【正文】 工單位向被派遣勞動者收取費用，以防止變相克扣勞動報酬。〔釋義〕本條規(guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。如果用工單位與派遣機構(gòu)約定的派遣期限短于實際需要期限，則違反了勞動合同法的規(guī)定，給用工單位的派遣期限確定增加了難度。在派遣協(xié)議中即按照所計算出的實際需要用工時間約定派遣期限。勞動合同法規(guī)定派遣期限應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要確定。勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動合同法規(guī)定，雖然勞動者沒有提供勞動，但其仍然是派遣機構(gòu)的員工，派遣機構(gòu)有義務(wù)支付勞動報酬。勞動合同法對派遣合同實行最短期限限制，要求勞動合同應(yīng)當為二年以上的固定期限勞動合同。勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位作為用人單位與勞動者訂立合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。同時勞動合同法要求勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于五十萬元?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立資格。如果用人單位不履行集體合同的，或者對集體合同履行存在爭議的，工會可以與用人單位協(xié)商；經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法中請仲裁或者提起訴訟。勞動合同法賦予了工會對用人單位進行監(jiān)督的職能。第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法中請仲裁、提起訴訟。集體合同生效后，用人單位必須嚴格執(zhí)行?！册屃x〕本條是關(guān)于集體合同內(nèi)容的規(guī)定。集體合同生效后，對用人單位和勞動者具有約束力，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)匦袠I(yè)、區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同簽訂后不能立即生效，必須經(jīng)過勞動行政部門審查。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動合同法在規(guī)定在建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同集體合同?！册屃x〕本條是關(guān)于區(qū)域和行業(yè)集體合同的規(guī)定。專項集體合同與一般集體合同區(qū)別在于內(nèi)容不同，職工和單位只就專門事項如勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等訂立集體合同。第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。集體合同的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。集體合同的訂立主體是職工集體和用人單位。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。勞動者有工作交接義務(wù)，應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當為勞動者社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。無論勞動者因何種原因離職，均應(yīng)當辦理交接手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。具體措施還有待進一步規(guī)定。我國現(xiàn)在實行社會保險地方統(tǒng)籌制度，社會保險無法在各個統(tǒng)籌地區(qū)之間進行流轉(zhuǎn)，如勞動者跨地區(qū)就業(yè)，先后在多個統(tǒng)籌地區(qū)繳納社會保險的，由于社會保險無法流轉(zhuǎn)，導致勞動者雖然繳納了社會保險費用，卻無法享受社會保險待遇。第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。對用人單位違法解除、終止勞動合同的行為，勞動者可以選擇恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以選擇不恢復(fù)勞動關(guān)系，此時用人單位應(yīng)支付賠償金。不同的離職類型有不同的解雇條件，在解雇條件不符合的情況下解除、終止勞動合同即構(gòu)成非法解雇。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。其三，社會職工平均工資。其二，勞動者月工資水平。勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償。〔釋義〕 本條是關(guān)于經(jīng)濟補償金標準的規(guī)定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄幣、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！册屃x〕本條是關(guān)于勞動關(guān)系結(jié)束經(jīng)濟補償金的規(guī)定。對因工負傷被確認為一至四級傷殘(完全喪失勞動能力)的，不得終止合同；五級、六級傷殘(大部分喪失勞動能力)的，用人單位不得終止勞動合同，但職工可以終止勞動合同；七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止。勞動合同法將部分解除限制情形由非過失解除擴大到勞動合同到期終止。在終止條件上，勞動合同期滿終止要求合同期限屆滿，合同期限未滿的不得終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同的法定終止是指勞動合同因為某些法律規(guī)定的情形出現(xiàn)而自然終止，在法定終止情形出現(xiàn)時，即使合同未到期或者當事人愿意履行勞動合同，勞動合同也必須依法終止，固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、無固定期限合同都應(yīng)當終止。勞動合同終止分為期滿終止和法定終止。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動合同法要求用人單位在單方解除勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。〔釋義〕 用人單位單方解除勞動合同會導致勞動者喪失工作機會，因此，我國對用人單位單方解除勞動合同予以限制，規(guī)定了嚴格的解除條件。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。由于非過失解除合同主要是因為存在著不可歸責于雙方當事人的原因?qū)е驴陀^情況發(fā)生變化，勞動者并無過錯，出于保護員工利益、減少社會負擔的目的，勞動合同法要求用人單位承擔一定安置義務(wù)，對部分特殊職工不得解除勞動合同。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一般的非過失解除需要提前三十日通知，而裁員不僅僅要求通知，而且要求提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。另一類是困難人員，勞動合同法規(guī)定裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。其特殊性在于一次性集體解除勞動合同的人數(shù)眾多，人數(shù)在二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上?！册屃x〕本條規(guī)定了裁員制度。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。勞動合同法規(guī)定了三種非過失性解除情形。〔釋義〕本條規(guī)定了非過失性解除制度。勞動合同法規(guī)定了六種過失性解除情形?！册屃x〕本條規(guī)定了過失性解除制度。勞動合同法規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在解除通知上，勞動合同法允許勞動者在被動離職時隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者被動辭職指勞動者因用人單位過錯單方解除勞動合同，形式上是由勞動者提出辭職，而實際上是用人單位解雇的一種行為，在很多國家被稱為推定解雇。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)末依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在解除通知上，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前三日通知，在試用期滿后解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者基本辭職制度又稱勞動者非因用人單位過錯單方解除勞動合同，此時用人單位并無過錯，但勞動者仍可單方解除合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同協(xié)商解除是一種雙方解除行為，在解除條件上，要求雙方協(xié)商一致，均同意解除勞動合同；對解除通知無要求。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法對勞動合同內(nèi)容變更實行書面化管理，變更程序要求用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更形式要求書面形式，變更后的勞動合同要求各執(zhí)一份。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！册屃x〕 本條規(guī)定了用人單位主體變更時的勞動關(guān)系處理。由于此時用人單位沒有發(fā)生實質(zhì)變化，故勞動合同履行不受影響。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同法單方給予了勞動者拒絕履行的權(quán)利，此時雖然勞動者拒絕按用人單位要求提供勞動，沒有履行其基本義務(wù)，但不得將此種行為視為違反勞動合同的約定，勞動者無須承擔任何違約責任。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。勞動合同法對計件工資制的實施產(chǎn)生一定影響。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動合同法將民事訴訟中的支付令制度引入勞動爭議。用人單位拖欠或者末足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ褐姓堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。勞動合同法強調(diào)勞動合同履行要按約履行和全面履行，體現(xiàn)了書面化的特點。第三章 勞動合同的履行和變更第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。無論是由于用人單位的原因還是勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，只要勞動者已經(jīng)提供了勞動，用人單位就應(yīng)當支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！册屃x〕本條是對于勞動合同部分無效的定。勞動合同法增加了勞動合同無效的情形，對勞動合同訂立以及績效、薪酬管理等諸多方面產(chǎn)生影響。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同法對違約金采取限制型立法，只有在法律規(guī)定的情形下才允許約定違約金，除法律規(guī)定的情形外不允許約定違約金，如雙方約定屬于無效，這對用人的留人方案設(shè)計和商業(yè)秘密保護都產(chǎn)生重大影響。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自已開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。勞動合同法對利用競業(yè)限制保護商業(yè)秘密予以認可，但強調(diào)用人單位要支付經(jīng)濟補償?！册屃x〕本條是關(guān)于商業(yè)秘密保護的規(guī)定。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動合同法對服務(wù)期設(shè)立條件和違約金、服務(wù)期待遇從嚴規(guī)定，違約金不得超過實際損失?！册屃x〕本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同法對試用期解除予以限制，不得以客觀情況變化和裁員為由解除合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向