【正文】 任。,九、法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n) ——?勞動合同法?第八十~九十五條,第三十頁，共三十七頁。,〔二〕 用人單位其它法律責(zé)任 ? 由勞動行政部門責(zé)令執(zhí)行〔第八十三~八十五、八十九條〕 ： 責(zé)令限期退還身份證等證件、財物(c225。iw249。)、勞動者檔案或其他物品，并予罰款 〔500~2000元至承擔(dān)損害賠償責(zé)任〕。 責(zé)令限期支付工資、加班費(fèi)、低于最低工資差額局部或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，愈期 不支付的，責(zé)令加付按應(yīng)付金額50~100%賠償金的情形： 未按合同約定或國家規(guī)定及時足額支付報酬； 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資〔包括加班費(fèi)〕； 安排加班不支付加班費(fèi)； 解除或終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 由相關(guān)部門依法執(zhí)行〔第八十七~八十九條〕 ： 以下可依法給予行政處分、依法追究刑事責(zé)任、承擔(dān)賠償責(zé)任的情形： 以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動； 違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安； 侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者； 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害。,第三十一頁，共三十七頁。,? 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金〔第八十六條〕。 ? 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具?解除或者終止勞動合同證明? 的，行政責(zé)令改正；造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任〔第八十九條〕。 ? 用人單位招用其他單位未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〔第九十一條〕。 注意用人單位變化不影響勞動合同履行的二種情況： 〔1〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， 不影響勞動合同的履行〔第三十三條〕。 〔2〕用人單位發(fā)生合并(h233。b236。ng)、分立等情況，原勞動合同有效且由繼承其權(quán) 利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行〔第三十四條〕。,第三十二頁，共三十七頁。,? 勞務(wù)派遣單位(dānw232。i)法律責(zé)任〔第九十二條〕： 單位違背本法，由勞動行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié) 嚴(yán)重的，處以每人〔用工〕1000~5000元罰款，并由工商行政部門撤消 營業(yè)執(zhí)照；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 不具備合法經(jīng)營資格用人單位法律責(zé)任〔第九十三條〕 ： 該單位和出資依法承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任，依依支付勞動報酬、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 該單位違法犯罪，依法追究法律責(zé)任。 ? 個人承包經(jīng)營法律責(zé)任〔第九十四條〕 ： 違背本法招用勞動者給其造成損害的，由發(fā)包組織與個人承包經(jīng) 營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第三十三頁，共三十七頁。,〔三〕勞動者法律責(zé)任： 勞動者違法解除勞動合同或者違背約定保密義務(wù)及競 業(yè)限制而給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任〔第九十 條〕 。 未解除或終止勞動合同的勞動者，擅自到其他單位就 業(yè)而造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任〔第九十一條〕〔其 他單位承擔(dān)連帶(li225。nd224。i)賠償責(zé)任〕。 本法不包括?企業(yè)職工獎懲條例?所規(guī)定的：警告、記過、記 大過、開除、除名、罰款、賠償、撤職、降職及降工資級別等勞動者 負(fù)法律責(zé)任的情形。,第三十四頁，共三十七頁。,十、勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn) ——?勞動合同法?第五十七~六十七條,勞務(wù)派遣范圍：臨時性、輔助性或者(hu242。zhě)替代性的崗位〔第六十六條〕 ； 依?公司法?設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元〔第五十七條〕； 勞務(wù)派遣單位為用人單位，依法與勞動者訂立勞動合同，期限2年以上〔第五十八條〕； 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)“派遣協(xié)議〞，不得分割多個短期協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容有義務(wù)告知被派遣勞動者，且“用工〔人〕單位〞不得“內(nèi)部派遣〞 ，并履行“用人〔工〕單位〞義務(wù)〔第五十九、六十~六十二、六十七條〕； 派遣單位按月支付勞動者勞動報酬，無工作時按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)報酬，勞動者在用工單位享有“同工同酬〞的權(quán)利，不得〔包括派遣及用工單位〕向勞動者收取費(fèi)用〔第五十九、六十、六十三條〕； 派遣勞動者提出解除或者用工單位退回勞動者，解除條件與勞動合同解除一致，解除主體是勞動者與勞務(wù)派遣單位〔第六十五條〕 。,第三十五頁，共三十七頁。,謝謝(xi232。 xie)大家！,東莞市勞動(l225。od242。ng)局勞動(l225。od242。ng)關(guān)系科 羅少偉 Tel:22203613 Email:donglaoluo﹫163. com,第三十六頁，共三十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),主講人：羅少偉。這部法律(fǎlǜ)的立法宗旨〔雙保護(hù)還是單保護(hù)〕?！?。〔四〕勞動合同的約定規(guī)定 ——。作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的。用工之日起滿1年未與勞動者訂立無期限合同的，視為雙方已訂立。? 部份條款無效，不影響其他有效部份效力?！?〕單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職業(yè)危害工種未進(jìn)展離崗職業(yè)安康檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷。謝謝大家,第三十七頁，共三十七