勞動合同法專題之：試用期-全文預(yù)覽
【正文】 超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。〞 6. 假設(shè)有人違犯上述規(guī)定解除承擔(dān)責(zé)任？答：?勞合?第87條：用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。假設(shè)不構(gòu)成解除也不需要支付賠償金。3. 勞動者解除：提早3日即可解除。Q：到底按哪個執(zhí)行？信春鷹主編?勞動合同法釋義?第68頁：應(yīng)兩者相權(quán)取其高。勞動合同法專題之——試用1． 限1. 無如何不得超過6個月2. 與勞動合同限對應(yīng)： 勞動合同 3個月以下 → 不得約定試用 以完成一定工作任務(wù)為限的 → 不得約定試用 非全日制用工 → 不得約定試用 3個月 ~ 1年 → 不得超過1個月 1年 ~ 3年 → 不得超過2個月 3年以上固定 → 不得超過6個月 無固定限勞動合同 → 不得超過6個月 注：劃線表示包含。4． 試用工資 1. 不得低于：一樣崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的80。2. 勞動者在試用內(nèi)應(yīng)享有全部的勞動權(quán)利。T40K2〕5. 用人在上述情況下解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金否？答：假設(shè)上述情況解除并同時說明理由是合法解除未有法條明確規(guī)定此情況應(yīng)支付補(bǔ)償金因此無需支付。勞動者根據(jù)勞動法第三十二條第一〕項解除勞動合同用人可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。試用最長不得超過六個月。試用包含在勞動合同限內(nèi)。用人在試用解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第八十三條 用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。最低工資的詳細(xì)由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定報備案。?勞合法?第85條：勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾不支付的由勞動行政部門責(zé)用人按應(yīng)付金額50100的向勞動者加付賠償金。用人支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。法律、法規(guī)和規(guī)定的勞動者福利待遇等。按南京區(qū)
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