【正文】 第十四條規(guī)定在某些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如連續(xù)工作滿十年以上的勞動者續(xù)延勞動合同的、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的等。如果用人單位不按照法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同，本條規(guī)定用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！册屃x〕本條規(guī)定了違法約定試用期的法律責(zé)任。勞動合同法規(guī)定試用期必須依法約定，如果用人單位與勞動者約定的試用期違法，勞動行政部門發(fā)現(xiàn)后有權(quán)責(zé)令改正。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，無論是否造成勞動者損失，用人單位都要向勞動者支付賠償金。賠償金以勞動者試用期滿月工資為基數(shù)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。違法約定的試用期未履行的，不必支付賠償金。第八十四條 用人單位違反木法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。〔釋義〕本條規(guī)定了扣押勞動者證件、財物的法律責(zé)任。勞動合同法規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以擔(dān)保名義向勞動者收取財物。用人單位違法扣押勞動者身份證等證件的，由勞動部門責(zé)令限期退還勞動者本人，可以依照法律規(guī)定給予處罰。不過目前我國法律并未規(guī)定勞動部門的處罰權(quán)，只有公安部門有權(quán)處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人并同時除以罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)按每一名勞動者五百元以上二千元以下執(zhí)行。用人單位要求勞動者提供擔(dān)保，向勞動者收取財物的行為對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在離職程序中有辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。在勞動者依法解除和終止合同的情況下，用人單位不得扣押勞動者檔案或者其他物品，用人單位違反的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；用人單位的行為給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期文付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)末按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，末依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！册屃x〕本條規(guī)定了拖欠克扣工資和經(jīng)濟補償金的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的釣定及時足額支付勞動報酬的，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班費；用人單位在勞動合同解除終止時如有經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理完畢工作交接手續(xù)時支付。勞動部門有權(quán)對此進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位如有違反的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正。用人單位在勞動部門規(guī)定的期限內(nèi)不改正的，除需要補付工資或經(jīng)濟補償金外，還要承擔(dān)加付賠償金的法律責(zé)任，賠償金按用人單位應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付。第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動合同無效的法律責(zé)任。勞動合同無效的原因，包括用人單位或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。在勞動合同無效時，有過錯的一方無論是勞動者還是用人單位，只要其給對方造成了損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！册屃x〕本條規(guī)定了用人單位非法解雇的法律責(zé)任。勞動合同法對合同解除終止規(guī)定了嚴(yán)格的條件，用人單位違法解除終止的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，此時用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同因為期限已經(jīng)屆滿等原因已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資。第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！册屃x〕本條規(guī)定了用人單位強迫勞動、違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的法律責(zé)任。勞動合同法規(guī)定用人單位強迫勞動、違反職業(yè)安全法規(guī)，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；用人單位有暴力或違法行為的，如果違反治安管理法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定末向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！册屃x〕本條規(guī)定了用人單位不出具離職證明的法律責(zé)任。用人單位在離職交接中有出具解除終止勞動合同證明的義務(wù)。用人單位不出具解除終止勞動合同證明的，勞動合同法規(guī)定可以由勞動行政部門予以勞動監(jiān)察，責(zé)令用人單位改正。用人單位未依照規(guī)定出具書面證明對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動者的違法責(zé)任。勞動合同法對勞動者在用人單位無過錯的情況下離職的唯一要求是要通知用人單位。在解除通知上，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前三日通知，在試用期滿后解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者依照法定程序提前通知了用人單位，即使造成了用人單位一定損失，由于是合法解除，也無須承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。〔釋義〕本條規(guī)定了非法招用單位的違法責(zé)任。勞動者的違法辭職行為常常是由于其他用人單位非法招用造成，如果用人單位招用其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，勞動合同法規(guī)定非法招用單位應(yīng)當(dāng)與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！册屃x〕本條規(guī)定了勞務(wù)派遣中的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣單位是勞動關(guān)系中的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，勞動行政部門和有關(guān)主管部門有權(quán)對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞務(wù)派遣單位有違法行為的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，勞動行政部門可以給予罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)為每一名勞動者一千元以上五千元以下，同時工商行政管理部門予以吊銷營業(yè)執(zhí)照。被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，勞動者可以同時向勞務(wù)派遣單位和用工單位要求賠償，即使勞務(wù)派遣單位和用工單位有一方并沒有違法行為，也需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者己經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！册屃x〕本條規(guī)定了非法用工單位的法律責(zé)任。沒有合法主體資格卻招用員工從事生產(chǎn)經(jīng)營的單位稱為非法用工單位，包括兩種類型：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位；被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位招用勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動是一種違法行為，勞動合同法規(guī)定了非法用工單位的法律責(zé)任。一方面對非法用工單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任拐一方面對在非法用工單位工作的勞動者則依法給予保護(hù)。對于勞動者已經(jīng)付出勞動的，要按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定給予勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金，該費用由非法用工單位或者非法用工單位的出資人支付。如果非法用工單位給勞動者造成損害的，非法用工單位或者其出資人還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償給勞動者造成的損失。第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！册屃x〕 本條規(guī)定了個人承包的法律責(zé)任。如果用人單位將具體的事務(wù)發(fā)包于個人完成，此時個人與用人單位所建立的是一種經(jīng)濟承包關(guān)系。承包的個人有時無法獨自完成用人單位所交辦的事務(wù)，需要再招用其他的個人作為雇工。勞動合同法規(guī)定對個人承包違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而發(fā)包人與承包的個人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。無論發(fā)包人是否存在違法行為都有向勞動者賠償?shù)牧x務(wù)，發(fā)包人承擔(dān)了賠償責(zé)任后，有權(quán)要求承包個人償付他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的份額。第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動合同有關(guān)監(jiān)督管理部門不履行職責(zé)或違法行使職權(quán)的法律責(zé)任。第八章 附 則第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；末作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！册屃x〕本條規(guī)定了事業(yè)單位的法律適用。事業(yè)單位的勞動者與單位建立勞動關(guān)系，其勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，依照勞動合同法執(zhí)行。由于事業(yè)單位現(xiàn)與部分勞動者實行聘用制的勞動合同制度，勞動合同法規(guī)定法律、行政法規(guī)和國務(wù)院可以對此作出特別規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十七條 本法施行前己依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前己建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！册屃x〕本條規(guī)定了在2008年1月1 日前簽訂的勞動合同的法律適用。勞動合同法于2008年1月1 日施行，在勞動合同法施行前簽訂的勞動合同，一般應(yīng)當(dāng)依據(jù)訂立時的法規(guī)予以處理。但對于一些特殊問題，勞動合同法作了特別規(guī)定。在無固定期限合同簽訂上，勞動合同法規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，而勞動法則無此規(guī)定。對此勞動合同法規(guī)定勞動合同法實施前簽訂的合同次數(shù)不計入“兩次”之內(nèi)。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同法施行后勞動者第一次續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。勞動者在勞動合同法實施后連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。在事實勞動關(guān)系處理上，勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年未訂立勞動合同的，視為己經(jīng)訂立無固定期限合同。對于在2008 年1月1 日前建立勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同的單位，勞動合同法要求用人單位自勞動合同法施行之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，如果用人單位沒有及時補訂的，則將要按勞動合同法予以處理。在經(jīng)濟補償金上，一些解除終止情形勞動法規(guī)定不需要支付經(jīng)濟補償金，而按照勞動合同法需要支付經(jīng)濟補償金。在2008 年1月1 日前簽訂的勞動合同，在解除終止時如依據(jù)勞動法本不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金而依據(jù)勞動合同法需要支付經(jīng)濟補償金的，勞動合同法要求用人單位此時仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償金計算年限不必按照在本單位全部工作年限計算，而是按照2008 年1 月1 日至解除終止之時的本單位工作年限計算。在2008年1月1 日前簽訂的勞動合同，如果勞動法及各地法規(guī)認(rèn)為用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的，不論勞動合同法是否規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，支付辦法按原有規(guī)定。第九十八條 本法自2008 年1月1 日起施行?！册屃x〕本條是關(guān)于本法施行時間效力的規(guī)定。第 25 頁 共 25 頁