【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)派遣。勞動者是指到達(dá)法定年齡具有勞動才能并實(shí)際參加社會勞動以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。勞動關(guān)系是指勞動者與用人在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講生活在城和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。本法所稱的勞動關(guān)系是指用人招用勞動者為其成員勞動者在用人的理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的一方勞動者〕必須參加某一個(gè)用人成為該的一員并參加的消費(fèi)勞動遵守的勞動規(guī)那么；而另一方用人〕那么必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬提供工作條件并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。勞動關(guān)系的根本內(nèi)容包括勞動者與用人之間的工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動平安衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動、職業(yè)培訓(xùn)等。此外與勞動關(guān)系親聯(lián)絡(luò)的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議和社會等方面的關(guān)系工會與用人、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。本條規(guī)定了勞動關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工備查兩項(xiàng)內(nèi)容。一、勞動關(guān)系自用工之日起建立。自用人招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起勞動關(guān)系即確立。雙方可以就按照約定享授權(quán)利和履行義務(wù)承受勞動法律、法規(guī)的約束。二、用人應(yīng)當(dāng)建立職工對于與本建立勞動關(guān)系的勞動者用人應(yīng)當(dāng)建立職工以備勞動行政部門。職工一般包括勞動者的、性別、民族、出生年月、文化程度、相貌、職務(wù)、級別等內(nèi)容。建立職工對于用工理、解決勞動爭議、統(tǒng)計(jì)就業(yè)率和失業(yè)率等都有著很大幫助同時(shí)也便于勞動行政部門行使勞動職責(zé)。勞資雙方的告知義務(wù)第八條 用人招用勞動者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。解讀】本條是用人與勞動者告知義務(wù)的規(guī)定。為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時(shí)能比較全面地理解對方防止盲目、草率簽訂勞動合同防止或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生本條對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人招用勞動者時(shí),用人與勞動者應(yīng)將雙方的根本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)展要求可以讓對方及時(shí)知道和理解。一、用人的告知義務(wù)由于我國勞動力供求關(guān)系不平衡用人往往處于相對強(qiáng)勢的地位不能平等的對待求職者。的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的甚至有些還成心發(fā)布虛假信息欺騙或招用求職者。因此本法對用人與勞動者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。用人對勞動者的如實(shí)告知義務(wù)表達(dá)在用人招用勞動者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求理解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的無勞動者是否提出知悉要求用人都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實(shí)向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作嚴(yán)相連的根本情況也是勞動者進(jìn)展就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適宜自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細(xì)地理解了用人的根本情況后才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適宜自己的工作。除此以外對于勞動者要求理解的其他情況如用人相關(guān)的規(guī)章制度包括用人的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處分制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等用人都應(yīng)當(dāng)進(jìn)展詳細(xì)的說明。二、勞動者的告知義務(wù)勞動者的告知義務(wù)是附條件的只有在用人要求理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況時(shí)勞動者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況包括安康狀況、知識技能、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部與工作有關(guān)的勞動者個(gè)人情況如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人不能為理解情況而損害勞動者的隱私這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。用人與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方的情況不能欺騙。假設(shè)一方向另一方提供虛假信息將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如：勞動者向用人提供虛假證明；用人未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同該勞動合同無效。制止提供擔(dān)保及扣押證件第九條 用人招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物不得扣押勞動者的居民或者其他證件。解讀】本條是用人不得要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取財(cái)物不得扣押勞動者的證件的規(guī)定。民法意義上的擔(dān)保是指債權(quán)人為確保債務(wù)得到清償而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的可以支配別人財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保。而是用人以此為名義向勞動者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押勞動者件的行為。在理中有些用人為防止勞動者在工作中給用人造成損失不賠償就不辭而別的情況利用自己的強(qiáng)勢地位在招用勞動者時(shí)要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖★L(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為是一種不合法的行為。門對這種情況進(jìn)展了大量查處執(zhí)法力度較大使大多數(shù)用人不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金轉(zhuǎn)而采取了一些變相的或手段到達(dá)向員工收取抵押金的目的。如收取服裝費(fèi)、電腦費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資款股金〕等變相獲取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切收取高額抵押金后逃之夭夭造成新的社會不安定因素。此外用人還通過扣押勞動者的居民或者其他證件如暫住證、書和其他證明個(gè)人身份的證件等以到達(dá)掌控勞動者的目的。因此本條規(guī)定用人招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物不得扣押勞動者的居民或者其他證件。用人向勞動者收取財(cái)物的情況主要有兩種：一種是建立勞動關(guān)系時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用對不交者不與其建立勞動關(guān)系對交者在建立勞動關(guān)系后又與其解除勞動關(guān)系且不退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用；另一種是建立勞動關(guān)系后全員收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用對不交者予以開除、辭退或者下崗。因此無是在建立勞動關(guān)系之前還是在建立勞動關(guān)系之后只要用人招用勞動者即不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財(cái)物。勞動者有權(quán)回絕用人以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。根據(jù)原1995年?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?第二十四條的規(guī)定用人在與勞動者訂立勞動合同時(shí)不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金物〕或抵押金物〕。對違犯規(guī)定的由部門和勞動行政部門責(zé)用人立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動者收取財(cái)物或者扣押勞動者證件的法律責(zé)任即：用人違犯本法規(guī)定扣押勞動者等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人；按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人違犯本法規(guī)定要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財(cái)物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人按每一名勞動者五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按照?企業(yè)職工獎懲?第十七條及原?工資支付暫行規(guī)定?第十六條的規(guī)定因勞動者本人原因給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的用人可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額應(yīng)由用人根據(jù)詳細(xì)情況確定從職工本人工資中扣除但每月扣除的金額一般不要超過本人月工資的20。假設(shè)扣除后的剩余工資部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY那么按最低工資支付。假設(shè)可以迅速改正錯(cuò)誤表現(xiàn)良好的賠償金額可以酌情減少。在勞動者中確實(shí)有少數(shù)亂紀(jì)分子利用工作條件的便利損害用人的利益。同時(shí)由于他們流動性較大不易于理和索賠導(dǎo)致個(gè)別用人只能通過收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或扣押等方式來防止損失這樣做是不合法的。假設(shè)用人想要防止勞動者給造成損失不承擔(dān)賠償責(zé)任就離任的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)通過加強(qiáng)理來解決而不能簡單地采用收取抵押金(物)的錯(cuò)誤方式。訂立書面勞動合同第十條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。解讀】本條是訂立書面勞動合同的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人與勞動者建立勞動關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人與勞動者法律意識薄弱或者一些用人利用其優(yōu)勢地位違犯法律規(guī)定成心拖延或者回絕與勞動者簽訂書面勞動合同逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)任意解除勞動關(guān)系極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。因此對于這種情況本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。一、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題１．簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致后才能簽訂勞動合同。２．簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時(shí)有些合同規(guī)定職工不得結(jié)婚、生育子；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理〞甚至簽訂了生合同等顯失公平的內(nèi)容違犯了有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部無效合同。因此在簽訂合同前雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂有效合法的勞動合同。３．合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部對于必備條款合同必須寫明對于約定條款可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面假設(shè)條款過于簡單、原那么容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾。 ４．合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益可以產(chǎn)生一定的法律后果。因此簽訂勞動合同時(shí)在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂盡量寫明確以免發(fā)生爭議。二、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事利義務(wù)的協(xié)議也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人建立勞動關(guān)系時(shí)直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查一旦發(fā)生爭議時(shí)便于查清分清是非也有利于主部門和勞動行政部門進(jìn)展監(jiān)視檢查。另外書面勞動合同可以加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)可以全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)隨意性大容易發(fā)生糾紛且難以舉證不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。三、未在建立勞動關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動合同的情況對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系但沒有同時(shí)訂立書面勞動合同的情況要求用人與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。用人自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。四、先訂立勞動合同后建立勞動關(guān)系的情況在現(xiàn)實(shí)中也有一種情況用人在招用勞動者進(jìn)入工作崗位之前先與勞動者訂立了勞動合同。對于這種情況其勞動關(guān)系從用工之日起建立其勞動合同限、勞動報(bào)酬、試用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均從用工之日起計(jì)算。約定不明時(shí)勞動報(bào)酬如何確定第十一條 用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。解讀】本條是約定不明時(shí)勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何確定的規(guī)定。在理中有很多用人與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系但并未訂立勞動合同。對勞動報(bào)酬的詳細(xì)事項(xiàng)包括勞動報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等僅僅作了口頭約定或者約定的不明確一旦發(fā)生爭議往往無據(jù)可查無法確定。針對這種情況本條作了相關(guān)規(guī)定。本法第十條明確規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動報(bào)酬〞的條款。勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同中記載著勞動合同限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動報(bào)酬等重要事項(xiàng)是用人與勞動者履行勞動合同的根據(jù)也是發(fā)生勞動爭議時(shí)的有力證據(jù)。其中的勞動報(bào)酬作為勞動合同的核心內(nèi)容是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報(bào)。根據(jù)本條規(guī)定用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行。集體合同制度是當(dāng)今國際上普遍采用的調(diào)整勞動關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動合同它具有以下幾個(gè)方面的特征：首先它是一項(xiàng)勞動法律制度；其次它適用于各類不同所有制企業(yè)；第三集體合同的訂立主要通過勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；第四集體合同制度的運(yùn)作非常靈敏沒有固定形式并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同對勞動關(guān)系雙方具有約束力；第五集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原那么就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的根底上互相理解和互相信任。根據(jù)本法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等不得低于集體合同規(guī)定的。〞集體合同制度對于保障勞動者的權(quán)益調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮了很大作用其中一項(xiàng)重要的作用就是彌補(bǔ)勞動合同的空白。對于一些雙方當(dāng)事人沒有在勞動合同中約定的事項(xiàng)可以按照集體合同規(guī)定的來確定。在用人和勞動者還沒有訂立勞動合同約定的勞動報(bào)酬不明確的情況下就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報(bào)酬來確定。在勞動者的勞動報(bào)酬無法確定時(shí)用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本與其一樣崗位、付出一樣勞動、獲得一樣業(yè)績的勞動者的工資向勞動者支付勞動報(bào)酬。當(dāng)然并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同即使簽訂了集體合同其中可能也沒有勞動報(bào)酬的事項(xiàng)。假設(shè)用人與勞動者尚未訂立勞動合同約定的勞動報(bào)酬不明確而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的按照本法的規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。勞動法第四十六條規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬〞是指用人對于從事一樣工作付出等量勞動且獲得一樣勞動業(yè)績