勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門可以裁減人員：一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：一〕與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同的；二〕與本訂立無固定限勞動(dòng)合同的；三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的；三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖龡l 用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書面工會(huì)?！ 〉谒氖臈l 有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止： 一〕勞動(dòng)合同滿的； 二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的； 三〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的； 五〕用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動(dòng)合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谒氖鶙l 有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 五〕除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的； 六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧?dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ 〉谒氖艞l 采取措施建立健全勞動(dòng)者社會(huì)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！ 〉谖迨畻l 用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ 趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。
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