別的人員限制，對(duì)兩類(lèi)人員予以特別照顧：一類(lèi)是合同期限較長(zhǎng)人員，勞動(dòng)合同法規(guī)定裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的有固定期限勞動(dòng)合同以及訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。同時(shí)勞動(dòng)合同法在解除程序上對(duì)裁員予以特殊規(guī)定。一般的非過(guò)失解除需要通知?jiǎng)趧?dòng)者和工會(huì)，而裁減人員方案還需要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告?！册屃x〕本條規(guī)定了非過(guò)失解除的禁止條件。第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。同時(shí)為減少用人單位的非法解除情形，法律還賦予了工會(huì)對(duì)用人單位解除合同行為進(jìn)行干預(yù)的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。不過(guò)通知工會(huì)只適用于單方解除，用人單位終止合同或與勞動(dòng)者協(xié)商解除時(shí)，沒(méi)有事先通知工會(huì)的義務(wù)。〔釋義〕本條是關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿終止是指勞動(dòng)合同在合同到期日自然終止，只適用于固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不適用于無(wú)固定期限合同。第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！册屃x〕 本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止禁止條件的規(guī)定。不過(guò)，對(duì)于一些具有特殊情形的勞動(dòng)者，即使合同期限屆滿也不得終止。用人單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)，對(duì)符合以下條件的勞動(dòng)者不得終止勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約3條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法規(guī)定六種離職類(lèi)型用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要考慮三項(xiàng)因素：其一，勞動(dòng)者在本單位工作年限。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。勞動(dòng)者月工資如高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)實(shí)行基數(shù)封頂和年限封頂雙重限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過(guò)十二年。〔釋義〕本條是關(guān)于非法解雇處理的規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定被非法解雇的勞動(dòng)者有權(quán)選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求賠償金。在勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)行政部門(mén)也可以直接決定不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位支付賠償金。〔釋義〕本條是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的規(guī)定。為保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)順利進(jìn)行，勞動(dòng)合同法第四十九條規(guī)定國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。〔釋義〕本條是關(guān)于離職交接的規(guī)定。離職交接包括三方面內(nèi)容：其一，出具離職證明。其二，辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。其三，工作交接。勞動(dòng)合同法將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與辦理工作交接相聯(lián)系，如用人單位須因勞動(dòng)合同解除終止而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦理完畢工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！册屃x〕本條是關(guān)于集體合同訂立的規(guī)定。職工一方有工會(huì)的，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方訂立；部分用人單位沒(méi)有建立工會(huì)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同，此時(shí)由上級(jí)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者代表予以指導(dǎo)。對(duì)集體合同訂立程序，勞動(dòng)合同法規(guī)定集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。〔釋義〕本條是關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)集體合同的規(guī)定。第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。我國(guó)的工會(huì)存在不同類(lèi)型，既有依托用人單位建立的基層工會(huì)，也有按區(qū)域建立的縣級(jí)以上地方各級(jí)總工會(huì)；同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)；全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由產(chǎn)業(yè)或地方工會(huì)與同行業(yè)、同區(qū)域內(nèi)的用人單位推選的代表簽訂。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！册屃x〕本條是關(guān)于集體合同生效的規(guī)定。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同文本進(jìn)行審查，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未對(duì)合同內(nèi)容提出異議的，集體合同即行生效。第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同需要依法制訂，其約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！册屃x〕本條規(guī)定了集體合同爭(zhēng)議處理方式。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可予以干預(yù)，要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞動(dòng)合同法要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其含義為勞務(wù)派遣單位只能是公司，不能是其他形式。注冊(cè)資本是公司在登記機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的資本額，有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額一般為人民幣三萬(wàn)元，勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本的規(guī)定大大高于公司法規(guī)定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！册屃x〕本條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的基本義務(wù)。在勞動(dòng)合同內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)具備一般勞動(dòng)合同的所有必備條款，包括：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；同時(shí)，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)員工在派遣工作結(jié)束后勞動(dòng)合同仍未到期的現(xiàn)象。勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。〔釋義〕 本條規(guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容。派遣協(xié)議具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。即用工單位必須在簽訂派遣協(xié)議前對(duì)工作崗位的用工需要進(jìn)行評(píng)估，計(jì)算出該崗位需要使用一名派遣員工的期限。勞動(dòng)合同法同時(shí)強(qiáng)調(diào)不得將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個(gè)短期派遣協(xié)議。第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。為避免合同當(dāng)事人暗中壓低勞動(dòng)者待遇，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位有告知義務(wù)，需要將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣員工。第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在勞務(wù)派遣中，可能出現(xiàn)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位不在同一地區(qū)的情況，不同地區(qū)對(duì)最低工資、平均工資、勞動(dòng)條件可能標(biāo)準(zhǔn)不一致。第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！册屃x〕本條規(guī)定了勞務(wù)派遣中用工單位的法律義務(wù)。按此規(guī)定，勞動(dòng)者提供了一份勞動(dòng)，而派遣單位和用工單位卻要履行雙份義務(wù)。第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?！册屃x〕本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。如果用工單位沒(méi)有同類(lèi)崗位勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法要求實(shí)行社會(huì)同工同酬，勞動(dòng)報(bào)酬參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。〔釋義〕本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利。勞動(dòng)合同法對(duì)派遣員工參加工會(huì)的權(quán)利予以充分保障，規(guī)定被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位之一參加工會(huì)，如果勞務(wù)派遣單位或者用工單位沒(méi)有工會(huì)的，勞動(dòng)者也可以選擇其中之一組建工會(huì)。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者與其他自雇員工享有同樣的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知派遣單位解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位規(guī)章制度違反法律