【文章內容簡介】 動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約3條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！册屃x〕本條是關于勞動關系結束經(jīng)濟補償金的規(guī)定。勞動合同法規(guī)定六種離職類型用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄幣、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！册屃x〕 本條是關于經(jīng)濟補償金標準的規(guī)定。經(jīng)濟補償金的計算主要考慮三項因素：其一，勞動者在本單位工作年限。勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。其二，勞動者月工資水平。經(jīng)濟補償金計算基數(shù)為勞動者的月工資標準，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。其三，社會職工平均工資。勞動者月工資如高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，在計算經(jīng)濟補償金時實行基數(shù)封頂和年限封頂雙重限制，經(jīng)濟補償金基數(shù)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，經(jīng)濟補償金年限最高不超過十二年。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！册屃x〕本條是關于非法解雇處理的規(guī)定。不同的離職類型有不同的解雇條件，在解雇條件不符合的情況下解除、終止勞動合同即構成非法解雇。勞動合同法規(guī)定被非法解雇的勞動者有權選擇恢復勞動關系或要求賠償金。對用人單位違法解除、終止勞動合同的行為，勞動者可以選擇恢復勞動關系，也可以選擇不恢復勞動關系，此時用人單位應支付賠償金。在勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，爭議處理機構或者勞動行政部門也可以直接決定不恢復勞動關系，要求用人單位支付賠償金。第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度?！册屃x〕本條是關于社會保險關系跨地區(qū)轉移的規(guī)定。我國現(xiàn)在實行社會保險地方統(tǒng)籌制度，社會保險無法在各個統(tǒng)籌地區(qū)之間進行流轉，如勞動者跨地區(qū)就業(yè)，先后在多個統(tǒng)籌地區(qū)繳納社會保險的，由于社會保險無法流轉，導致勞動者雖然繳納了社會保險費用，卻無法享受社會保險待遇。為保障勞動者的社會保險轉移手續(xù)順利進行，勞動合同法第四十九條規(guī)定國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。具體措施還有待進一步規(guī)定。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！册屃x〕本條是關于離職交接的規(guī)定。無論勞動者因何種原因離職，均應當辦理交接手續(xù)。離職交接包括三方面內容：其一，出具離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。其二，辦理檔案和社保轉移手續(xù)。勞動合同解除或者終止之日起十五日內，用人單位應當為勞動者社會保險轉移手續(xù)。其三，工作交接。勞動者有工作交接義務，應當按照雙方約定辦理工作交接。勞動合同法將經(jīng)濟補償金與辦理工作交接相聯(lián)系，如用人單位須因勞動合同解除終止而向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在辦理完畢工作交接手續(xù)時向勞動者支付。第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。〔釋義〕本條是關于集體合同訂立的規(guī)定。集體合同的訂立主體是職工集體和用人單位。職工一方有工會的，由工會代表企業(yè)職工一方訂立；部分用人單位沒有建立工會，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同，此時由上級工會對勞動者代表予以指導。集體合同的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。對集體合同訂立程序，勞動合同法規(guī)定集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同?！册屃x〕本條是關于專項集體合同的規(guī)定。專項集體合同與一般集體合同區(qū)別在于內容不同，職工和單位只就專門事項如勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等訂立集體合同。第五十三條 在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同?！册屃x〕本條是關于區(qū)域和行業(yè)集體合同的規(guī)定。我國的工會存在不同類型，既有依托用人單位建立的基層工會，也有按區(qū)域建立的縣級以上地方各級總工會；同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會；全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。勞動合同法在規(guī)定在建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由產(chǎn)業(yè)或地方工會與同行業(yè)、同區(qū)域內的用人單位推選的代表簽訂。第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力?！册屃x〕本條是關于集體合同生效的規(guī)定。集體合同簽訂后不能立即生效，必須經(jīng)過勞動行政部門審查。集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門對集體合同文本進行審查，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未對合同內容提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，對用人單位和勞動者具有約束力，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)匦袠I(yè)、區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。〔釋義〕本條是關于集體合同內容的規(guī)定。集體合同需要依法制訂，其約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。集體合同生效后，用人單位必須嚴格執(zhí)行。集體合同的效力高于勞動合同，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法中請仲裁、提起訴訟?！册屃x〕本條規(guī)定了集體合同爭議處理方式。勞動合同法賦予了工會對用人單位進行監(jiān)督的職能。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可予以干預，要求用人單位承擔責任。如果用人單位不履行集體合同的，或者對集體合同履行存在爭議的，工會可以與用人單位協(xié)商；經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法中請仲裁或者提起訴訟。第二節(jié) 勞務派遣第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞務派遣單位的設立資格。勞動合同法要求勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，其含義為勞務派遣單位只能是公司，不能是其他形式。同時勞動合同法要求勞務派遣公司注冊資本不得少于五十萬元。注冊資本是公司在登記機關登記注冊的資本額，有限責任公司注冊資本的最低限額一般為人民幣三萬元，勞動合同法對勞務派遣公司注冊資本的規(guī)定大大高于公司法規(guī)定。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！册屃x〕本條規(guī)定了勞務派遣單位的基本義務。勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位作為用人單位與勞動者訂立合同。在勞動合同內容上應當具備一般勞動合同的所有必備條款，包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護和勞動條件、職業(yè)病危害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；同時，被派遣勞動者的勞動合同還應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動合同法對派遣合同實行最短期限限制，要求勞動合同應當為二年以上的固定期限勞動合同。因此，可能會出現(xiàn)一個員工在派遣工作結束后勞動合同仍未到期的現(xiàn)象。勞動合同法規(guī)定，雖然勞動者沒有提供勞動，但其仍然是派遣機構的員工，派遣機構有義務支付勞動報酬。勞動報酬標準為所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞務派遣協(xié)議的主要內容。勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。派遣協(xié)議具體內容應當明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞動合同法規(guī)定派遣期限應當根據(jù)工作崗位的實際需要確定。即用工單位必須在簽訂派遣協(xié)議前對工作崗位的用工需要進行評估，計算出該崗位需要使用一名派遣員工的期限。在派遣協(xié)議中即按照所計算出的實際需要用工時間約定派遣期限。勞動合同法同時強調不得將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個短期派遣協(xié)議。如果用工單位與派遣機構約定的派遣期限短于實際需要期限，則違反了勞動合同法的規(guī)定，給用工單位的派遣期限確定增加了難度。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！册屃x〕本條規(guī)定了勞務派遣協(xié)議執(zhí)行。為避免合同當事人暗中壓低勞動者待遇，勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位有告知義務，需要將派遣協(xié)議的內容告知派遣員工。為保障勞動報酬足額支付，勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬，同時也不允許勞務派遣單位和用工單位向被派遣勞動者收取費用，以防止變相克扣勞動報酬。第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行?！册屃x〕 本條規(guī)定了跨地區(qū)勞務派遣的勞動標準適用。在勞務派遣中，可能出現(xiàn)派遣機構、用工單位不在同一地區(qū)的情況，不同地區(qū)對最低工資、平均工資、勞動條件可能標準不一致。勞動合同法對被派遣勞動者勞動報酬和勞動條件按用工單位地域標準確定。第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！册屃x〕本條規(guī)定了勞務派遣中用工單位的法律義務。勞動合同法規(guī)定接受以勞務派遣形式用工的單位也應當履行部分義務，用工單位所承擔的義務幾乎包括了用人單位的絕大部分義務。按此規(guī)定，勞動者提供了一份勞動，而派遣單位和用工單位卻要履行雙份義務。同時勞動合同法規(guī)定了用工單位只能在本單位使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。〔釋義〕本條規(guī)定了被派遣勞動者在用工單位工作期間的勞動報酬標準。規(guī)定被派遣勞動者和用工單位直接招用的勞動者同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位勞動者，勞動合同法要求實行社會同工同酬，勞動報酬參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單