【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第六章 附 則第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。解析：本條規(guī)定勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》來(lái)處理違反《勞動(dòng)合同法》及本條例的行為。第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。共10頁(yè)第8頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析：本條規(guī)定處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。第三十八條 本條例自公布之日起施行。解析：本條規(guī)定本條例自公布之日起施行，即2008年9月18日。共10頁(yè)第9頁(yè)第二篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第18條第十八條 【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的。(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。[條文注釋]本條規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形來(lái)自勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條和第三十八條的規(guī)定。各種情形的具體含義是指：(1)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致。指勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。既然解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者首先提出的，用人單位不需要向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者只要提前30日書面通知了用人單位，不管用人單位是否愿意，勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。在試用期期間，勞動(dòng)者只要提前3天通知了用人單位，不管是書面通知還是口頭通知，勞動(dòng)者就可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。(4)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，如果用人單位未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。(5)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位沒有及時(shí)或者沒有足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者就可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種，如果用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。這一情形包括兩層含義：第一，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。第二，規(guī)章制度因違法而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或者隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。脅迫是指用人單位以將要發(fā)生的損害或者直接實(shí)施損害相威脅，迫使勞動(dòng)者一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)下而簽訂勞動(dòng)合同。乘人之危是指用人單位在勞動(dòng)者處于危機(jī)關(guān)頭、危難處境時(shí)，利用其緊迫需要而使其不得不接受平時(shí)不可能接受的條件或者要求，致使勞動(dòng)者的利益受到侵害。(9)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。這一情形通常表現(xiàn)為：勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單化，法定條款缺失，不規(guī)定用人單位的義務(wù)，只規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，但不規(guī)定勞動(dòng)者的享有的相應(yīng)權(quán)利。實(shí)踐中出現(xiàn)較多的是造成勞動(dòng)者人身傷害的免責(zé)條款，這種情況下，即便是勞動(dòng)者出于自愿放棄勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為該勞動(dòng)合同無(wú)效。(10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。這一情形包括：一是用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的無(wú)效。二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接違反法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)效。三是勞動(dòng)合同損害國(guó)家利益或者公共利益的無(wú)效。(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。這種情形下，勞動(dòng)者隨時(shí)可以不告知用人單位就解除勞動(dòng)合同。(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。這一情形也是勞動(dòng)者隨時(shí)可以不告知用人單位就解除勞動(dòng)合同的情形。(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這是一項(xiàng)兜底條款，目的在于避免掛一漏萬(wàn)，也為以后制定的法律、法規(guī)留出接口。第三篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日公布施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”規(guī)定中得到驗(yàn)證。如果與上述規(guī)定描述的情況不同，公司突然提出要解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此，可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么有權(quán)要求公司按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(從用工之日起算)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定，支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。否則，可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。第四篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2008年3月11日修改稿第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同法的宣傳教育，推進(jìn)勞動(dòng)合同法的施行，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第四條固定期限勞動(dòng)合中約定合同到期后自動(dòng)延續(xù)的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在延續(xù)開始后1個(gè)月內(nèi)訂立有固定期限勞動(dòng)合同。第五條自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，因用人單位與勞動(dòng)協(xié)商不一致而不能訂立勞動(dòng)合同的，一方可以提前3日在書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)合同法第十四條 第三款、第八十二條 第一款規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；因雙方協(xié)商不一致而不能補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)合同法第十條 第二款、第十四條 第三款、第八十二條 第一款關(guān)于勞動(dòng)合同再應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立以及不訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的規(guī)定。第七