【正文】 定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條 用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。釋義〕本條規(guī)定了約定試用的法律責(zé)任。勞動合同法規(guī)定試用必須依法約定假設(shè)用人與勞動者約定的試用勞動行政部門發(fā)現(xiàn)后有權(quán)責(zé)改正。假設(shè)約定的試用已經(jīng)履行的無是否造成勞動者損失用人都要向勞動者支付賠償金。賠償金以勞動者試用滿月工資為基數(shù)按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。約定的試用未履行的不必支付賠償金。第八十四條 用人違犯木法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。釋義〕本條規(guī)定了扣押勞動者證件、財物的法律責(zé)任。勞動合同法規(guī)定用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民或者其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以擔(dān)保名義向勞動者收取財物。用人扣押勞動者等證件的由門責(zé)限退還勞動者本人可以按照法律規(guī)定給予處分。不過目前我國法律并未規(guī)定門的處分權(quán)只有部門有權(quán)處分。用人以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并同時除以罰款罰款按每一名勞動者五百元以上二千元以下執(zhí)行。用人要求勞動者提供擔(dān)保向勞動者收取財物的行為對勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人在離任程序中有和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。在勞動者依法解除和終止合同的情況下用人不得扣押勞動者或者其他物品用人違犯的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；用人的行為給勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條 用人有以下情形之一的由勞動行政部門責(zé)限文付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金：(一)末按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同末按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。釋義〕本條規(guī)定了拖欠克扣工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的釣定及時足額支付勞動報酬的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)；用人在勞動合同解除終止時如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)當(dāng)在勞動者完畢工作交接手續(xù)時支付。門有權(quán)對此進(jìn)展監(jiān)視檢查用人如有違犯的勞動行政部門可以責(zé)用人改正。用人在門規(guī)定的限內(nèi)不改正的除需要補(bǔ)付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還要承擔(dān)加付賠償金的法律責(zé)任賠償金按用人應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的支付。第八十六條 勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對方造成損害的有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。釋義〕本條規(guī)定了勞動合同無效的法律責(zé)任。勞動合同無效的原因包括用人或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯其意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；勞動合同違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。在勞動合同無效時有過錯的一方無是勞動者還是用人只要其給對方造成了損害就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條 用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。釋義〕本條規(guī)定了用人辭退的法律責(zé)任。勞動合同法對合同解除終止規(guī)定了嚴(yán)格的條件用人解除終止的勞動者可以要求用人繼續(xù)履行勞動合同此時用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同因?yàn)橄抟呀?jīng)屆滿等原因已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)支付賠償金賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即按勞動者在本工作的年限每滿一年支付兩個月工資。第八十八條 用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的；(二)違章指揮或者強(qiáng)冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；(三)侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。釋義〕本條規(guī)定了用人強(qiáng)迫勞動、違犯職業(yè)平安衛(wèi)生法規(guī)的法律責(zé)任。勞動合同法規(guī)定用人強(qiáng)迫勞動、違犯職業(yè)平安法規(guī)對勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；用人有或行為的假設(shè)違犯治安理法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。第八十九條 用人違犯本法規(guī)定末向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。釋義〕本條規(guī)定了用人不出具離任證明的法律責(zé)任。用人在離任交接中有出具解除終止勞動合同證明的義務(wù)。用人不出具解除終止勞動合同證明的勞動合同法規(guī)定可以由勞動行政部門予以勞動責(zé)用人改正。用人未按照規(guī)定出具書面證明對勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條 勞動者違犯本法規(guī)定解除勞動合同或者違犯勞動合同中約定的義務(wù)或者競業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。釋義〕本條規(guī)定了勞動者的責(zé)任。勞動合同法對勞動者在用人無過錯的情況下離任的唯一要求是要用人。在解除上勞動者在試用內(nèi)解除勞動合同需要提早在試用滿后解除勞動合同需要提早三以書面形式用人。勞動者違犯法律規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。假設(shè)勞動者按照法定程序提早了用人即使造成了用人一定損失由于是合法解除也無須承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條 用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。釋義〕本條規(guī)定了招用的責(zé)任。勞動者的辭職行為常常是由于其他用人招用造成假設(shè)用人招用其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給原用人造成損失的勞動合同法規(guī)定招用應(yīng)當(dāng)與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十二條 勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。釋義〕本條規(guī)定了勞務(wù)派遣中的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣是勞動關(guān)系中的用人應(yīng)當(dāng)履行用人對勞動者的義務(wù)勞動行政部門和有關(guān)主部門有權(quán)對勞務(wù)派遣進(jìn)展監(jiān)視檢查勞務(wù)派遣有行為的由勞動行政部門責(zé)限改正；情節(jié)嚴(yán)重的勞動行政部門可以給予罰款罰款為每一名勞動者一千元以上五千元以下同時工商行政理部門予以撤消營業(yè)執(zhí)照。被派遣勞動者權(quán)益受到損害的勞動者可以同時向勞務(wù)派遣和用工要求賠償即使勞務(wù)派遣和用工有一方并沒有行為也需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動者己經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。釋義〕本條規(guī)定了用工的法律責(zé)任。沒有合法主體資格卻招用員工從事消費(fèi)經(jīng)營的稱為用工包括兩種類型：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的；被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的。不具備合法經(jīng)營資格的用人招用勞動者從事消費(fèi)經(jīng)營活動是一種行為勞動合同法規(guī)定了用工的法律責(zé)任。一方面對用工的犯罪行為依法追究法律責(zé)任拐一方面對在用工工作的勞動者那么依法給予保護(hù)。對于勞動者已經(jīng)付出勞動的要按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定給予勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金該費(fèi)用由用工或者用工的出資人支付。假設(shè)用工給勞動者造成損害的用工或者其出資人還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任賠償給勞動者造成的損失。第九十四條 個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。釋義〕 本條規(guī)定了個人承包的法律責(zé)任。假設(shè)用人將詳細(xì)的事務(wù)發(fā)包于個人完成此時個人與用人所建立的是一種經(jīng)濟(jì)承包關(guān)系。承包的個人有時無法單獨(dú)完成用人所交辦的事務(wù)需要再招用其他的個人作為雇工。勞動合同法規(guī)定對個人承包違犯勞動合同法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任而發(fā)包人與承包的個人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。無發(fā)包人是否存在行為都有向勞動者賠償?shù)牧x務(wù)發(fā)包人承擔(dān)了賠償責(zé)任后有權(quán)要求承包個人償付他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的份額。第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)或者行使職權(quán)給勞動者或者用人造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。釋義〕本條規(guī)定了勞動合同有關(guān)監(jiān)視理部門不履行職責(zé)或行使職權(quán)的法律責(zé)任。第八章 附 那么第九十六條 事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；末作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。釋義〕本條規(guī)定了事業(yè)的法律適用。事業(yè)的勞動者與建立勞動關(guān)系其勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止按照勞動合同法執(zhí)行。由于事業(yè)現(xiàn)與部分勞動者實(shí)行聘用制的勞動合同制度勞動合同法規(guī)定法律、行政法規(guī)和可以對此作出特別規(guī)定未作規(guī)定的按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十七條 本法施行前己依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動合同時開始計算。本法施行前己建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。釋義〕本條規(guī)定了在2021年1月1 日前簽訂的勞動合同的法律適用。勞動合同法于2021年1月1 日施行在勞動合同法施行前簽訂的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)訂立時的法規(guī)予以處理。但對于一些特殊問題勞動合同法作了特別規(guī)定。在無固定限合同簽訂上勞動合同法規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定限勞動合同后續(xù)訂的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定限勞動合同而勞動法那么無此規(guī)定。對此勞動合同法規(guī)定勞動合同法施行前簽訂的合同次數(shù)不計入“兩次〞之內(nèi)。連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自勞動合同法施行后勞動者第一次續(xù)訂固定限勞動合同時開始計算。勞動者在勞動合同法施行后連續(xù)簽訂兩次固定限合同后續(xù)訂的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定限合同。在勞動關(guān)系處理上勞動合同法規(guī)定用人與勞動者建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資超過一年未訂立勞動合同的視為己經(jīng)訂立無固定限合同。對于在2021 年1月1 日前建立勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同的勞動合同法要求用人自勞動合同法施行之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同假設(shè)用人沒有及時補(bǔ)訂的那么將要按勞動合同法予以處理。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上一些解除終止情形勞動法規(guī)定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而按照勞動合同法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在2021 年1月1 日前簽訂的勞動合同在解除終止時如根據(jù)勞動法本不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而根據(jù)勞動合同法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動合同法要求用人此時仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限不必按照在本全部工作年限計算而是按照2021 年1 月1 日至解除終止之時的本工作年限計算。在2021年1月1 日前簽訂的勞動合同假設(shè)勞動法及各地法規(guī)認(rèn)為用人需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不勞動合同法是否規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用人均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付按原有規(guī)定。第九十八條 本法自2021 年1月1 日起施行。釋義〕本條是本法施行時間效力的規(guī)定。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同法擴(kuò)大了無固定限合同的簽訂范圍用人用工形式將從以固定合同為主轉(zhuǎn)向以無固定限合同為主（2）勞動合同滿終止是指勞動合同在合同到日自然終止只適用于固定限合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同不適用于無固定限合同（3）在終止條件上勞動合同滿終止要求合同限屆滿合同限未滿的不得終止（4）假設(shè)用人不按照法律規(guī)定簽訂無固定限勞動合同本條規(guī)定用人自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資