中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法宣傳重點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-09-28 14:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定 如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款。 培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧； （四）員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范 員工違紀(jì)及辭退 跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償 辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧 如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) 如何與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 二、企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施 勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧； 企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) 企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避 無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略； 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問(wèn)題； 違紀(jì)員工與怠工員工處理策略； 違約金及賠償金的設(shè)定策略 企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。 企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位； 三、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形 四、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況 第二部分、企業(yè)實(shí)際操作技巧 一、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng) 新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng) 關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定 全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制 見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧 有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制 勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略 工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)約定策略 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、爭(zhēng)議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略 保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點(diǎn) 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn) 培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項(xiàng) 特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
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