【文章內(nèi)容簡介】 勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。第六章 附 則第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。解析：本條規(guī)定勞動行政部門應當依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》來處理違反《勞動合同法》及本條例的行為。第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。共10頁第8頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解析：本條規(guī)定處理勞動合同爭議，應當依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。第三十八條 本條例自公布之日起施行。解析：本條規(guī)定本條例自公布之日起施行，即2008年9月18日。共10頁第9頁第二篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動合同法實施條例：第18條第十八條 【勞動者解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。[條文注釋]本條規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形來自勞動合同法第三十六條、第三十七條和第三十八條的規(guī)定。各種情形的具體含義是指：(1)勞動者與用人單位協(xié)商一致。指勞動者主動提出解除勞動合同，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。既然解除勞動合同是勞動者首先提出的，用人單位不需要向該勞動者支付經(jīng)濟補償。(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者只要提前30日書面通知了用人單位，不管用人單位是否愿意，勞動者都可以解除勞動合同。(3)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。在試用期期間，勞動者只要提前3天通知了用人單位，不管是書面通知還是口頭通知，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同。(4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。勞動合同法第十七條規(guī)定勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款，如果用人單位未按照國家規(guī)定的標準或者勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。(5)用人單位未及時足額支付勞動報酬。用人單位沒有及時或者沒有足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者就可以隨時與用人單位解除勞動合同。(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五個險種，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。這一情形包括兩層含義：第一，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。第二，規(guī)章制度因違法而損害了勞動者的合法權(quán)益。(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同。欺詐是指當事人一方故意制造假象或者隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。脅迫是指用人單位以將要發(fā)生的損害或者直接實施損害相威脅，迫使勞動者一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)下而簽訂勞動合同。乘人之危是指用人單位在勞動者處于危機關(guān)頭、危難處境時，利用其緊迫需要而使其不得不接受平時不可能接受的條件或者要求，致使勞動者的利益受到侵害。(9)用人單位在勞動合同中免除自己的責任、排除勞動者權(quán)利。這一情形通常表現(xiàn)為：勞動合同簡單化，法定條款缺失，不規(guī)定用人單位的義務，只規(guī)定勞動者應當承擔的義務，但不規(guī)定勞動者的享有的相應權(quán)利。實踐中出現(xiàn)較多的是造成勞動者人身傷害的免責條款，這種情況下，即便是勞動者出于自愿放棄勞動保護的權(quán)利，也應當認定為該勞動合同無效。(10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。這一情形包括：一是用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的無效。二是勞動合同的內(nèi)容直接違反法律法規(guī)規(guī)定的無效。三是勞動合同損害國家利益或者公共利益的無效。(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。這種情形下，勞動者隨時可以不告知用人單位就解除勞動合同。(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。這一情形也是勞動者隨時可以不告知用人單位就解除勞動合同的情形。(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這是一項兜底條款，目的在于避免掛一漏萬，也為以后制定的法律、法規(guī)留出接口。第三篇：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月18日公布施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”規(guī)定中得到驗證。如果與上述規(guī)定描述的情況不同，公司突然提出要解除合同,屬于違法解除勞動合同，因此，可以按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動合同，要么有權(quán)要求公司按照《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準(從用工之日起算)的二倍向勞動者支付賠償金”的規(guī)定，支付違法解除勞動合同賠償金。否則，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。第四篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動合同法實施條例2008年3月11日修改稿第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門應當加強勞動合同法的宣傳教育，推進勞動合同法的施行，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。用人單位和勞動者應當嚴格依照勞動合同法的規(guī)定訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。第三條勞動合同法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。第四條固定期限勞動合中約定合同到期后自動延續(xù)的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同，應當在延續(xù)開始后1個月內(nèi)訂立有固定期限勞動合同。第五條自用工之日起1個月內(nèi)，因用人單位與勞動協(xié)商不一致而不能訂立勞動合同的，一方可以提前3日在書面通知對方終止勞動關(guān)系，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立勞動合同的，應當承擔勞動合同法第十四條 第三款、第八十二條 第一款規(guī)定的相應責任，并補簽勞動合同；因雙方協(xié)商不一致而不能補簽勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條 規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第六條勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動者的，應當執(zhí)行勞動合同法第十條 第二款、第十四條 第三款、第八十二條 第一款關(guān)于勞動合同再應當以書面形式訂立以及不訂立書面勞動合同應當承擔相應責任的規(guī)定。第七