【正文】 內(nèi)容的規(guī)定。勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。釋義〕本條是試用待遇的規(guī)定。第十九條 勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定限和無(wú)固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過(guò)六個(gè)月。簽字或者蓋章是勞動(dòng)合同的生效條件在合同生效后用人應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一份文本保存。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。釋義〕本條規(guī)定了固定限勞動(dòng)合同的特征即合同約定了終止時(shí)間可以到終止。第十一條 用人未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同末規(guī)定的實(shí)行同工同酬。第九條 用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條 用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)其實(shí)是對(duì)當(dāng)事人都予以保護(hù)勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益〞表達(dá)了對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益重點(diǎn)保護(hù)。第三條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。其特點(diǎn)為規(guī)章制度的制訂由用人單方制訂改為用人和勞動(dòng)者“平等協(xié)商〞對(duì)規(guī)章制度制訂設(shè)置了應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討這一程序。第八條 用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立的形式和程序勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同作為合同形式在訂立程序上規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工之日或用工之前簽訂。釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的三種類型。釋義〕本條規(guī)定了無(wú)固定限勞動(dòng)合同的特征和必須簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的情形。第十六條 勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同末規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的適用有關(guān)規(guī)定。釋義〕本條是試用的規(guī)定。勞動(dòng)合同法對(duì)試用解除予以限制不得以客觀情況變化和裁員為由解除合同。勞動(dòng)合同法對(duì)效勞設(shè)立條件和違約金、效勞待遇從嚴(yán)規(guī)定違約金不得超過(guò)實(shí)際損失。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。無(wú)是由于用人的原因還是勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)提供了勞動(dòng)用人就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法將民事訴訟中的支付制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同法單方給予了勞動(dòng)者回絕履行的權(quán)利此時(shí)雖然勞動(dòng)者回絕按用人要求提供勞動(dòng)沒(méi)有履行其根本義務(wù)但不得將此種行為視為違犯勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者無(wú)須承擔(dān)任何違約責(zé)任。第三十五條 用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同協(xié)商解除是一種雙方解除行為在解除條件上要求雙方協(xié)商一致均同意解除勞動(dòng)合同；對(duì)解除無(wú)要求。第三十八條 用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)末依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；(四)用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。釋義〕本條規(guī)定了過(guò)失性解除制度。裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：(一)與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同的；(二)與本訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。一般的非過(guò)失解除需要提早三而裁員不僅僅要求而且要求提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的。釋義〕 用人單方解除勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失工作時(shí)機(jī)因此我國(guó)對(duì)用人單方解除勞動(dòng)合同予以限制規(guī)定了嚴(yán)格的解除條件。勞動(dòng)合同終止分為滿終止和法定終止。勞動(dòng)合同法將部分解除限制情形由非過(guò)失解除擴(kuò)大到勞動(dòng)合同到終止。勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄?zhēng)?、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。其三社會(huì)職工平均工資。第四十九條 采取措施建立健全勞動(dòng)者社會(huì)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。用人對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。勞動(dòng)者有工作交接義務(wù)應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。集體合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法在規(guī)定在建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同集體合同。集體合同生效后對(duì)用人和勞動(dòng)者具有約束力行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)、區(qū)域的用人和勞動(dòng)者具有約束力。勞動(dòng)合同法賦予了工會(huì)對(duì)用人進(jìn)展監(jiān)視的職能。第五十八條 勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)但其仍然是派遣機(jī)構(gòu)的員工派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法規(guī)定派遣限應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要確定。釋義〕本條規(guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議執(zhí)行。用工不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人。規(guī)定被派遣勞動(dòng)者和用工直接招用的勞動(dòng)者同工同酬。釋義〕本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這些情形下勞動(dòng)者被退回時(shí)勞務(wù)派遣可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人設(shè)立的從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的子不得向母及母的內(nèi)部分支機(jī)構(gòu)派遣勞動(dòng)者。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可能與多個(gè)用人建主勞動(dòng)關(guān)系存在多份勞動(dòng)合同多份勞動(dòng)合同之間可能互相之間存在利益沖突。第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資。級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行政主部門(mén)的。內(nèi)容包括制度制訂和執(zhí)行兩方面。第七十五條 級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門(mén)施行監(jiān)視檢查時(shí)有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)展實(shí)地檢查用人和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。建立部門(mén)有對(duì)建筑行業(yè)用工進(jìn)展理的職責(zé)衛(wèi)生行政部門(mén)有防治職業(yè)病的職責(zé)、平安消費(fèi)監(jiān)視理部門(mén)有監(jiān)視企業(yè)消費(fèi)平安的職責(zé)這些均與勞動(dòng)合同制度施行親相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定有關(guān)主部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視理。勞動(dòng)者與用人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議中請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的可以向工會(huì)求助工會(huì)依法給予支持和幫助。規(guī)章制度由用人和工會(huì)或職工代表〞平等協(xié)商確定〞制訂生效的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人警告責(zé)改正。勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂的應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽對(duì)沒(méi)有在一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽且在用工之日起一年之內(nèi)的本條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。約定的試用未履行的不必支付賠償金。用人以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并同時(shí)除以罰款罰款按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下執(zhí)行。用人在門(mén)規(guī)定的限內(nèi)不改正的除需要補(bǔ)付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還要承擔(dān)加付賠償金的法律責(zé)任賠償金按用人應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的支付。第八十八條 用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；(三)侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的；(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。第九十條 勞動(dòng)者違犯本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違犯勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的辭職行為常常是由于其他用人招用造成假設(shè)用人招用其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給原用人造成損失的勞動(dòng)合同法規(guī)定招用應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人招用勞動(dòng)者從事消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是一種行為勞動(dòng)合同法規(guī)定了用工的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)個(gè)人承包違犯勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任而發(fā)包人與承包的個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十七條 本法施行前己依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自勞動(dòng)合同法施行后勞動(dòng)者第一次續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。釋義〕本條是本法施行時(shí)間效力的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系處理上勞動(dòng)合同法規(guī)定用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資超過(guò)一年未訂立勞動(dòng)合同的視為己經(jīng)訂立無(wú)固定限合同。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)或者行使職權(quán)給勞動(dòng)者或者用人造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的要按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金該費(fèi)用由用工或者用工的出資人支付。釋義〕本條規(guī)定了勞務(wù)派遣中的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在用人無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下離任的唯一要求是要用人。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人強(qiáng)迫勞動(dòng)、違犯職業(yè)平安法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；用人有或行為的假設(shè)違犯治安理法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的法律責(zé)任。用人在離任程序中有和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。假設(shè)用人不按照法律規(guī)定簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同本條規(guī)定用人自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。釋義〕 本條規(guī)定了勞動(dòng)受理立案中的舉報(bào)制度。釋義〕 本條規(guī)定了勞動(dòng)者的主張權(quán)利途徑。釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)的職權(quán)。第(三)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)行政鄙門(mén)可以對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)展監(jiān)視檢查勞務(wù)派遣和用工都屬于對(duì)象。勞動(dòng)是行使勞動(dòng)權(quán)的主體。釋義〕本條對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬作了規(guī)定。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。釋義〕 本條規(guī)定了非全日制用工的工作時(shí)間。第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。被派遣勞動(dòng)者提早三以書(shū)面形式派遣可以解除勞動(dòng)合同在試用內(nèi)只需提早。第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法規(guī)定承受以勞務(wù)派遣形式用工的也應(yīng)當(dāng)履行部分義務(wù)用工所承擔(dān)的義務(wù)幾乎包括了用人的絕大部分義務(wù)。為保障勞動(dòng)報(bào)酬足額支付勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬同時(shí)也不允許勞務(wù)派遣和用工向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用以防止變相克扣勞動(dòng)報(bào)酬。在派遣協(xié)議中即按照所計(jì)算出的實(shí)際需要用工時(shí)間約定派遣限。第五十九條 勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的(以下稱用工)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上