【正文】 勞動(dòng)合同法解讀十二：勞動(dòng)合同限 第十二條 勞動(dòng)合同限分為固定限、無固定限和以完成一定工作任務(wù)為限三種。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。我國自解放以來根本消除了這種歧視現(xiàn)象；第三地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久而且難以鏟除；第二不同種族、民族、身份的人同工同酬。由此可以看出同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容一樣；二是在一樣的工作崗位上付出了與別人同樣的勞開工作量；三是同樣的工作量獲得了一樣的工作業(yè)績。勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。當(dāng)然并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同即使簽訂了集體合同其中可能也沒有勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。在用人和勞動(dòng)者還沒有訂立勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況下就可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。〞集體合同制度對于保障勞動(dòng)者的權(quán)益調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了很大作用其中一項(xiàng)重要的作用就是彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的空白。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同它具有以下幾個(gè)方面的特征：首先它是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度；其次它適用于各類不同所有制企業(yè)；第三集體合同的訂立主要通過勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；第四集體合同制度的運(yùn)作非常靈敏沒有固定形式并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同對勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力；第五集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原那么就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的根底上互相理解和互相信任。集體合同制度是當(dāng)今國際上普遍采用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。其中的勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。針對這種情況本條作了相關(guān)規(guī)定。在理中有很多用人與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系但并未訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法解讀十一：約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬如何確定 第十一條 用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。四、先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系的情況在現(xiàn)實(shí)中也有一種情況用人在招用勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位之前先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。三、未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況對于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況要求用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。另外書面勞動(dòng)合同可以加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)可以全面履行。我國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事利義務(wù)的協(xié)議也有書面形式和口頭形式之分。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益可以產(chǎn)生一定的法律后果。合同內(nèi)容要盡量全面假設(shè)條款過于簡單、原那么容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。因此在簽訂合同前雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。２．簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題１．簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。由于一些用人與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱或者一些用人利用其優(yōu)勢地位違犯法律規(guī)定成心拖延或者回絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)任意解除勞動(dòng)關(guān)系極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。解讀】本條是訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。假設(shè)用人想要防止勞動(dòng)者給造成損失不承擔(dān)賠償責(zé)任就離任的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)通過加強(qiáng)理來解決而不能簡單地采用收取抵押金(物)的錯(cuò)誤方式。在勞動(dòng)者中確實(shí)有少數(shù)亂紀(jì)分子利用工作條件的便利損害用人的利益。假設(shè)扣除后的剩余工資部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY那么按最低工資支付。按照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?第十七條及原?工資支付暫行規(guī)定?第十六條的規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的用人可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押勞動(dòng)者證件的法律責(zé)任即：用人違犯本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者等證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人；按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。根據(jù)原1995年?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的?第二十四條的規(guī)定用人在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金物〕或抵押金物〕。因此無是在建立勞動(dòng)關(guān)系之前還是在建立勞動(dòng)關(guān)系之后只要用人招用勞動(dòng)者即不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此本條規(guī)定用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件。甚至有一些犯罪分子利用勞動(dòng)者求職心切收取高額抵押金后逃之夭夭造成新的社會(huì)不安定因素。門對這種情況進(jìn)展了大量查處執(zhí)法力度較大使大多數(shù)用人不敢再明目張膽地向勞動(dòng)者收取抵押金轉(zhuǎn)而采取了一些變相的或手段到達(dá)向員工收取抵押金的目的。而是用人以此為名義向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押勞動(dòng)者件的行為。民法意義上的擔(dān)保是指債權(quán)人為確保債務(wù)得到清償而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的可以支配別人財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。勞動(dòng)合同法解讀九：制止提供擔(dān)保及扣押證件 第九條 用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件。假設(shè)一方向另一方提供虛假信息將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。用人不能為理解情況而損害勞動(dòng)者的隱私這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的只有在用人要求理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況時(shí)勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地理解了用人的根本情況后才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適宜自己的工作。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作嚴(yán)相連的根本情況也是勞動(dòng)者進(jìn)展就業(yè)選擇的主要因素之一。用人對勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)表達(dá)在用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的甚至有些還成心發(fā)布虛假信息欺騙或招用求職者。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)展要求可以讓對方及時(shí)知道和理解。為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)能比較全面地理解對方防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同防止或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生本條對當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。勞動(dòng)合同法解讀八：勞資雙方的告知義務(wù) 第八條 用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。職工一般包括勞動(dòng)者的、性別、民族、出生年月、文化程度、相貌、職務(wù)、級別等內(nèi)容。雙方可以就按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)承受勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。一、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。此外與勞動(dòng)關(guān)系親聯(lián)絡(luò)的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議和社會(huì)等方面的關(guān)系工會(huì)與用人、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者〕必須參加某一個(gè)用人成為該的一員并參加的消費(fèi)勞動(dòng)遵守的勞動(dòng)規(guī)那么；而另一方用人〕那么必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬提供工作條件并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。從廣義上講生活在城和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。勞動(dòng)者是指到達(dá)法定年齡具有勞動(dòng)才能并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來源的自然人。用人是是指依法招用和理勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。企業(yè)工會(huì)與用人建立集體協(xié)商機(jī)制定或不定地就上述事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的工會(huì)一方應(yīng)當(dāng)向職工傳達(dá)要求職工遵守執(zhí)行；企業(yè)方也應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。工會(huì)法規(guī)定工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。主要是由企業(yè)工會(huì)與用人建立。建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)用人職工詳細(xì)的權(quán)利。需要注意這里的工會(huì)包括各級總工會(huì)和基層工會(huì)組織。針對現(xiàn)實(shí)中的這些情況本法規(guī)定所有的勞動(dòng)合同必需要有書面形式并對勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了明確的規(guī)定要求比較嚴(yán)格貫徹施行勞動(dòng)合同法用人和勞動(dòng)者都有一個(gè)適應(yīng)過程。這些幫助、指導(dǎo)不是由工會(huì)代替職工與用人簽訂勞動(dòng)合同而是對職工作一些宣傳解釋工作教育職工簽訂勞動(dòng)合同的重要性如何簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同中有權(quán)利應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)正確地履行勞動(dòng)合同違犯勞動(dòng)合同要承擔(dān)樣的責(zé)任發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)辦？等等。本來訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人雙方的事由勞動(dòng)者和用人雙方平等協(xié)商確定。工會(huì)法第２０條也規(guī)定：“工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)簽訂勞動(dòng)合同〞。因此這些權(quán)利同時(shí)也是工會(huì)的職責(zé)。按照勞動(dòng)法、工會(huì)法等法律規(guī)定各級工會(huì)組織享有廣泛的權(quán)利如在參與理、集體合同和勞動(dòng)合同的訂立和履行、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、解決勞動(dòng)爭議等。工會(huì)必須親聯(lián)絡(luò)職工聽取和反映職工的和要求關(guān)心職工的生活幫助職工解決困難全心全意為職工效勞。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的根本職責(zé)。解讀】本條是工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用的規(guī)定。從這個(gè)意義上講建立有中國特色的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是我國開展的必然要求。用三方協(xié)商機(jī)制來表達(dá)對更高層次上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)作用促進(jìn)各方利益主本的相對一致性以到達(dá)三方共同利益和目的的實(shí)現(xiàn)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系一方面要靠落實(shí)勞動(dòng)合同制度實(shí)行集體協(xié)商制度和集體合同制度。四、建立三方機(jī)制的意義經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提出了與其相適應(yīng)的客觀要求因此在企業(yè)從實(shí)行勞動(dòng)合同制度到開展集體協(xié)商、簽訂集體合同這些符合經(jīng)濟(jì)要求的法律制度都是為了更好地調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的和諧以保證經(jīng)濟(jì)建立的安康和持續(xù)開展。三、三方機(jī)制要解決的問題根據(jù)工會(huì)法和本法的規(guī)定三方機(jī)制解決的是勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。由于三方機(jī)制是協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題它超出了詳細(xì)企業(yè)的范圍。目前,在層面還是由中國企業(yè)結(jié)合會(huì)作為企業(yè)方代表。方案經(jīng)濟(jì)時(shí)全國各地建立了企業(yè)結(jié)合會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)〕應(yīng)該說該組織代表的是國有企業(yè)。由此可以看出勞動(dòng)關(guān)系三方代表中代表應(yīng)該由勞動(dòng)行政部門擔(dān)任。工會(huì)法中明確規(guī)定勞動(dòng)行政部門是的代表。、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代各有側(cè)重和互互相相沒有隸屬關(guān)系實(shí)在代表基層組織和會(huì)員的利益。二、三方機(jī)制的組成三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成即由代表的勞動(dòng)行政部門、代表職工地方總工會(huì)和代表用人的企業(yè)代表組織企業(yè)結(jié)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等〕。目前全國級和一級的三方機(jī)制已經(jīng)根本建立。〞這是目前我國推行三方協(xié)商制度的主要法律根據(jù)。我國于1990年批準(zhǔn)了國際勞工組織通過的?三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工公約?。在這種新形勢下依靠單一的行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系顯然與經(jīng)濟(jì)的變化不相適應(yīng)。在方案經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者與的利益是一體的主要依靠行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。即由、雇主組織和工會(huì)通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問題如勞動(dòng)立法、政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資程度、勞動(dòng)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)平安與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭議處理以及對產(chǎn)業(yè)行為的與防范等。一、勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制也稱勞動(dòng)關(guān)系三方原那么。勞動(dòng)合同法解讀五：勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 第五條　級以上人民勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。告知的方式有很多種理中有的用人是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者；有的用人是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊。四、規(guī)章制度的告知程序規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所一次只能幾分鐘等。三、規(guī)章制度的異議程序用人的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定也要合理符合社會(huì)道德。一般來說企業(yè)建立了工會(huì)的與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定；沒有建立工會(huì)的與職工代表協(xié)商確定。３．詳細(xì)制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定制定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。２．平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。最后綜合考慮各方面本法規(guī)定：“用人在制定、修改或者直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。另一種認(rèn)為用人制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者參與從國外的情況看涉及職工切身利益的事項(xiàng)很多都是是用人和職工雙方共同的內(nèi)容屬于“共決權(quán)〞。用人在制定規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)只要聽取工會(huì)和職工的就可以了規(guī)定經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工討通過假設(shè)不統(tǒng)一勢必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決用人的理將無所事從。〞這樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。〞公第十八條第三款規(guī)定：“研究改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的并通過職工或者其他形式聽取職工的和建議。勞動(dòng)法第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者按照法律規(guī)定通過職工大會(huì)、職工或者其他形式參與理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人進(jìn)展平等協(xié)商。這不僅僅是我國企業(yè)理的特色而是世界范圍內(nèi)企業(yè)理的一個(gè)。１．規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。〞二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的程序規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有性和科學(xué)性。否那么就會(huì)受到法律的制裁。用人制定規(guī)章制度要嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)的規(guī)定保障勞