【正文】 求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。 　　第四十四條　有以下情形之一的勞動合同終止： 　　一〕勞動合同滿的； 　　二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的； 　　三〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 　　四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的； 　　五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的； 　　六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十五條　勞動合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。 　　第四十六條　有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　　二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　　三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　　四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　五〕除用人維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動合同的； 　　六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； 　　七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 　　第四十八條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　　第四十九條　采取措施建立健全勞動者社會關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 　　第五十條　用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 　　用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。 第五章　特別規(guī)定 第一節(jié)　集體合同 　　第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。 　　集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人訂立。 　　第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 　　第五十三條　在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。 　　第五十四條　集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 　　依法訂立的集體合同對用人和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動者具有約束力。 　　第五十五條　集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的。 　　第五十六條　用人違犯集體合同進(jìn)犯職工勞動權(quán)益的工會可以依法要求用人承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第二節(jié)　勞務(wù)派遣 　　第五十七條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于五十萬元。 　　第五十八條　勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。 　　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報(bào)酬。 　　第五十九條　勞務(wù)派遣派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的以下稱用工〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動報(bào)酬和社會費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。 　　用工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個(gè)短勞務(wù)派遣協(xié)議。 　　第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 　　勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。 　　勞務(wù)派遣和用工不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 　　第六十一條　勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。 　　第六十二條　用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)： 　　一〕執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 　　二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬； 　　三〕支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 　　四〕對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 　　五〕連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 　　用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。 　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 　　第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會維護(hù)自身的合法權(quán)益。 　　第六十五條　被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動合同。 　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的用工可以將勞動者退回勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣按照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。 　　第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 　　第六十七條　用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者。 第三節(jié)　非全日制用工 　　第六十八條　非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 　　第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 　　第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。 　　第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)對方終止用工。終止用工用人不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資。 　　非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周最長不得超過十。 第六章　監(jiān)視檢查 　　第七十三條　勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。 　　級以上地方人民勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度施行的監(jiān)視理。 　　級以上各級人民勞動行政部門在勞動合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。 　　第七十四條　級以上地方人民勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查： 　　一〕用人制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 　　二〕用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； 　　三〕勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 　　四〕用人遵守勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 　　五〕用人支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資的情況； 　　六〕用人參加各項(xiàng)社會和繳納社會費(fèi)的情況； 　　七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動事項(xiàng)。 　　第七十五條　級以上地方人民勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時(shí)有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對勞動場所進(jìn)展實(shí)地檢查用人和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 　　勞動行政部門的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。 　　第七十六條　級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費(fèi)監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視理。 　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到損害的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法申請仲裁、提起訴訟。 　　第七十八條　工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益對用人履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視。用人違犯勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的工會有權(quán)提出或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的工會依法給予支持和幫助。 　　第七十九條　任何組織或者個(gè)人對違犯本法的行為都有權(quán)舉報(bào)級以上人民勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章　法律責(zé)任 　　第八十條　用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第八十一條　用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第八十二條　用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 　　用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 　　第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。 　　第八十四條　用人違犯本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 　　用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　勞動者依法解除或者終止勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。 　　第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動行政部門責(zé)限支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金： 　　一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； 　　二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的； 　　三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 　　四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?　　第八十六條　勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對方造成損害的有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。 　　第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 　　一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的； 　　二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的； 　　三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的； 　　四〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 　　第八十九條　用人違犯本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第九十條　勞動者違犯本法規(guī)定解除勞動合同或者違犯勞動合同中約定的義務(wù)或者競業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第九十一條　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　第九十二條　勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　第九十五條　勞動行政部門和其他有關(guān)主部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)或者行使職權(quán)給勞動者或者用人造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 第八章　附　　那么 　　第九十六條　事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。 　　本法施行前已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第九十八條　本法自2021年1月1日起施行。 勞動合同法解讀一：立法宗旨 第一條　為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。解讀】本條是勞動合同法立法宗旨的規(guī)定。立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立