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正文內(nèi)容

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例(編輯修改稿)

2025-01-19 06:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?! 〉谑鶙l 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。(相關(guān)資料:裁判文書2篇相關(guān)論文1篇)  第十七條 勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。(相關(guān)資料:相關(guān)論文2篇)第三章 勞動合同的解除和終止  第十八條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同: ?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的;  (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;  (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; ?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; ?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的; ?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; ?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; ?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; ?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的; ?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;  (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的; ?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的; ?。ㄊ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(相關(guān)資料:裁判文書2篇)  第十九條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同: ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的; ?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ?。ㄈ﹦趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ?。ㄋ模﹦趧诱邍?yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;  (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; ?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;  (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,
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