【正文】 用人給勞動者的工資必須以法定貨幣支付。按南京區(qū)目前的社保最低繳費基數(shù)1583元計算,這樣扣除社保費后,。最低工資的詳細由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定報備案。試用最長不得超過六個月。4． 試用工資 1. 不得低于：一樣崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的80。假設不構成解除也不需要支付賠償金。第三十七條　勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。?勞動法?第49條：確定和調整最低工資應當綜合參考以下因素：一〕勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；二〕社會平均工資程度；三〕勞動消費率；四〕就業(yè)狀況；五〕地區(qū)之間經濟開展程度的差異?！駝偼诵菽芟硎苷{整嗎？根據(jù)規(guī)定最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下用人依法應支付的最低勞動報酬。小時最低工資：；；。人社指出假設違犯規(guī)定勞動者可用匿名的方式到當?shù)亻T舉報勞動保障機構為舉報人。最低工資的詳細由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定報備案。 第二十一條　在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。（7） 勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；T40K1〕（8） 勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。2. 且不得低于：用人所在地最低工資。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。2. 江蘇最低工資、重慶最低工資見附件。今年春節(jié)加班,將按新最低工資執(zhí)行,用人不能以安排補休代替加班工資。 非全日制用工小時最低工資：；；。老板說加起來肯定超過最低工資了？最低工資就是勞動者工資程度的底線低于這個底線就是。這意味著今年和去年調整的口徑是保持一致的,繼續(xù)包含個人繳納的社會費。延伸：最低工資1. 最低工資是一種保障制度。6． 違犯規(guī)定的責任第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責改正；約定的試用已經履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。2． 同一用人與同一勞動者只能約定一次試用Q：用人違犯上述規(guī)定約定試用的責任？答：?勞合法?第83條：用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責改正；約定的試用已經履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經