中華人民共和國勞動合同法宣傳重點(編輯修改稿)
2024-09-28 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定 如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款。 培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧； （四）員工跳槽與辭退風險的控制與防范 員工違紀及辭退 跳槽員工違約責任的追究及賠償 辭退不能勝任工作、違紀員工的實務(wù)技巧 如何避免辭退員工時的法律風險 如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議 二、企業(yè)應(yīng)對新法的策略與措施 勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧； 企業(yè)招聘中的風險與應(yīng)對 企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計中的新風險與規(guī)避 無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略； 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題； 違紀員工與怠工員工處理策略； 違約金及賠償金的設(shè)定策略 企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整 勞動爭議預(yù)防與處理策略。 企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位； 三、關(guān)于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金問題 ，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的9種情形 ，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形 四、企業(yè)應(yīng)謹慎處理的一些情況 第二部分、企業(yè)實際操作技巧 一、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風險控制新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項 新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規(guī)避 新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項 關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避 工資與福利約定中的風險分析與約定 全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制 見習期、學(xué)徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用 新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧 有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制 勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避 崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略 工作時間、休息休假、加班費約定策略 知識產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略 保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點 競業(yè)限制協(xié)議制訂要點 培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項 特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
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