【正文】 〔釋義〕本條是關(guān)于本法施行時(shí)間效力的規(guī)定。在2008年1月1 日前簽訂的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)法及各地法規(guī)認(rèn)為用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不論勞動(dòng)合同法是否規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付辦法按原有規(guī)定。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上，一些解除終止情形勞動(dòng)法規(guī)定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而按照勞動(dòng)合同法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理上，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，超過(guò)一年未訂立勞動(dòng)合同的，視為己經(jīng)訂立無(wú)固定期限合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自勞動(dòng)合同法施行后勞動(dòng)者第一次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。在無(wú)固定期限合同簽訂上，勞動(dòng)合同法規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)法則無(wú)此規(guī)定。勞動(dòng)合同法于2008年1月1 日施行，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂的勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)依據(jù)訂立時(shí)的法規(guī)予以處理。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十七條 本法施行前己依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。事業(yè)單位的勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。第八章 附 則第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；末作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)個(gè)人承包違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而發(fā)包人與承包的個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果用人單位將具體的事務(wù)發(fā)包于個(gè)人完成，此時(shí)個(gè)人與用人單位所建立的是一種經(jīng)濟(jì)承包關(guān)系。第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，要按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，該費(fèi)用由非法用工單位或者非法用工單位的出資人支付。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位招用勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是一種違法行為，勞動(dòng)合同法規(guī)定了非法用工單位的法律責(zé)任。〔釋義〕本條規(guī)定了非法用工單位的法律責(zé)任。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞務(wù)派遣單位和用工單位要求賠償，即使勞務(wù)派遣單位和用工單位有一方并沒(méi)有違法行為，也需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。〔釋義〕本條規(guī)定了勞務(wù)派遣中的法律責(zé)任。勞動(dòng)者的違法辭職行為常常是由于其他用人單位非法招用造成，如果用人單位招用其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，勞動(dòng)合同法規(guī)定非法招用單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下離職的唯一要求是要通知用人單位。第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不出具解除終止勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)合同法規(guī)定可以由勞動(dòng)行政部門予以勞動(dòng)監(jiān)察，責(zé)令用人單位改正?！册屃x〕本條規(guī)定了用人單位不出具離職證明的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違反職業(yè)安全法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；用人單位有暴力或違法行為的，如果違反治安管理法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。〔釋義〕本條規(guī)定了用人單位非法解雇的法律責(zé)任。在勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，有過(guò)錯(cuò)的一方無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，只要其給對(duì)方造成了損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的法律責(zé)任。用人單位在勞動(dòng)部門規(guī)定的期限內(nèi)不改正的，除需要補(bǔ)付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要承擔(dān)加付賠償金的法律責(zé)任，賠償金按用人單位應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的釣定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)；用人單位在勞動(dòng)合同解除終止時(shí)如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理完畢工作交接手續(xù)時(shí)支付。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期文付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)末按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，末依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位在離職程序中有辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人并同時(shí)除以罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下執(zhí)行。用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，可以依照法律規(guī)定給予處罰。〔釋義〕本條規(guī)定了扣押勞動(dòng)者證件、財(cái)物的法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違法約定的試用期未履行的，不必支付賠償金。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，無(wú)論是否造成勞動(dòng)者損失，用人單位都要向勞動(dòng)者支付賠償金?！册屃x〕本條規(guī)定了違法約定試用期的法律責(zé)任。如果用人單位不按照法律規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，本條規(guī)定用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂的應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽，對(duì)沒(méi)有在一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽且在用工之日起一年之內(nèi)的，本條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〔釋義〕 本條規(guī)定了用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的法律責(zé)任。規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。規(guī)章制度由用人單位和工會(huì)或職工代表”平等協(xié)商確定”，制訂生效的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予用人單位警告，責(zé)令改正。第七章 法律責(zé)任第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。舉報(bào)是組織或個(gè)人向勞動(dòng)行政部門反映用人單位違反勞動(dòng)法律情況及調(diào)查線索的行為?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞動(dòng)監(jiān)察受理立案中的舉報(bào)制度。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議中請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，可以向工會(huì)求助，工會(huì)依法給予支持和幫助?！册屃x〕 本條規(guī)定了工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的職能。第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞動(dòng)者的主張權(quán)利途徑。建設(shè)部門有對(duì)建筑行業(yè)用工進(jìn)行管理的職責(zé)，衛(wèi)生行政部門有防治職業(yè)病的職責(zé)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門有監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)安全的職責(zé)，這些均與勞動(dòng)合同制度實(shí)施密切相關(guān)，勞動(dòng)合同法規(guī)定有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況迸行監(jiān)督管理。勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動(dòng)監(jiān)察的職權(quán)。第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。第(六)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，社會(huì)保險(xiǎn)制度由國(guó)家強(qiáng)制推行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。第(五)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)行政部門可以對(duì)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第(三)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)行政鄙門可以對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞務(wù)派遣單位和用工單位都屬于監(jiān)察對(duì)象。監(jiān)察內(nèi)容包括制度制訂和執(zhí)行兩方面?！册屃x〕 本條規(guī)定了在勞動(dòng)合同制度實(shí)施中勞動(dòng)監(jiān)察的范圍。勞動(dòng)行政部門在監(jiān)督管理工作中主要涉及與勞動(dòng)者、與用人單位的關(guān)系，也涉及與有關(guān)行業(yè)主管部門的工作關(guān)系，為促進(jìn)監(jiān)督管理工作順利開展，法律規(guī)定勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)是行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行政主管部門的意見。第六章 監(jiān) 督 檢 查 第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度落實(shí)的監(jiān)督管理。勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！册屃x〕本條對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬作了規(guī)定。第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！册屃x〕本條對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)合同結(jié)束作了規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而且終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可能與多個(gè)用人單位建主勞動(dòng)關(guān)系，存在多份勞動(dòng)合同，多份勞動(dòng)合同之間可能互相之間存在利益沖突?！册屃x〕本條規(guī)定了非全日制用工的勞動(dòng)合同形式。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！册屃x〕 本條規(guī)定了非全日制用工的最高工作時(shí)間。用人單位設(shè)立的從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的子公司不得向母公司及母公司的內(nèi)部分支機(jī)構(gòu)派遣勞動(dòng)者。第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。在這些情形下勞動(dòng)者被退回時(shí)，勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這些都是法定的勞動(dòng)合同立即解除情形，在這些情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將派遣員工退回派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。被派遣勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)只需提前三日通知?！册屃x〕本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。由于勞務(wù)派遣雇用與使用相分離的特性，派遣員工同時(shí)面對(duì)兩個(gè)用人單位，這就存在加入哪個(gè)用人單位工會(huì)并受到相應(yīng)工會(huì)組織的保護(hù)的問(wèn)題。第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。規(guī)定被派遣勞動(dòng)者和用工單位直接招用的勞動(dòng)者同工同酬。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定了用工單位只能在本單位使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞動(dòng)合同法規(guī)定接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位也應(yīng)當(dāng)履行部分義務(wù)，用工單位所承擔(dān)的義務(wù)幾乎包括了用人單位的絕大部分義務(wù)。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞動(dòng)合同法對(duì)被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按用工單位地域標(biāo)準(zhǔn)確定?！册屃x〕 本條規(guī)定了跨地區(qū)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用。為保障勞動(dòng)報(bào)酬足額支付，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也不允許勞務(wù)派遣單位和用