【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法宗旨有三層意思：一、完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同是經(jīng)濟(jì)體制下用人與勞動(dòng)者進(jìn)展雙向選擇確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的根本根據(jù)。改革以后隨著方案經(jīng)濟(jì)向經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變我國(guó)開(kāi)始對(duì)方案經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)展改革。１９８６年發(fā)布了?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?在國(guó)營(yíng)企業(yè)中新招收的職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制開(kāi)始打破勞動(dòng)用工制度上的“鐵飯碗〞。１９９４年通過(guò)的勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同制度作為法定的用工制度規(guī)定適用不同所有制的用人勞動(dòng)者也從新招用的職工擴(kuò)大到所有的勞動(dòng)者不分固定工和臨時(shí)工不分理人員和普通工人。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同作了專(zhuān)章規(guī)定是我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的主要法律根據(jù)。勞動(dòng)法的制定標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度的正式建立。勞動(dòng)法施行十多年來(lái)的理證明勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度對(duì)于破除傳統(tǒng)方案經(jīng)濟(jì)體制下行政分配用工的勞動(dòng)用工制度建立與經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的配置促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)發(fā)揮了非常重要的作用。但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的建立和開(kāi)展勞動(dòng)用工情況多樣化勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了宏大的變化出現(xiàn)一些新型的勞動(dòng)關(guān)系如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個(gè)人用工等等。同時(shí)在實(shí)行勞動(dòng)合同制的過(guò)程中出現(xiàn)一些問(wèn)題如用人不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同短化、濫用試用、用人隨意解除勞動(dòng)合同、將正常的勞動(dòng)用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定也給整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定帶來(lái)隱患。因此有必要根據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)合同制度做進(jìn)一步的完善。制定勞動(dòng)合同法就是要?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為明確勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)促使穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。二、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人的合法權(quán)益也就是說(shuō)是“單保護(hù)〞還是“雙保護(hù)〞是勞動(dòng)合同立法中爭(zhēng)的一個(gè)“焦點(diǎn)〞的問(wèn)題。在公開(kāi)征求和審議中一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)“雙保護(hù)〞既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益也要保護(hù)用人的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是一種合同是在平等自愿、協(xié)商一致的根底上達(dá)成的理應(yīng)平等保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利。只提保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益偏袒了勞動(dòng)者加大了用人的責(zé)任了用人的用人自主權(quán)加重了用人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)損害了用人的利益將會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系失去平衡最后也必然損害勞動(dòng)者的利益。有的甚至還認(rèn)為假設(shè)勞動(dòng)合同法過(guò)分保護(hù)勞動(dòng)者不顧及用人的利益將會(huì)誤導(dǎo)境內(nèi)外者中國(guó)的法律不保護(hù)者的合法利益甚至傷害者的感情不利于我國(guó)吸引外資的政策。但是多數(shù)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地保護(hù)勞動(dòng)者地合法權(quán)益。因?yàn)槲覈?guó)目前的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩資本處于強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)力處于弱勢(shì)勞動(dòng)者與用人力量比照嚴(yán)重不平衡理中損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。勞動(dòng)合同法作為一部勞動(dòng)關(guān)系的法律其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。理中由于用人太強(qiáng)勢(shì)而勞動(dòng)者過(guò)于弱勢(shì)假設(shè)對(duì)用人和勞動(dòng)者進(jìn)展同等保護(hù)必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡背離勞動(dòng)合同法應(yīng)有的價(jià)值取向。規(guī)定平等自愿訂立勞動(dòng)合同的原那么并不能改變勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上不平等的狀況要使勞動(dòng)合同制度真正在保持我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用就要向勞動(dòng)者傾斜。最后考慮到勞動(dòng)合同法是一部社會(huì)法勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短化等諸多損害勞動(dòng)者利益的問(wèn)題。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目的出發(fā)立法還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。三、構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的配置促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的最終價(jià)值目的。法律是社會(huì)關(guān)系和社會(huì)利益的調(diào)整器任何立法都是對(duì)權(quán)利義務(wù)的分配和社會(huì)利益的配置立法必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點(diǎn)努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對(duì)方之間的利益平衡。在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)成認(rèn)勞動(dòng)者一方是弱勢(shì)但是假設(shè)立法過(guò)分?jǐn)U大勞動(dòng)者的權(quán)益加大企業(yè)責(zé)任就會(huì)使企業(yè)用人自主權(quán)受到難以實(shí)行優(yōu)勝劣汰的靈敏理影響人力資源的優(yōu)化配置最終影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。假設(shè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位對(duì)企業(yè)責(zé)任要求過(guò)少就會(huì)影響勞動(dòng)力供給不利于高素質(zhì)的安康的職工隊(duì)伍的形成最終企業(yè)利益也會(huì)受到損害。因此勞動(dòng)合同立法要在公民的勞動(dòng)權(quán)和用人的企業(yè)責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)確保勞動(dòng)關(guān)系和諧。目前我國(guó)勞動(dòng)用工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度將勞動(dòng)合同制度化、法律化明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)有得于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人的雙方的合法權(quán)益。因此勞動(dòng)合同法從構(gòu)建和諧社會(huì)的大出發(fā)確立了構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的最終目的。勞動(dòng)合同法解讀二：適用范圍 第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織以下稱(chēng)用人〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。解讀】本條是勞動(dòng)合同法適用范圍的規(guī)定。勞動(dòng)法第二條對(duì)勞動(dòng)法的適用范圍作了規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法第二條和１９９５年貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?勞動(dòng)法的適用范圍詳細(xì)為：１〕各類(lèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；２〕個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；３〕、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；４〕實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；５〕其他通過(guò)勞動(dòng)合同與、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)村勞動(dòng)者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕、現(xiàn)役和家庭保姆等。按照當(dāng)時(shí)的設(shè)計(jì)就是將勞動(dòng)者分為兩部一部是公務(wù)員和參照公務(wù)員理的人員按照公務(wù)員進(jìn)展理；一部按照勞動(dòng)法進(jìn)展理。隨著經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣化勞動(dòng)法的調(diào)整范圍已不適用勞動(dòng)關(guān)系客觀開(kāi)展的需要。因此勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的根底上擴(kuò)大了適用范圍。即增加了民辦非企業(yè)等組織作為用人并且將事業(yè)聘用制工作人員也納入本法調(diào)整。此外本法還根據(jù)征求的情況和現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的需要對(duì)非全日制用工作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定。一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和人企業(yè),是用人的主要組成部是本法的主要調(diào)整對(duì)象。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶(hù)。民辦非企業(yè)是指企業(yè)事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事非營(yíng)利性社會(huì)效勞活動(dòng)的組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館、民辦科技館等目前民辦非企業(yè)超過(guò)３０萬(wàn)家。本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人的范圍就是說(shuō)除列舉的三類(lèi)用人外本款還規(guī)定“等組織〞。需要注意的是這里的“等〞屬于“等外〞也就是說(shuō)除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)三類(lèi)組織外其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系也適用本法。這三類(lèi)組織以外的組織如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等它們的組織形式比較復(fù)雜有的采取合伙制有的采取合作制它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式但他們招用助手、工勤人員等也要簽訂勞動(dòng)合同。因此也需要適用本法。二、事業(yè)和社會(huì)團(tuán)體根據(jù)本條的規(guī)定、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。１．。這里的包括權(quán)利、行政、政協(xié)等其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員適用公務(wù)員法不適用本法招用工勤人員需要簽訂勞動(dòng)合同就要適用勞動(dòng)合同法。２．事業(yè)。事業(yè)適用本法可以分為三種情況：一種是具有理公共事務(wù)職能的組織如監(jiān)視理睬、監(jiān)視理睬、銀行業(yè)監(jiān)視理睬等其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)展理不適用本法。一種是實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)這類(lèi)事業(yè)與職工簽訂的是勞動(dòng)合同適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等有的勞動(dòng)者與簽訂的是勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動(dòng)者與簽訂的是聘用合同簽訂聘用合同的就要按照本法第九十六條的規(guī)定即法律、行政法規(guī)和規(guī)定另有規(guī)定的就按照法律、行政法規(guī)和的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和沒(méi)有特別規(guī)定的也要按照本法執(zhí)行。３．社會(huì)團(tuán)體。按照?社會(huì)團(tuán)體登記理?的規(guī)定社會(huì)團(tuán)體是指中國(guó)公民自愿組成為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜有的社會(huì)團(tuán)體如派團(tuán)體除工勤人員外其工作人員是公務(wù)員按照公務(wù)員法理；有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和團(tuán)體文學(xué)藝術(shù)結(jié)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。這些社會(huì)團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒(méi)有明確規(guī)定參照但理中對(duì)列入編制序列的社會(huì)團(tuán)體除工勤人員外其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)展理的。除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體假設(shè)作為用人與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同就按照本法進(jìn)展調(diào)整。三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工在征求的過(guò)程中有些建議將一些靈敏用工納入勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、用工、勞務(wù)派遣用工等等。因此除正常的勞動(dòng)合同用工外勞動(dòng)合同法還對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定盡可能地?cái)U(kuò)大本法的調(diào)整范圍?？紤]到勞動(dòng)合同法是用人與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的法律對(duì)一些不的用工本法不好調(diào)整。所以對(duì)家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。勞動(dòng)合同法解讀三：合同訂立的原那么和效力 第三條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。解讀】本條是勞動(dòng)合同訂立的原那么和勞動(dòng)合同的效力的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同訂立的原那么１．合法原那么。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先勞動(dòng)合同的形式要合法如除非全日制用工外勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。假設(shè)是口頭合同當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議法律不成認(rèn)其效力用人要承擔(dān)不訂書(shū)面合同的法律后果如本法第八十一條規(guī)定“用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。〞其次勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定用人和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出詳細(xì)規(guī)定如勞動(dòng)合同的限情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定限情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；工作時(shí)間不得工作時(shí)間的規(guī)定；勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；還有勞動(dòng)保護(hù)不得低于規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)等等。假設(shè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù)當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。２．公平原那么。公平原那么是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低在此根底上雙方自愿達(dá)成協(xié)議就是合法的但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一個(gè)崗位兩個(gè)資歷、才能都相當(dāng)?shù)娜斯べY收入判別很大或者才能強(qiáng)的收入比才能差的還低就是不公平。再比方用人提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動(dòng)者卻要求勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)的效勞而且在效勞內(nèi)不進(jìn)步勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步工資。這些都不違犯法律的強(qiáng)迫性規(guī)定但不合理不公平。此外還要注意的是用人不能濫用優(yōu)勢(shì)地位迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。公平原那么是社會(huì)公德的表達(dá)將公平原那么作為勞動(dòng)合同訂立的原那么可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人濫用優(yōu)勢(shì)地位損害勞動(dòng)者的權(quán)利有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。３．平等自愿。平等自愿原那么包括兩層含義一是平等原那么一是自愿原那么。所謂平等原那么就是勞動(dòng)者和用人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的沒(méi)有上下、附屬之分不存在和服從、理和被理關(guān)系。只有地位平等雙方才能表達(dá)的意思。當(dāng)然在訂立勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者成為用人的一員受用人的理處于被理者的地位用人和勞動(dòng)者的地位是不平等的。這里講的平等是法律上的平等形式上的平等在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下多數(shù)勞動(dòng)者和用人的地位實(shí)際上做不到平等。但用人不得于用優(yōu)勢(shì)地位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。自愿原那么是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人雙方的意志是雙方協(xié)商一致達(dá)成的任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿原那么包括訂不訂立勞動(dòng)合同由雙方自愿與誰(shuí)訂勞動(dòng)合同由雙方自愿合同的內(nèi)容雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原那么任何和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。３．協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果勞動(dòng)合同也是一種合同也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人雙方協(xié)商一致達(dá)成合意一方不能凌駕于另一方之上不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方也不能強(qiáng)迫、脅迫對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展充分的溝通和協(xié)商解決分歧達(dá)成一致。只有表達(dá)雙方意志的勞動(dòng)合同雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行?，F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同往往由用人提供格式合同文本勞動(dòng)者只需要簽字就行了。格式合同文本對(duì)用人的權(quán)利規(guī)定得比較多比較清楚對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利規(guī)定得少規(guī)定得模糊。這樣的勞動(dòng)合同就很難說(shuō)是協(xié)商一致的結(jié)果。因此在使用格式合同時(shí)勞動(dòng)者要認(rèn)真研究合同條文對(duì)自己不利的要據(jù)理力爭(zhēng)。４．老實(shí)信譽(yù)。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要老實(shí)講信譽(yù)。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。雙方都不得隱瞞情況?，F(xiàn)實(shí)中有的用人不告訴勞動(dòng)者職業(yè)危害或者提供的工作條件與約定的不一樣等等；也有勞動(dòng)者提供假的情況這些行為都違犯了老實(shí)信譽(yù)原那么。此外現(xiàn)實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用人訂立了勞動(dòng)合同勞動(dòng)者找到別的工作后就悔約不到用人工作這也違犯了老實(shí)信譽(yù)原那么。老實(shí)信譽(yù)是合同法的一項(xiàng)根本原那么也是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)根本原那么它也是一項(xiàng)社會(huì)道德原那么。二、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同否那么就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)詳細(xì)勞動(dòng)合同的生效時(shí)間當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定沒(méi)有約定的應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。在理解本條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；有的情況下勞動(dòng)合同已生效但并沒(méi)有實(shí)際用工勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。因此違犯勞動(dòng)合同可以分為兩種情況一種是違犯已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立違犯勞動(dòng)合同約定就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任如本法第八十六條規(guī)定：“用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)