【正文】 動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　　三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　　四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　五〕除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定限勞動合同的； 　　六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　　七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人應(yīng)當研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。 　　用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 　　第三十九條　勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同： 　　一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 　　二〕嚴重違犯用人的規(guī)章制度的； 　　三〕嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的； 　　四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 　　五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　六〕被依法追究刑事責任的。 　　第三十七條　勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。 　　第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。用人安排加班的應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第三章　勞動合同的履行和變更 　　第二十九條　用人與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 　　第二十六條　以下勞動合同無效或者部無效： 　　一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　　二〕用人免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 　　三〕違犯法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員。 　　用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。 　　第二十二條　用人為勞動者提供專項培訓費用對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。 　　第十九條　勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。 　　勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。 用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當訂立無固定限勞動合同： 　　一〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 　　二〕用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 　　三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 　　第十三條　固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 　　已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人應(yīng)當建立職工備查。 　　在規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認為不適當?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。 　　第三條　訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。 第一章　總　　那么 　　第二章　勞動合同的訂立 　　第三章　勞動合同的履行和變更 　　第四章　勞動合同的解除和終止 　　第五章　特別規(guī)定 　　　　第一節(jié)　集體合同 　　　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣 　　　　第三節(jié)　非全日制用工 　　第六章　監(jiān)視檢查 　　第七章　法律責任 2007年6月29日 勞動合同法2007年6月29日第十屆全國人民常務(wù)會第二十八次會議通過〕 目　　錄 第一章　總　　那么 　　第一條　為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)保護勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。 　　依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。 　　用人應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。 　　第八條　用人招用勞動者時應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應(yīng)當如實說明。 　　用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。 　　用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動合同。 　　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作的完成為合同限的勞動合同。 　　第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款： 　　一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 　　二〕勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼； 　　三〕勞動合同限； 　　四〕工作內(nèi)容和工作地點； 　　五〕工作時間和休息休假； 　　六〕勞動報酬； 　　七〕社會； 　　八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 　　九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 　　同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。 　　第二十條　勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。 　　勞動者違犯效勞約定的應(yīng)當按照約定向用人支付違約金。 　　第二十三條　用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關(guān)的事項。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　對勞動合同的無效或者部無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民確認。 　　第三十條　用人應(yīng)當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。 　　第三十二條　勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的不視為違犯勞動合同。 　　第三十五條　用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。 　　第四十條　有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同： 　　一〕勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 　　二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 　　三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 　　第四十二條　勞動者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 　　一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察間的； 　　二〕在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的； 　　三〕患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 　　四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的； 　　五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 　　六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十四條　有以下情形之一的勞動合同終止： 　　一〕勞動合同滿的； 　　二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的； 　　三〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 　　四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的； 　　五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的； 　　六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。 　　第四十八條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付。 第一節(jié)　集體合同 　　第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項訂立集體合同。 　　第五十三條　在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。 　　第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于當?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的。 　　勞務(wù)派遣應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。 　　第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 　　第六十二條　用工應(yīng)當履行以下義務(wù)： 　　一〕執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 　　二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 　　三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 　　四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 　　五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。 　　第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會維護自身的合法權(quán)益。 　　第六十七條　用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者。 第三節(jié)　非全日制用工 　　第六十八條　非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過四小時每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 　　第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時對方終止用工。 　　級以上地方人民勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度施行的監(jiān)視理。 　　勞動行政部門的工作人員進展監(jiān)視檢查應(yīng)當出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。用人違犯勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的工會有權(quán)提出或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的工會依法給予支持和幫助。第七章　法律責任 　　第八十條　用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責改正給予警告；給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。 　　第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。 　　第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動行政部門責限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當支付其差額部；逾不支付的責用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金： 　　一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　二〕低于當?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的； 　　三〕安排加班不支付加班費的； 　　四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?　　第八十九條　用人違犯本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。 　　第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。 　　本法施行前已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 勞動合同法解讀一：立法宗旨 第一條　為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。改革以后隨著方案經(jīng)濟向經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變我國開始對方案經(jīng)濟下的固定工制度進展改革。勞動法的制定標志著我國勞動合同制度的正式建立。因此有必要根據(jù)現(xiàn)實存在的問題對勞動合同制度做進一步的完善。因為勞動合同也是一種合同是在平等自愿、協(xié)商一致的根底上達成的理應(yīng)平等保護合同雙方當事人的權(quán)利。因為我國目前的現(xiàn)實狀況是勞動力相對過剩資本處于強勢勞動力處于弱勢勞動者與用人力量比照嚴重不平衡理中損害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。最后考慮到勞動合同法是一部社會法勞動合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中用人不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短化等諸多損害勞動者利益的問題。法律是社會關(guān)系和社會利益的調(diào)整器任何立法都是對權(quán)利義務(wù)的分配和社會利益的配置立法必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對方之間的利益平衡。目前我國勞動用工中普遍實行勞動合同制度將勞動合同制度化、法律化明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)有得于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系減少勞動爭議的發(fā)生有利于保護勞動者和用人的雙方的合法權(quán)益。解讀】本條是勞動合同法適用范圍的規(guī)定。按照當時的設(shè)計就是將勞動者分為兩部一部是公務(wù)員和參照公務(wù)員理的人員按照公務(wù)員進展理；一部按照勞動法進展理。此外本法還根據(jù)征求的情況和現(xiàn)實勞動關(guān)系的需要對非全日制用工作了專門規(guī)定。如民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等目前民辦非企業(yè)超過３０萬家。因此也需要適用本法。２．事業(yè)。３．社會團體。除此以外的多數(shù)社會團體假設(shè)作為用人與勞動者訂立的是勞動合同就按照本法進展調(diào)整?？紤]到勞動合同法是用人與勞動者之間訂立勞動合同的法律對一些不的用工本法不好調(diào)整。解讀】本條是勞動合同訂立的原那么和勞動合同的效力的規(guī)定。首先勞動合同的形式要合法如除非全日制用工外勞動合同需要以書面形式訂立這是本法對勞動合同形式的要求。有些內(nèi)容相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定用人和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出詳細規(guī)定如勞動合同的限情況下應(yīng)當訂立固定限情況下應(yīng)當訂立無固定限應(yīng)當符合本法的規(guī)定；工作時間不得工作時間的規(guī)定；勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY；還有勞動保護不得低于規(guī)定的勞動保護等等。就是在符合法