勞動(dòng)合同法專題之：試用期(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同： 一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。第八十三條 用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。??第十五條 勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資的80或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80并不得低于用人所在地的最低工資。延伸：最低工資1. 最低工資是一種保障制度。勞動(dòng)法第48條規(guī)定：實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的詳細(xì)由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定報(bào)備案。用人支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。2. 江蘇最低工資、重慶最低工資見(jiàn)附件。3. 對(duì)違犯最低工資保障制度的企業(yè)勞動(dòng)者可以按照有關(guān)規(guī)定要求有關(guān)部門進(jìn)展處理或向人民起訴。?勞合法?第85條：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾不支付的由勞動(dòng)行政部門責(zé)用人按應(yīng)付金額50100的向勞動(dòng)者加付賠償金。??4條：勞動(dòng)合同履行地與用人注冊(cè)地不一致的有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資等事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人注冊(cè)地的有關(guān)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)且用人與勞動(dòng)者約定按照用人注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的從其約定。?勞動(dòng)法?第48條：實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的詳細(xì)由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定報(bào)備案。用人支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。?勞動(dòng)法?第49條：確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：一〕勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；二〕社會(huì)平均工資程度；三〕勞動(dòng)消費(fèi)率；四〕就業(yè)狀況；五〕地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度的差異。最低工資不含加班費(fèi)公積金最低工資不包括以下內(nèi)容:加班加點(diǎn)的工資。中班、班、高溫、低溫、井下、有有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。法律、法規(guī)和規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除上述工程和個(gè)人按下限繳存住房公積金后,用人支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資。這意味著今年和去年調(diào)整的口徑是保持一致的,繼續(xù)包含個(gè)人繳納的社會(huì)費(fèi)。以執(zhí)行一類地區(qū)的南京區(qū)為例,2月1日后,最低工資上調(diào)至1140元,這個(gè)新中包含了勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的三項(xiàng)社會(huì)費(fèi),即養(yǎng)老(8)、失業(yè)(1)、醫(yī)療(2),以及10元的大病費(fèi)。按南京區(qū)目前的
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