【正文】 第九十八條 本法自2008 年1月1 日起施行。對(duì)于在2008 年1月1 日前建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同的單位，勞動(dòng)合同法要求用人單位自勞動(dòng)合同法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)訂的，則將要按勞動(dòng)合同法予以處理。對(duì)此勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂的合同次數(shù)不計(jì)入“兩次”之內(nèi)。〔釋義〕本條規(guī)定了在2008年1月1 日前簽訂的勞動(dòng)合同的法律適用。由于事業(yè)單位現(xiàn)與部分勞動(dòng)者實(shí)行聘用制的勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同法規(guī)定法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院可以對(duì)此作出特別規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同有關(guān)監(jiān)督管理部門(mén)不履行職責(zé)或違法行使職權(quán)的法律責(zé)任。承包的個(gè)人有時(shí)無(wú)法獨(dú)自完成用人單位所交辦的事務(wù)，需要再招用其他的個(gè)人作為雇工。如果非法用工單位給勞動(dòng)者造成損害的，非法用工單位或者其出資人還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償給勞動(dòng)者造成的損失。沒(méi)有合法主體資格卻招用員工從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的單位稱(chēng)為非法用工單位，包括兩種類(lèi)型：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位；被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位。勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)有權(quán)對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞務(wù)派遣單位有違法行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以給予罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)為每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下，同時(shí)工商行政管理部門(mén)予以吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！册屃x〕本條規(guī)定了非法招用單位的違法責(zé)任。在解除通知上，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知，在試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位未依照規(guī)定出具書(shū)面證明對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定末向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法對(duì)合同解除終止規(guī)定了嚴(yán)格的條件，用人單位違法解除終止的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因?yàn)槠谙抟呀?jīng)屆滿(mǎn)等原因已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資。勞動(dòng)合同無(wú)效的原因，包括用人單位或勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位如有違反的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位改正。在勞動(dòng)者依法解除和終止合同的情況下，用人單位不得扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品，用人單位違反的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；用人單位的行為給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不過(guò)目前我國(guó)法律并未規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)的處罰權(quán)，只有公安部門(mén)有權(quán)處罰。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。賠償金以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為基數(shù)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！册屃x〕本條規(guī)定了不簽訂書(shū)面合同和不依法簽訂無(wú)固定期限合同的法律責(zé)任。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。〔釋義〕 本條規(guī)定了規(guī)章制度違法的法律責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察是監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動(dòng)進(jìn)行的行政行為，具有單向性，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以通過(guò)接受舉報(bào)進(jìn)行檢查。勞動(dòng)合同法賦予工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督的職能，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理。勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以選擇行政救濟(jì)渠道解決，向有關(guān)部門(mén)投訴，要求予以依法處理；也可以選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟渠道解決，依照勞動(dòng)法規(guī)定的程序中請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同制度實(shí)施中其他主體的監(jiān)督管理職能。勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有權(quán)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，用人單位不得拒絕、阻撓。第(七)項(xiàng)規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系的其他領(lǐng)域，勞動(dòng)行政部門(mén)也可以依法進(jìn)行監(jiān)察，如《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》還規(guī)定可以監(jiān)督檢查用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。第(四)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)用人單位遵守國(guó)家工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如是否超時(shí)加班、是否支付加班工資等。第(一)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)用人單位規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)行政部門(mén)為監(jiān)察機(jī)關(guān)，其中國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)即目前的勞動(dòng)和社會(huì)保障部損責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，縣級(jí)以上地方人民政府所屬的勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)戎最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。此處的”隨時(shí)終止”既包括勞動(dòng)合同到期終止，也包括勞動(dòng)合同提前解除?！册屃x〕本條對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)合同內(nèi)容作了排除性規(guī)定，規(guī)定非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工中用人單位和勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書(shū)面協(xié)議。非全日制用工最顯著的特點(diǎn)是勞動(dòng)者在同一用人單位的工作時(shí)間少于全日制用工，勞動(dòng)合同法規(guī)定非全日制用工形式中勞動(dòng)者在同一用人單位的工作時(shí)間每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，在每日工作時(shí)間上可以平均計(jì)算，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)?！册屃x〕 本條規(guī)定對(duì)用人單位與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系作了限制?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞務(wù)派遣的適用崗位。被派遣勞動(dòng)者患病或非因工受傷的，如醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事用工單位新安排的工作的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位；被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位。有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知派遣單位解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！册屃x〕本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利?！册屃x〕本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。按此規(guī)定，勞動(dòng)者提供了一份勞動(dòng)，而派遣單位和用工單位卻要履行雙份義務(wù)。第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)合同法同時(shí)強(qiáng)調(diào)不得將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個(gè)短期派遣協(xié)議。派遣協(xié)議具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)員工在派遣工作結(jié)束后勞動(dòng)合同仍未到期的現(xiàn)象?！册屃x〕本條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的基本義務(wù)。注冊(cè)資本是公司在登記機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的資本額，有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額一般為人民幣三萬(wàn)元，勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本的規(guī)定大大高于公司法規(guī)定。第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！册屃x〕本條規(guī)定了集體合同爭(zhēng)議處理方式。集體合同需要依法制訂，其約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同文本進(jìn)行審查，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未對(duì)合同內(nèi)容提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。我國(guó)的工會(huì)存在不同類(lèi)型，既有依托用人單位建立的基層工會(huì)，也有按區(qū)域建立的縣級(jí)以上地方各級(jí)總工會(huì)；同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)；全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)?！册屃x〕本條是關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)集體合同的規(guī)定。職工一方有工會(huì)的，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方訂立；部分用人單位沒(méi)有建立工會(huì)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同，此時(shí)由上級(jí)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者代表予以指導(dǎo)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。其三，工作交接。離職交接包括三方面內(nèi)容：其一，出具離職證明。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。為保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)順利進(jìn)行，勞動(dòng)合同法第四十九條規(guī)定國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。在勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)行政部門(mén)也可以直接決定不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位支付賠償金?！册屃x〕本條是關(guān)于非法解雇處理的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要考慮三項(xiàng)因素：其一，勞動(dòng)者在本單位工作年限。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約3條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不過(guò)，對(duì)于一些具有特殊情形的勞動(dòng)者，即使合同期限屆滿(mǎn)也不得終止。第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。〔釋義〕本條是關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。〔釋義〕本條規(guī)定了非過(guò)失解除的禁止條件。同時(shí)勞動(dòng)合同法在解除程序上對(duì)裁員予以特殊規(guī)定。裁員其實(shí)也是一種非過(guò)失解除勞動(dòng)合同行為。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，末能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者被動(dòng)辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)存在違反法律規(guī)定的情形。如果勞動(dòng)者沒(méi)有履