【正文】 職業(yè)培訓(xùn)等。此外與勞動(dòng)關(guān)系親聯(lián)絡(luò)的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)等方面的關(guān)系工會(huì)與用人、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工備查兩項(xiàng)內(nèi)容。一、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。自用人招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定的工作之日起勞動(dòng)關(guān)系即確立。雙方可以就按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)承受勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。二、用人應(yīng)當(dāng)建立職工對(duì)于與本建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者用人應(yīng)當(dāng)建立職工以備勞動(dòng)行政部門。職工一般包括勞動(dòng)者的、性別、民族、出生年月、文化程度、相貌、職務(wù)、級(jí)別等內(nèi)容。建立職工對(duì)于用工理、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、統(tǒng)計(jì)就業(yè)率和失業(yè)率等都有著很大幫助同時(shí)也便于勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)職責(zé)。勞動(dòng)合同法解讀八：勞資雙方的告知義務(wù) 第八條 用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。解讀】本條是用人與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)能比較全面地理解對(duì)方防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同防止或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人招用勞動(dòng)者時(shí),用人與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的根本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)展要求可以讓對(duì)方及時(shí)知道和理解。一、用人的告知義務(wù)由于我國(guó)勞動(dòng)力供求關(guān)系不平衡用人往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位不能平等的對(duì)待求職者。的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的甚至有些還成心發(fā)布虛假信息欺騙或招用求職者。因此本法對(duì)用人與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。用人對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)表達(dá)在用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件的無(wú)勞動(dòng)者是否提出知悉要求用人都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作嚴(yán)相連的根本情況也是勞動(dòng)者進(jìn)展就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適宜自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地理解了用人的根本情況后才能結(jié)合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適宜自己的工作。除此以外對(duì)于勞動(dòng)者要求理解的其他情況如用人相關(guān)的規(guī)章制度包括用人的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處分制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等用人都應(yīng)當(dāng)進(jìn)展詳細(xì)的說(shuō)明。二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的只有在用人要求理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況時(shí)勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況包括安康狀況、知識(shí)技能、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人不能為理解情況而損害勞動(dòng)者的隱私這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。用人與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方的情況不能欺騙。假設(shè)一方向另一方提供虛假信息將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如：勞動(dòng)者向用人提供虛假證明；用人未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同該勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同法解讀九：制止提供擔(dān)保及扣押證件 第九條 用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件。解讀】本條是用人不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的證件的規(guī)定。民法意義上的擔(dān)保是指?jìng)鶛?quán)人為確保債務(wù)得到清償而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的可以支配別人財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保。而是用人以此為名義向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押勞動(dòng)者件的行為。在理中有些用人為防止勞動(dòng)者在工作中給用人造成損失不賠償就不辭而別的情況利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為是一種不合法的行為。門對(duì)這種情況進(jìn)展了大量查處執(zhí)法力度較大使大多數(shù)用人不敢再明目張膽地向勞動(dòng)者收取抵押金轉(zhuǎn)而采取了一些變相的或手段到達(dá)向員工收取抵押金的目的。如收取服裝費(fèi)、電腦費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資款股金〕等變相獲取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動(dòng)者求職心切收取高額抵押金后逃之夭夭造成新的社會(huì)不安定因素。此外用人還通過(guò)扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件如暫住證、書和其他證明個(gè)人身份的證件等以到達(dá)掌控勞動(dòng)者的目的。因此本條規(guī)定用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件。用人向勞動(dòng)者收取財(cái)物的情況主要有兩種：一種是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用對(duì)不交者不與其建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)交者在建立勞動(dòng)關(guān)系后又與其解除勞動(dòng)關(guān)系且不退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用；另一種是建立勞動(dòng)關(guān)系后全員收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用對(duì)不交者予以開除、辭退或者下崗。因此無(wú)是在建立勞動(dòng)關(guān)系之前還是在建立勞動(dòng)關(guān)系之后只要用人招用勞動(dòng)者即不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)者有權(quán)回絕用人以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。根據(jù)原1995年?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?第二十四條的規(guī)定用人在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金物〕或抵押金物〕。對(duì)違犯規(guī)定的由部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)用人立即退還給勞動(dòng)者本人。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押勞動(dòng)者證件的法律責(zé)任即：用人違犯本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者等證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人；按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人違犯本法規(guī)定要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?第十七條及原?工資支付暫行規(guī)定?第十六條的規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的用人可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額應(yīng)由用人根據(jù)詳細(xì)情況確定從職工本人工資中扣除但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月工資的20。假設(shè)扣除后的剩余工資部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY那么按最低工資支付。假設(shè)可以迅速改正錯(cuò)誤表現(xiàn)良好的賠償金額可以酌情減少。在勞動(dòng)者中確實(shí)有少數(shù)亂紀(jì)分子利用工作條件的便利損害用人的利益。同時(shí)由于他們流動(dòng)性較大不易于理和索賠導(dǎo)致個(gè)別用人只能通過(guò)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或扣押等方式來(lái)防止損失這樣做是不合法的。假設(shè)用人想要防止勞動(dòng)者給造成損失不承擔(dān)賠償責(zé)任就離任的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)通過(guò)加強(qiáng)理來(lái)解決而不能簡(jiǎn)單地采用收取抵押金(物)的錯(cuò)誤方式。勞動(dòng)合同法解讀十：訂立書面勞動(dòng)合同 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。解讀】本條是訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱或者一些用人利用其優(yōu)勢(shì)地位違犯法律規(guī)定成心拖延或者回絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)任意解除勞動(dòng)關(guān)系極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此對(duì)于這種情況本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題１．簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致后才能簽訂勞動(dòng)合同。２．簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定職工不得結(jié)婚、生育子；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理〞甚至簽訂了生合同等顯失公平的內(nèi)容違犯了有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定使這類合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部無(wú)效合同。因此在簽訂合同前雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。３．合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部對(duì)于必備條款合同必須寫明對(duì)于約定條款可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來(lái)約定。合同內(nèi)容要盡量全面假設(shè)條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原那么容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾。 ４．合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益可以產(chǎn)生一定的法律后果。因此簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂盡量寫明確以免發(fā)生爭(zhēng)議。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事利義務(wù)的協(xié)議也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)便于查清分清是非也有利于主部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)展監(jiān)視檢查。另外書面勞動(dòng)合同可以加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)可以全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字根據(jù)隨意性大容易發(fā)生糾紛且難以舉證不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。三、未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況要求用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。四、先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系的情況在現(xiàn)實(shí)中也有一種情況用人在招用勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位之前先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況其勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立其勞動(dòng)合同限、勞動(dòng)報(bào)酬、試用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均從用工之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同法解讀十一：約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬如何確定 第十一條 用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。解讀】本條是約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何確定的規(guī)定。在理中有很多用人與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系但并未訂立勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)事項(xiàng)包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等僅僅作了口頭約定或者約定的不明確一旦發(fā)生爭(zhēng)議往往無(wú)據(jù)可查無(wú)法確定。針對(duì)這種情況本條作了相關(guān)規(guī)定。本法第十條明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬〞的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)是用人與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的根據(jù)也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有力證據(jù)。其中的勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。根據(jù)本條規(guī)定用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行。集體合同制度是當(dāng)今國(guó)際上普遍采用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同它具有以下幾個(gè)方面的特征：首先它是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度；其次它適用于各類不同所有制企業(yè)；第三集體合同的訂立主要通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；第四集體合同制度的運(yùn)作非常靈敏沒(méi)有固定形式并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力；第五集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原那么就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的根底上互相理解和互相信任。根據(jù)本法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同規(guī)定的。〞集體合同制度對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了很大作用其中一項(xiàng)重要的作用就是彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的空白。對(duì)于一些雙方當(dāng)事人沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)可以按照集體合同規(guī)定的來(lái)確定。在用人和勞動(dòng)者還沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況下就可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)確定。在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法確定時(shí)用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本與其一樣崗位、付出一樣勞動(dòng)、獲得一樣業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同即使簽訂了集體合同其中可能也沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。假設(shè)用人與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確而且沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的按照本法的規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬〞是指用人對(duì)于從事一樣工作付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容一樣；二是在一樣的工作崗位上付出了與別人同樣的勞開工作量；三是同樣的工作量獲得了一樣的工作業(yè)績(jī)。一般而言同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久而且難以鏟除；第二不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天某些和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)根本消除了這種歧視現(xiàn)象；第三地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)程度與生活程度差異很大各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同因此存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬〞的現(xiàn)象；第四企業(yè)的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事一樣工作付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法解讀十二：勞動(dòng)合同限 第十二條 勞動(dòng)合同限分為固定限、無(wú)固定限和以完成一定工作任務(wù)為限三種。解