【正文】 動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　　三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　五〕除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的； 　　六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 　　七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書面工會(huì)。 　　用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 　　第三十九條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同： 　　一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 　　二〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的； 　　三〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的； 　　四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 　　五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 　　六〕被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第三十七條　勞動(dòng)者提早三以書面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。 　　第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更 　　第二十九條　用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 　　第二十六條　以下勞動(dòng)合同無效或者部無效： 　　一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 　　二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 　　三〕違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。 　　用人與勞動(dòng)者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。 　　第二十二條　用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。 　　第十九條　勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月；三年以上固定限和無固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過六個(gè)月。 　　勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同： 　　一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 　　二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 　　三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 　　第十三條　固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 　　已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。 　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。 　　第三條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。 第一章　總　　那么 　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立 　　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更 　　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止 　　第五章　特別規(guī)定 　　　　第一節(jié)　集體合同 　　　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣 　　　　第三節(jié)　非全日制用工 　　第六章　監(jiān)視檢查 　　第七章　法律責(zé)任 2007年6月29日 勞動(dòng)合同法2007年6月29日第十屆全國人民常務(wù)會(huì)第二十八次會(huì)議通過〕 目　　錄 第一章　總　　那么 　　第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。 　　依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 　　用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 　　第八條　用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 　　用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動(dòng)合同。 　　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。 　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　　一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　　二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼； 　　三〕勞動(dòng)合同限； 　　四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 　　五〕工作時(shí)間和休息休假； 　　六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 　　七〕社會(huì)； 　　八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 　　九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 　　同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。 　　第二十條　勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。 　　勞動(dòng)者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。 　　第二十三條　用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　對勞動(dòng)合同的無效或者部無效有爭議的由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。 　　第三十條　用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 　　第三十二條　勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違犯勞動(dòng)合同。 　　第三十五條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動(dòng)合同。 　　第四十條　有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同： 　　一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 　　二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 　　三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　第四十二條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　　一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的； 　　二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的； 　　三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 　　四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的； 　　五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 　　六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十四條　有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止： 　　一〕勞動(dòng)合同滿的； 　　二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的； 　　三〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 　　四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的； 　　五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的； 　　六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。 　　第四十八條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 第一節(jié)　集體合同 　　第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 　　第五十三條　在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。 　　第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集體合同規(guī)定的。 　　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報(bào)酬。 　　第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 　　第六十二條　用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)： 　　一〕執(zhí)行勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 　　二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 　　三〕支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 　　四〕對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 　　五〕連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 　　第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。 　　第六十七條　用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。 第三節(jié)　非全日制用工 　　第六十八條　非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 　　第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)對方終止用工。 　　級以上地方人民勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。 　　勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。用人違犯勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的工會(huì)有權(quán)提出或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的工會(huì)依法給予支持和幫助。第七章　法律責(zé)任 　　第八十條　用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。 　　第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金： 　　一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的； 　　三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 　　四〕解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?　　第八十九條　用人違犯本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 勞動(dòng)合同法解讀一：立法宗旨 第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。改革以后隨著方案經(jīng)濟(jì)向經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變我國開始對方案經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)展改革。勞動(dòng)法的制定標(biāo)志著我國勞動(dòng)合同制度的正式建立。因此有必要根據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問題對勞動(dòng)合同制度做進(jìn)一步的完善。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是一種合同是在平等自愿、協(xié)商一致的根底上達(dá)成的理應(yīng)平等保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利。因?yàn)槲覈壳暗默F(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)力相對過剩資本處于強(qiáng)勢勞動(dòng)力處于弱勢勞動(dòng)者與用人力量比照嚴(yán)重不平衡理中損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。最后考慮到勞動(dòng)合同法是一部社會(huì)法勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短化等諸多損害勞動(dòng)者利益的問題。法律是社會(huì)關(guān)系和社會(huì)利益的調(diào)整器任何立法都是對權(quán)利義務(wù)的分配和社會(huì)利益的配置立法必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點(diǎn)努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對方之間的利益平衡。目前我國勞動(dòng)用工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度將勞動(dòng)合同制度化、法律化明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)有得于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人的雙方的合法權(quán)益。解讀】本條是勞動(dòng)合同法適用范圍的規(guī)定。按照當(dāng)時(shí)的設(shè)計(jì)就是將勞動(dòng)者分為兩部一部是公務(wù)員和參照公務(wù)員理的人員按照公務(wù)員進(jìn)展理；一部按照勞動(dòng)法進(jìn)展理。此外本法還根據(jù)征求的情況和現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的需要對非全日制用工作了專門規(guī)定。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等目前民辦非企業(yè)超過３０萬家。因此也需要適用本法。２．事業(yè)。３．社會(huì)團(tuán)體。除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體假設(shè)作為用人與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同就按照本法進(jìn)展調(diào)整?？紤]到勞動(dòng)合同法是用人與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的法律對一些不的用工本法不好調(diào)整。解讀】本條是勞動(dòng)合同訂立的原那么和勞動(dòng)合同的效力的規(guī)定。首先勞動(dòng)合同的形式要合法如除非全日制用工外勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立這是本法對勞動(dòng)合同形式的要求。有些內(nèi)容相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定用人和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出詳細(xì)規(guī)定如勞動(dòng)合同的限情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定限情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定限應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；工作時(shí)間不得工作時(shí)間的規(guī)定；勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；還有勞動(dòng)保護(hù)不得低于規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)等等。就是在符合法